Notre chère saison des terrasses est arrivée ! Cela signifie des pichets, des chopines et des projets ! Oh mon Dieu, des projets ?

Le printemps est généralement la période de prédilection des projets pour de nombreux secteurs d'activité et particuliers. Une façon efficace et populaire d'accueillir la chaleur est de faire un petit nettoyage de printemps pour préparer nos maisons et nos entreprises à la saison qui s'annonce - et peut-être qu'en faisant le tri, nous trouvons quelque chose de précieux que nous ne savions pas que nous avions. Alors que la plupart d'entre nous associent le nettoyage de printemps au fait de se débarrasser des "ordures", il y a d'autres choses dont nous pouvons nous débarrasser pour alléger notre fardeau - notamment les coûts élevés des demandes de remboursement de la CSPAAT/CCB qui s'accumulent sur nos relevés de compte année après année.

Les entreprises qui enregistrent des coûts élevés à la suite d'accidents du travail peuvent être en mesure d'inverser cette tendance grâce à quelques changements opérationnels qui soutiennent les travailleurs pendant leur convalescence et les aident à reprendre le travail en toute sécurité et plus rapidement ; après la prévention des risques et des incidents, cette approche garantit une réduction significative des coûts futurs. Toutefois, si votre entreprise a des antécédents de mauvaise performance, il vous faudra peut-être quelques années pour obtenir un retour financier sur vos efforts. En attendant, quelques options s'offrent à vous : notez chaque jour sur le calendrier le vieillissement progressif des "mauvaises années" qui s'éloignent peu à peu de votre fenêtre de tarification ; la deuxième option est de considérer que votre entreprise peut bénéficier d'un allègement des coûts pour les années de sinistres antérieures.

Comment fonctionne l'allègement des coûts ? 

Les commissions d'indemnisation des accidents du travail perçoivent des primes qui sont utilisées pour verser des indemnités aux travailleurs accidentés. Une partie de votre prime annuelle est mise de côté et placée dans un fonds "d'allègement des coûts" ou "de seconde blessure".

Si un employé s'est blessé au dos à la suite d'un accident de voiture il y a six mois et qu'il aggrave ensuite sa blessure en effectuant une simple tâche au travail, est-il vraiment juste que l'employeur supporte tout le poids de cette dépense ? Nous ne le pensons pas, et votre commission des accidents du travail ne le pense pas non plus. Le fonds a été mis en place pour protéger les travailleurs contre toute discrimination en raison d'affections existantes ou sous-jacentes, tout en protégeant les employeurs contre la responsabilité financière totale de l'aggravation des blessures ou de la prolongation des délais de guérison en raison des affections sous-jacentes des travailleurs.

Dans de tels cas, l'employeur peut demander une réduction des coûts à la Commission. Après un examen approfondi, si la demande est acceptée, la commission absorbera un pourcentage des coûts, tandis que l'employeur pourra bénéficier d'une réduction des coûts. le salarié continue à bénéficier de l'ensemble des prestations. La commission déterminera la gravité de l'incident survenu sur le lieu de travail et la comparera à la gravité de l'affection préexistante ou sous-jacente. Dans le cas décrit ci-dessus, elle pourrait décider de payer 90% du coût des prestations, en ne laissant que 10% à la charge de l'employeur. Les coûts déjà appliqués à votre compte seraient supprimés.

Comment mon entreprise peut-elle bénéficier d'une réduction des coûts ?

Vous devez présenter une demande officielle à la commission afin d'obtenir un examen qui déterminera si votre entreprise peut ou non bénéficier d'une exonération des coûts au titre de la police pour une réclamation spécifique. Si votre demande est rejetée, vous avez la possibilité de faire appel de la décision. La procédure d'appel peut être longue et nécessite souvent du temps, de la patience et de la persévérance.

Quel est le coût de ce processus ? 

Les questions relatives à la CSPAAT/CCB sont généralement traitées par le personnel des ressources humaines ou de la santé et de la sécurité au sein d'une organisation. Il s'agit de rôles clés qui se concentrent sur la politique et la prévention, dans le but principal d'assurer la force et le bien-être de votre main-d'œuvre. Peu d'entreprises disposent en interne du temps et des ressources nécessaires à une telle entreprise ; dans ce cas, passer des heures et des jours à examiner des dossiers de demande d'indemnisation peut détourner l'attention d'autres domaines essentiels de votre activité - c'est ce qu'on appelle le coût d'opportunité.
Il est souvent judicieux de confier cette tâche à un tiers.

Les clients de TeksMed bénéficient de ce service gratuitement - cela fait partie de la façon dont nous vous aidons à obtenir un retour sur investissement élevé dans le cadre de votre partenariat avec nous.

Êtes-vous prêt à découvrir ce à quoi votre entreprise peut prétendre ? Contactez-nous dès aujourd'hui et laissez le nettoyage de printemps commencer !