Vivre au Canada, c'est aussi faire face au climat hivernal et à tous les dangers qu'il peut entraîner. En tant qu'employeur, vous devez veiller à ce que vos employés travaillent en toute sécurité, quelles que soient les conditions météorologiques. Par mauvais temps, il peut être dangereux pour vos employés de se rendre au travail et d'en revenir, et de s'acquitter des tâches qui leur incombent. Voici quelques conseils pour assurer la sécurité de vos employés lors d'une tempête de neige hivernale.

Assurer la sécurité de l'immeuble de bureaux 

Pour vos employés qui doivent se rendre au bureau pendant une tempête de neige, vous avez certaines responsabilités pour vous assurer qu'ils ne se blessent pas en se rendant au bureau.

Pour assurer la sécurité du bâtiment, il faut notamment déneiger et déglacer les trottoirs et les parkings. De nombreuses blessures surviennent chaque hiver lorsque les employés tentent de se rendre de leur voiture au bureau parce que les trottoirs et autres voies de circulation ne sont pas correctement déneigés.

A l'intérieur du bureau

Parfois, lorsque les sols sont mouillés, ils peuvent être incroyablement glissants, et lorsque des bottes d'hiver entrent dans le bureau - couvertes de neige et de glace - ces sols vont être mouillés. En veillant à ce que les allées générales soient exemptes d'eau et en mettant en place une signalisation appropriée, il est possible de prévenir les glissades et les chutes à l'intérieur du bureau.

Protéger les travailleurs en extérieur

Pour de nombreuses entreprises, les employés travaillent à l'extérieur toute l'année, quelles que soient les conditions météorologiques. Des problèmes tels que l'hypothermie et les engelures sont fréquents pour ceux qui travaillent à l'extérieur pendant l'hiver.

Pour que vos employés ne souffrent pas de ces conditions, il est important de veiller à ce qu'ils disposent des vêtements et de la protection appropriés. En tant qu'employeur, vous pouvez leur accorder une allocation vestimentaire ou veiller à ce qu'ils disposent de vêtements appropriés pour leur travail.

Dans certains cas, le temps est tout simplement trop dangereux pour travailler à l'extérieur, quels que soient les vêtements mis à la disposition des employés. Il est important que l'employeur surveille les conditions météorologiques pour déterminer s'il est trop dangereux de travailler à l'extérieur. Si c'est le cas, la sécurité des employés doit être prioritaire et ils doivent être renvoyés chez eux.

Mise en œuvre d'une politique de lutte contre les intempéries

Si le temps est suffisamment mauvais pour que votre entreprise doive fermer, il incombe à l'employeur d'en informer tous les employés. La mise en place d'une politique peut faciliter la procédure de fermeture, et les employés sauront exactement ce qu'ils doivent faire lorsque le temps se gâte.

Les employés qui peuvent travailler à domicile sont encouragés à le faire en cas de mauvais temps, afin d'éviter d'être sur les routes.

La politique de votre entreprise doit préciser exactement quel type de conditions météorologiques constitue une fermeture, comment la fermeture sera communiquée aux employés et comment les employés doivent contacter leurs supérieurs immédiats pour les informer s'ils ne peuvent pas se rendre au travail en raison des conditions météorologiques.

Contactez TeksMed aujourd'hui

Il est essentiel pour toute entreprise de veiller à ce que les protocoles de sécurité appropriés soient en place. Cependant, lorsqu'une blessure survient sur le lieu de travail, il est également important de mettre en place les bons programmes de gestion de l'invalidité et de retour au travail. C'est là que TeksMed peut vous aider. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus.