COVID-19 Vaccination Mandates in the Workplace & Adverse Reactions | Disability & Claims Management

COVID-19 Mandats de vaccination sur le lieu de travail et effets indésirables

Depuis près d'un an, on sait que la vaccination est le meilleur moyen de limiter la propagation du virus COVID-19. Et bien sûr, il est entendu qu'un employeur a l'obligation morale - et légale - de protéger la santé et la sécurité de ses travailleurs. Il est donc logique que de nombreux employeurs envisagent de mettre en place des obligations de vaccination pour s'assurer que leur personnel est protégé contre le COVID-19.

Les déclarations des commissions d'indemnisation des accidents du travail et d'autres autorités provinciales semblent s'écarter légèrement du sujet, et ce pour de bonnes raisons. La mise en œuvre d'un mandat de vaccination remet en question la législation du travail, les droits de l'homme et la confidentialité des données médicales. Nous naviguons en terrain inconnu et le sujet est devenu brûlant pour les syndicats, les avocats et les employeurs. Toutefois, notre gouvernement a créé un puissant précédent : tous les employés de la fonction publique fédérale, y compris ceux des secteurs du transport aérien, ferroviaire et maritime, devaient être vaccinés avant la fin du mois d'octobre 2021.

Une chose qui semble faire l'unanimité, c'est que si un employeur fait Si vous faites de la vaccination complète contre le COVID-19 une condition d'emploi, si le travailleur présente une réaction indésirable au vaccin, les frais médicaux et la perte de salaire peuvent être considérés comme liés au travail par la commission d'indemnisation des accidents du travail compétente. En d'autres termes, si vous décidez de mettre en œuvre une politique qui rend la vaccination contre le COVID-19 obligatoire pour que vos employés puissent continuer à travailler et qu'ils ont une réaction indésirable au vaccin, cela sera considéré comme une demande d'indemnisation liée au travail à déclarer.

Il est important de faire la différence entre rendre la vaccination obligatoire et simplement encourager vos travailleurs à se faire vacciner. L'organisation d'une clinique de vaccination sur le lieu de travail, l'octroi d'une incitation financière en échange d'une preuve de vaccination et l'encouragement général des travailleurs à se faire vacciner ne sont pas considérés comme des obligations en matière de vaccination. exigeant un vaccin à des fins d'emploi. Ce n'est que si l'emploi d'un travailleur est subordonné à la fourniture d'une preuve de vaccination que celle-ci sera considérée comme obligatoire. En Colombie-Britannique, par exemple, s'il est prouvé qu'un travailleur était raisonnablement convaincu que la vaccination était nécessaire - même si ce n'est pas le cas - une réaction indésirable peut toujours être considérée comme liée au travail.

Un autre élément important de ce puzzle est la définition d'un "effet indésirable". Pour que la commission d'indemnisation des accidents du travail examine le droit à indemnisation, la réaction doit aller au-delà de ce que l'on peut attendre comme effets secondaires courants (par exemple, fièvre, frissons, douleur au point d'injection, fatigue et maux de tête pendant quelques jours au maximum). Toute réaction nécessitant des soins médicaux ou un arrêt de travail de plus de deux jours serait considérée comme un effet indésirable.

Les ressources suivantes contiennent des déclarations de commissions d'indemnisation des accidents du travail de tout le pays concernant les vaccins et le lieu de travail :