La pandémie de coronavirus a incontestablement affecté tous les aspects de notre vie. Plus d'un an après le début de la pandémie, de nombreuses régions du Canada sont toujours confrontées à des restrictions, à des fermetures et à un nombre sans précédent d'hospitalisations. Pour le bien de nos voisins, de nos familles et de nous-mêmes, nous avons dû apporter de nombreux changements au statu quo.

La situation continue d'évoluer quotidiennement, voire d'heure en heure, et il incombe à l'employeur de se tenir informé et de se préparer. Étant donné que de nombreux adultes canadiens passent un tiers de leur journée au travail, les précautions prises par les employeurs peuvent avoir un impact significatif sur le bien-être de l'ensemble de la population. Dans cet article, nous examinerons ce que les employeurs doivent savoir sur ce virus et comment ils doivent réagir à la pandémie.

Qu'est-ce que COVID-19 ?

Le coronavirus est une famille de virus qui peut provoquer des affections allant du simple rhume à des infections respiratoires plus graves telles que le SRAS et le MERS. Fin 2019, une nouvelle souche du virus a été découverte à Wuhan, en Chine, et a été baptisée COVID-19. Depuis que la pandémie a été déclarée, d'autres variantes plus contagieuses du virus ont également été découvertes, rendant cette maladie encore plus difficile à contenir.

Le COVID-19 est un virus contagieux qui peut être contracté par voie aérienne si vous êtes en contact avec une personne infectée, ou en touchant des surfaces qui ont été touchées par une personne infectée. Pour la majorité de la population, les symptômes seront légers et comparables à ceux de la grippe : toux, mal de gorge et fièvre. Chez certains, cependant, le virus provoque des complications respiratoires graves, semblables à une pneumonie, qui peuvent être fatales.

Comment les employeurs doivent-ils répondre à COVID-19 ?

Les employeurs ont la responsabilité de fournir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain, ce qui implique de prendre les précautions nécessaires pour protéger les employés contre COVID-19.

Les mesures que les employeurs peuvent prendre sont les suivantes :

• Exiger le port de masques lorsque la distance physique ne peut être garantie.
• Encourager les employés à se laver régulièrement les mains pendant au moins 20 secondes.
• Fournir du désinfectant pour les mains et des mouchoirs en papier sur le lieu de travail.
• Veiller à ce que les surfaces souvent touchées, telles que les poignées de porte, les boutons d'ascenseur et les mains courantes, soient
  désinfectés régulièrement.
• Informer les employés que s'ils ne se sentent pas bien, ils doivent rester chez eux.
• Décourager les poignées de main et les contacts physiques.
• Limiter les grands rassemblements.
• Limiter les déplacements liés au travail.

Pour des suggestions plus détaillées concernant la sécurité sur le lieu de travail pendant la pandémie de COVID-19, cliquez ici pour lire notre article sur "Rester en sécurité au travail pendant COVID-19".

Outre les précautions de santé et de sécurité mentionnées ci-dessus, les employeurs doivent également élaborer des plans d'urgence pour assurer la continuité des activités au cas où une quarantaine ou une fermeture du lieu de travail s'avérerait nécessaire.

Pour se préparer à d'éventuelles quarantaines ou fermetures, les employeurs doivent :

• Élaborer un plan d'urgence - déterminer les activités essentielles de l'entreprise et les moyens de les mettre en œuvre.
  Certaines de ces tâches peuvent être effectuées par des employés qui travaillent à domicile ou pendant des heures de travail flexibles, lorsque le nombre de personnes présentes sur le lieu de travail est moins élevé.
• Désigner une personne ou une petite équipe chargée de mettre en œuvre le plan d'urgence.
• Suivre régulièrement les mises à jour et les directives des autorités sanitaires locales afin de garantir une action rapide si nécessaire.

Le droit de refuser un travail

Enfin, il est important que les employeurs comprennent que les employés ont le droit de refuser de travailler en vertu du Code canadien du travail s'ils peuvent raisonnablement penser qu'il y a un risque pour la santé. Si un employé a refusé de travailler en raison d'un contact possible avec le COVID-19, ou si un cas de COVID-19 a été confirmé, les employeurs doivent immédiatement contacter le Programme du travail au 1-800-641-4049.

Chez TeksMed, nous nous engageons à fournir aux employeurs les meilleurs conseils pour maintenir un lieu de travail sain. Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur la protection de vos employés contre le COVID-19 ou si vous avez besoin d'aide pour élaborer un plan d'urgence, contactez-nous dès aujourd'hui.