Pendant de nombreuses années, la CSPAAT s'est débattue avec un énorme passif non capitalisé qui a grimpé à $14,2 milliards en 2011. Depuis lors, le passif non capitalisé a été réduit de plus de la moitié pour atteindre son niveau actuel de 5,6 milliards de dollars. Cette réduction permettra une plus grande flexibilité à la fois pour servir les travailleurs blessés et pour réduire les primes que les employeurs versent à la CSPAAT. L'économie ontarienne bénéficiera ainsi d'un montant supplémentaire de 1,4 milliard 250 millions de dollars.^[1].

En 2017, les employeurs (à l'échelle de la province) verront leurs taux de cotisation diminuer - la première baisse des taux de cotisation depuis 2001.^[2]. Dans un premier temps, la CSPAAT a annoncé cette baisse en déclarant que les employeurs de l'annexe 1 verraient leurs primes diminuer en moyenne de 5 %. Cette déclaration a récemment été modifiée lorsque la CSPAAT a publié un avis informant que les taux de primes avaient été calculés par erreur en utilisant des coûts de sinistres antérieurs plus élevés ; tous les taux de primes ont donc été recalculés, ce qui a entraîné des diminutions pour davantage de groupes de taux et une augmentation de la réduction moyenne à 6,2 pour cent.

Même si de nombreux secteurs ne feront pas partie de ceux qui bénéficieront d'une baisse, c'est néanmoins une bonne nouvelle que leurs taux restent stables après des années d'augmentations constantes. Les seules industries qui verront leurs taux augmenter en 2017 seront les municipalités et le personnel paramédical, en raison de la législation présumée sur le SSPT.

Cliquez sur ici pour savoir si le groupe de tarification de votre entreprise va connaître une nouvelle baisse : Taux de cotisation 2017 de la CSPAAT

Modernisation du cadre tarifaire

De nombreux employeurs de l'Ontario ont compris que le taux de cotisation ne détermine pas à lui seul les coûts annuels réels liés à la CSPAAT. Les systèmes actuels de tarification personnalisée, conçus pour récompenser les employeurs dont le coût des accidents est faible et pénaliser ceux dont le coût des accidents est élevé, ajoutent ou soustraient un montant substantiel à la prime initiale. Toute personne familiarisée avec les termes "coûts futurs projetés" ou "fréquence réelle des accidents" confirmera l'affirmation suivante : "les accidents du travail en Ontario coûtent cher !"

En 2019, cette structure actuelle, composée de trois systèmes distincts de tarification personnalisée, devrait faire l'objet d'une modernisation majeure ; la CSPAAT a proposé un système unifié de tarification personnalisée qui évaluera les employeurs individuellement afin d'établir des taux de prime tenant compte des activités commerciales, de la masse salariale et des coûts des sinistres sur une période de six ans, et en est aux dernières étapes de l'évaluation. Les taux de cotisation pour 2019 prendront donc en compte l'expérience de 2012 à 2017, les trois dernières années ayant le plus d'impact. Ce nouveau cadre de tarification s'aligne davantage sur les systèmes utilisés par d'autres commissions provinciales d'indemnisation.

^[1] Communiqué de presse : La CSPAAT annonce la première réduction du taux de cotisation depuis 2001 - (14 septembre 2016) - - http://ow.ly/iqzl305prNL

^[2] CSPAAT : Taux de cotisation 2017 - http://ow.ly/JM83305psgk

Ce que les employeurs doivent faire maintenant

La CSPAAT a tenu les employeurs de l'Ontario au courant des changements à venir par le biais de séances techniques, de consultations et de publications en ligne. Les employeurs doivent s'intéresser activement et rester engagés tout au long des développements afin de comprendre exactement ce que ces changements signifieront pour leur entreprise.

Bien que les changements ne surviennent que dans quelques années, c'est maintenant qu'il faut agir.

Les employeurs devraient prendre le temps d'évaluer en profondeur leur expérience passée et actuelle en matière de sinistres ; profiter de l'occasion pour revoir les politiques et les procédures relatives à la déclaration des incidents, aux enquêtes sur les accidents et aux pratiques de retour au travail ; envisager de fusionner les données nouvelles et historiques pour obtenir un rapport plus complet qui pourrait mettre en évidence les tendances ou les faiblesses des opérations ; apporter les changements nécessaires pour s'assurer d'être dans la meilleure position possible lorsque le nouveau cadre de tarification entrera en vigueur.

Bien que cette tâche puisse sembler insurmontable, la bonne nouvelle est qu'elle est payante.

Pour obtenir des renseignements supplémentaires ou une consultation, vous pouvez faire appel à nos experts en communiquant avec TeksMed au 1-877-850-1021.