Au cours des dernières années, le cannabis médical est devenu une alternative populaire à de nombreux médicaments sur ordonnance potentiellement plus dangereux, tels que les opioïdes. Maintenant que le cannabis récréatif a été légalisé, certains employeurs s'interrogent sur l'impact que cela pourrait avoir sur leur entreprise. 

La première chose que les employeurs doivent savoir à propos du cannabis sur le lieu de travail est que les employés n'ont pas le droit d'être défoncés au travail - tout comme ils n'ont pas le droit d'être ivres au travail. Ce n'est pas parce qu'une substance est légale qu'elle doit être autorisée sur le lieu de travail. 

En tant qu'employeur, si vous pensez que la marijuana peut être un problème pour vos employés, vous devriez prendre le temps d'examiner avec eux votre politique en matière de drogues et d'alcool. Selon la réglementation fédérale, l'obligation d'assurer la sécurité sur le lieu de travail doit être partagée par l'employeur et l'employé. Cela vaut pour le cannabis, qu'il soit à usage récréatif ou médical. 

Qu'en est-il de l'"obligation d'adaptation" ? 

L'article 5.1 du Code des droits de l'homme précise que les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination à l'encontre d'un employé en raison de son handicap. À cet égard, les employeurs doivent traiter la marijuana médicale de la même manière qu'ils traiteraient tout autre médicament sur ordonnance. 

En d'autres termes, les employeurs sont tenus de prendre des mesures d'adaptation à l'égard d'un employé ayant une prescription de marijuana à des fins médicales, à condition que ces mesures ne leur causent pas de préjudice injustifié. Les conditions qui déterminent la contrainte excessive comprennent le coût de l'adaptation, les subventions disponibles pour aider à couvrir ce coût et les problèmes de santé et de sécurité qui peuvent découler de l'adaptation. 

Par exemple, on peut estimer que le fait de permettre à un employé qui occupe un poste de bureau de prendre une dose de cannabis médical pendant sa pause déjeuner relève de l'obligation d'adaptation de l'employeur, mais que le fait de permettre à un employé qui conduit des machines de prendre du cannabis médical pendant les heures de travail ne relève pas de cette obligation. 

Cannabis médical et sécurité sur le lieu de travail

Étant donné qu'il existe de nombreux types de cannabis médical qui peuvent entraîner différents niveaux d'altération des facultés, allant d'une altération minime à une altération importante, l'employeur peut exiger de l'employé qu'il fournisse un document émanant d'un professionnel de la santé indiquant s'il est en mesure de s'acquitter de ses tâches en toute sécurité tout en prenant sa prescription. Et si un employé occupe un poste où la sécurité est une préoccupation, il a le devoir d'informer son employeur de toute condition ou de tout médicament qu'il prend et qui pourrait nuire à la sécurité sur le lieu de travail. 

Trouver le bon équilibre

En conclusion, en ce qui concerne le cannabis sur le lieu de travail, les employeurs devraient traiter le cannabis récréatif de la même manière que l'alcool et indiquer clairement à leurs employés que fumer ou ingérer de la marijuana sur le lieu de travail, ou venir au travail en état d'ébriété, ne sera pas toléré. 

Le cannabis médical est une autre histoire. Les employeurs devront travailler avec leurs employés et, si possible, répondre à leurs besoins tout en protégeant la sécurité de l'ensemble de leur personnel. 

Si vous êtes un employeur et que vous souhaitez obtenir des informations plus détaillées sur les aménagements à apporter aux employés qui consomment de la marijuana à des fins médicales, contactez TeksMed dès aujourd'hui !