La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) a finalisé et publié les changements apportés au système d'établissement des taux de cotisation utilisé en Ontario. Actuellement, la CSPAAT utilise les programmes de tarification personnalisée NEER, CAD-7 ou MAP pour calculer le montant total des primes à payer par les employeurs de l'Ontario, y compris les suppléments et les rabais. 

Le nouveau système s'appelle le "nouveau cadre tarifaire" et remplacera complètement le NEER, le CAD-7 et le MAP. La CSPAAT adopte ce nouveau système afin de rendre le calcul des cotisations patronales plus transparent et plus facile à comprendre. Le nouveau cadre tarifaire sera introduit le 1er janvier 2020 et un plan de transition sera mis en place pour éliminer progressivement le NEER, le CAD-7 et le MAP d'ici la fin de la même année civile.

Caractéristiques principales

Une classification plus simple

La CSPAAT simplifie la classification des entreprises en adoptant le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN). Le SCIAN est déjà utilisé par Statistique Canada et l'Agence du revenu du Canada et constitue une norme nord-américaine. Il contribuera à simplifier et à rationaliser les classifications, ce qui permettra de mieux comprendre pourquoi les entreprises sont classées comme elles le sont. Dans le cadre du SCIAN, les employeurs seront classés en 34 classes/sous-classes au lieu des 155 groupes de taux différents qui existaient auparavant.

Dans le nouveau cadre tarifaire, les employeurs seront assignés à un Classe qui est représentative de l'activité prédominante de leur entreprise (cela s'applique principalement aux entreprises ayant plusieurs groupes tarifaires dans le cadre des systèmes NEER et CAD-7).

Stabilité des taux de cotisation

Le nouveau cadre tarifaire adopte une approche prospective de la fixation des taux. Cela signifie qu'en plus des taux annuels, les employeurs recevront à l'avance des taux de cotisation prévisionnels, qui peuvent servir d'indicateur précoce de l'orientation de leurs taux de cotisation. Les employeurs seront ainsi informés et préparés à toute modification de leurs taux à l'avenir. En outre, toute modification des cotisations résultant du nouveau système sera introduite progressivement, ce qui permettra aux employeurs de s'adapter.

Modèle en deux étapes

Le nouveau cadre tarifaire utilisera une approche en deux étapes pour fixer et ajuster les taux de primes pour les entreprises.

La première étape consiste à fixer un taux moyen pour chaque branche d'activité en fonction de son profil de risque et de sa part de responsabilité dans le maintien du fonds d'assurance.

La deuxième étape consiste à comparer les antécédents de l'employeur en matière de sinistres avec ceux des autres entreprises de sa catégorie. Cela signifie que le taux global dans le cadre du nouveau modèle reflétera la sinistralité et le risque individuels.

Cette approche en deux étapes garantira que les entreprises paient un taux équitable qui reflète leur secteur d'activité et leur expérience. Pour fixer les taux de cotisation, la CSPAAT utilisera la rémunération assurable, les coûts des sinistres et le nombre de sinistres admis sur une période de six ans. Pour les nouvelles entreprises ayant moins d'un an d'expérience, le taux de cotisation sera le taux moyen de la catégorie.

Primes annuelles et taux de prime

Chaque classe se verra d'abord attribuer un Base Taux de prime. L'expérience individuelle d'un employeur sur six ans déterminera alors s'il bénéficie d'une réduction ou d'une majoration de l'impôt sur le revenu. Base Taux de prime. Ce nouveau montant calculé sera leur Prime Taux. L'employeur Prime annuelle est ensuite calculée en multipliant le Prime Taux pour chaque $100 de masse salariale.

En 2020, lorsque le nouveau cadre tarifaire sera introduit, la CSPAAT prendra en compte les années d'accident de 2013 à 2018 pour créer le taux de prime personnalisé de l'employeur. Les accidents survenus en 2016, 2017 et 2018 représentent les deux tiers du taux de prime personnalisé de 2020, tandis que les accidents survenus en 2013, 2014 et 2015 représentent un tiers du taux de prime personnalisé de 2020. 

Fourchette de risque

Dans le nouveau système, les classes sont divisées en un certain nombre de catégories. Bandes de risque. Une entreprise sera affectée à un Tranche de risque qui représente le mieux leur risque par rapport aux autres entreprises de leur catégorie. Les entreprises qui relèvent de la même Tranche de risque se verront tous attribuer le même Taux de prime qui reflète leur profil de risque individuel. Les Bandes de risque sont d'un pourcentage spécifique, supérieur ou inférieur à celui de la Taux par classe Moyenne.

Prenons l'exemple de deux entreprises de taille moyenne, Terry's Transport et Wanda's Warehouse. Ces deux entreprises sont situées dans le même ClasseCependant, au cours des six dernières années, Terry's Transport a enregistré plus de sinistres que Wanda's Warehouse. Après prise en compte de leur prévisibilité, des sinistres et de l'historique de la rémunération assurable, Terry's Transport reçoit un profil de risque de 110% et Wanda's Warehouse un profil de risque de 90%. (Le profil de risque de Terry's Transport est de 110%. Classe Le taux est considéré comme étant 100%)

Si le taux de la classe est de $0.47 et que l'entrepôt de Wanda est placé dans la classe 90% Tranche de risqueleur taux serait de $0.42. Le transport de Terry est placé dans la catégorie 110% Tranche de risquece qui donne un taux de $0,52.

Tarif de l'entrepôt de Wanda = 90% de $0,47 = $0,42

Taux de transport de Terry = 110% de $0,47 = $0,52

Plan de mise en œuvre progressive

Voici comment et quand la CSPAAT va mettre en place progressivement le système de classification et d'échelonnement des risques du nouveau cadre tarifaire :

• 2019 : L'année 2020 Taux de prime sortira en septembre
• 2020 : Le Taux de prime sera basée sur les taux antérieurs, l'expérience en matière de sinistres, l'activité et les résultats de l'entreprise.
              la taille et la classification SCIAN
• 2021 : Le Taux de prime sera calculé en utilisant uniquement le nouveau système.
              L'employeur ne peut monter que d'UNE bande de risque, mais il peut en descendre jusqu'à TROIS en une seule fois.
              année unique
• 2022 : Le Taux de prime sera calculé en utilisant uniquement le nouveau système.
              L'employeur ne peut monter que de DEUX bandes de risque, mais il peut en descendre jusqu'à TROIS en une seule fois.
              année unique
• 2023:  Le nouveau cadre tarifaire est pleinement en vigueur, un employeur peut désormais augmenter ou diminuer son salaire.
              TROIS bandes de risque en une seule année

FAQ

Q. Le FEIS existe-t-il toujours et, dans l'affirmative, la politique a-t-elle été modifiée ?

A. La politique du FEIS reste inchangée et continuera à fonctionner dans le cadre du nouveau taux.
Système d'encadrement.

Q. Y aura-t-il des changements dans la procédure d'appel des réclamations ?

A. Non, la procédure d'appel en matière de réclamation reste inchangée.

Q. Y aura-t-il d'autres remises/surcharges après le 1er janvier ?^st 2020?

A. Oui, en septembre 2020, la CSPAAT publiera la déclaration FINALE du NEER avec un
et en août 2020, ils publieront la déclaration FINALE CAD-7 avec les informations suivantes
un rabais/une majoration.

Q. Qu'est-ce qu'une activité commerciale prédominante ?

A. L'activité prédominante est la section ou le département de votre entreprise
avec le plus de salaires/rémunérations assurables.

Q. Quelle est l'importance du passage d'une bande de risque à l'autre ?

A. Chaque tranche de risque = 5%, ce qui signifie également que le montant maximum de l'augmentation de votre taux de prime d'une année sur l'autre est de 15%, car vous ne pouvez passer que de TROIS tranches de risque au maximum par an.

Q. Comment ma prime annuelle (le montant versé à la CSPAAT) est-elle calculée ?

A. La prime annuelle est calculée en multipliant le taux de prime par $100 de la masse salariale de votre entreprise. Par exemple, si votre entreprise a une masse salariale de $2 000 000 et un taux de prime de $3,00, votre prime annuelle sera de $60 000.

Prime annuelle = (2 000 000/100) x $3,00 = (20 000) x $3,00 = $60 000