Les problèmes de santé mentale ont un impact considérable sur notre société. À tel point que l'Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) a désigné, il y a plus de 60 ans, une semaine entière du mois de mai comme semaine de sensibilisation à la santé mentale. Selon l'ACSM, environ 7 millions de Canadiens vivent avec une forme ou une autre de maladie mentale, soit une personne sur cinq !

Étant donné qu'environ 20% de la population a souffert d'une forme ou d'une autre de maladie mentale, il va de soi que vous avez des personnes dans votre entourage qui sont touchées.

Mais comment cela se traduit-il sur le lieu de travail ?

Les symptômes d'une maladie mentale peuvent inclure la perte de la capacité de concentration, la dépression, un comportement erratique, etc. qui peuvent parfois être perçus comme des problèmes de performance par les employeurs. S'ils sont traités par des mesures disciplinaires, ils peuvent accroître le stress et aggraver les symptômes, créant ainsi un cercle vicieux.

Malgré une sensibilisation accrue aux maladies mentales, les employés sont souvent réticents à prendre un congé médical pour ces problèmes, par crainte d'être licenciés, de rater une promotion ou de donner l'impression de "faire semblant". Les employeurs doivent donc trouver des moyens d'aborder la question de la santé mentale et des congés médicaux qui y sont liés afin de soutenir la santé de leurs employés.

Aborder la santé mentale d'un point de vue juridique

En vertu des lois sur les droits de l'homme en Ontario, une maladie mentale ou une toxicomanie diagnostiquée est considérée comme un handicap et est protégée par le Code des droits de l'homme. Les employeurs sont tenus de prendre des mesures raisonnables pour répondre aux besoins particuliers de ces employés.

Les employés, quant à eux, sont censés tenir l'employeur raisonnablement informé de tout problème de performance ou de toute absence due à un problème de santé.

Aborder la santé mentale du point de vue de l'entreprise

Outre le fait de créer des politiques de santé mentale afin d'éviter toute responsabilité et tout règlement financier potentiel, la mise en place d'une politique de santé mentale est tout simplement une question de bon sens.

En tant qu'employeur, vous n'êtes pas seulement en concurrence avec d'autres entreprises pour attirer des clients, vous êtes également en concurrence pour attirer les meilleurs employés. Et de plus en plus de salariés évaluent l'environnement de travail en même temps que d'autres facteurs tels que le salaire, etc. Les nouveaux diplômés cherchent à travailler pour des entreprises qui prennent soin de leurs employés.

En mettant en place des politiques et des procédures qui soutiennent les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, votre entreprise contribue à accroître la productivité, la fidélisation et la satisfaction des employés. Bien que vous puissiez et deviez autoriser des congés médicaux en cas de besoin, la mise en place d'un tel programme peut en fait contribuer à réduire l'absentéisme, les coûts de santé et le taux de rotation du personnel.

Comment TeksMed peut aider

Si vous n'avez jamais mis en place de politique de santé mentale dans votre entreprise, il peut être difficile de savoir par où commencer. Tout comme vous évaluez votre lieu de travail en fonction des risques physiques pour la santé et la sécurité, il est important d'évaluer également les risques psychologiques. Il est important de créer un environnement de respect entre les collègues et la direction, d'équité et de confiance.

L'équipe de TeksMed possède l'expertise nécessaire pour aider les entreprises à intégrer le bien-être mental dans leur plan global de santé et de sécurité et à développer des procédures appropriées pour gérer les congés médicaux. Contactez-nous dès aujourd'hui et laissez-nous élaborer un plan pour votre entreprise.