Prendre soin de la santé de ses employés ne se limite pas à leur santé physique. Leur santé mentale est tout aussi importante, et peut-être encore plus au cours de ces deux dernières années, compte tenu de tout ce à quoi nous avons dû faire face pendant la pandémie.

Pour vous assurer que la santé mentale de vos employés est prise en charge le mieux possible, voici quelques moyens d'intégrer la gestion des maladies mentales dans votre programme de gestion de l'invalidité.

Savoir quel rôle vous jouez (et quel rôle vous ne jouez pas)

En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas légalement discriminer une personne en raison de sa maladie mentale. Vous devez également prendre des mesures d'adaptation (au mieux de vos capacités et sans contrainte excessive) pour que l'employé dispose de ce dont il a besoin pour faire son travail. Les employeurs doivent également veiller à ce que l'espace de travail soit sûr pour les employés souffrant d'une maladie mentale et s'assurer que ces derniers n'ont pas l'impression que leurs collègues ou leurs supérieurs les traitent différemment.

Créer une culture

De nombreuses personnes éprouvent des difficultés à parler de leur maladie mentale, et il est encore plus difficile d'en parler à son employeur (surtout si l'on a l'impression que l'on sera traité différemment à cause de cela). L'une des meilleures choses qu'un employeur puisse faire est d'essayer d'éliminer la stigmatisation autour de la santé mentale et de créer véritablement une politique de bureau ouvert où les employés se sentent en sécurité pour parler de ce dont ils ont besoin.

Cela peut également prendre la forme de communications d'entreprise et de déjeuners-conférences pour aider tout le monde à se sentir à l'aise avec le sujet de la santé mentale. Vous pouvez même faire savoir à vos employés qu'il est tout à fait normal (et peut-être même encouragé) de prendre des jours de congé pour raisons de santé mentale si nécessaire. Vous pouvez également organiser des initiatives et des ateliers sur la santé mentale afin de contribuer au bien-être mental de vos employés.

Formez vos superviseurs aux signes de problèmes de santé mentale

Certaines personnes peuvent souffrir d'une maladie mentale mais ne savent pas qu'il s'agit d'un problème médical ou se sentent mal à l'aise pour en parler. Il peut être utile pour les employés de former leurs superviseurs ou leurs responsables à la reconnaissance des signes de troubles mentaux. Cela ne signifie pas que vous êtes responsable de leur santé mentale - ce n'est pas votre rôle en tant qu'employeur. Mais si vos superviseurs savent à quoi s'attendre et comment aborder le sujet avec leur personnel, cela peut aider à identifier des problèmes que vos employés n'évoqueraient peut-être pas eux-mêmes.

Pratiquer la patience et la compassion

Lorsque vos employés sont confrontés à une maladie mentale, c'est beaucoup pour eux. S'ils ont l'impression que leur employeur n'a pas de temps à leur consacrer, cela peut ajouter au stress. Si vous faites preuve de compassion et de patience envers vos employés, ils n'oublieront pas que vous étiez là pour eux, et vous obtiendrez probablement des employés plus loyaux et plus dévoués.

Les 18 derniers mois ont été difficiles pour nous tous, cela ne fait aucun doute. De nombreuses personnes sont confrontées à des problèmes de santé mentale alors qu'elles ne l'étaient pas auparavant. Si la maladie mentale n'a pas été prise en compte dans votre programme de gestion de l'invalidité auparavant, elle doit certainement l'être maintenant.

Contactez TeksMed dès aujourd'hui !

Lorsque votre personnel se sent au mieux de sa forme mentale et physique, il peut donner le meilleur de lui-même à votre entreprise. Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour vos programmes de gestion de l'invalidité ou de retour au travail, contactez TeksMed dès aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.