(844) 835-7253 En cette période d'incertitude économique, de nombreux employeurs s'inquiètent à juste titre de l'avenir de leur entreprise. Avec tant d'autres préoccupations qui pèsent sur nos esprits - rester en bonne santé physique, maintenir notre bien-être mental, la sécurité de nos proches - le fardeau supplémentaire de l'insécurité financière peut être particulièrement lourd. Heureusement pour nous, Canadiens, notre gouvernement et ses agences procèdent à des changements substantiels pour s'adapter à ces circonstances sans précédent. Toutes les commissions d'indemnisation des accidents du travail ont mis en place une forme de report des paiements afin d'aider les entreprises à faire face à ce qui est, pour la quasi-totalité d'entre elles, une période de graves difficultés financières.
Outre le soutien aux primes et l'allègement des coûts par les commissions d'indemnisation des accidents du travail, de nombreuses provinces facilitent désormais l'octroi de jours de maladie rémunérés dans le cadre du COVID-19.
TeksMed s'est efforcé de recueillir des informations sur les reports de paiement auprès des commissions d'indemnisation des accidents du travail de tout le pays afin de s'assurer que vous sachiez quel allégement financier est disponible pour votre entreprise. Veuillez trouver ci-dessous la ou les provinces dans lesquelles votre entreprise exerce ses activités pour voir un bref résumé des calendriers de paiement révisés - suivez le lien pour plus de détails.
WorkSafeBC :
Bien que WorkSafeBC ait déclaré que la politique actuelle ne permettait pas d'appliquer l'allègement des coûts aux sinistres COVID-19 acceptés, les coûts directs des sinistres COVID-19 ont été exclus des calculs des taux d'expérience de 2023. On ne sait pas encore si cette pratique sera maintenue pour les années à venir.
Bien que la politique actuelle ne prévoie pas d'allègement des coûts pour les demandes où le COVID-19 a été accepté comme maladie professionnelle indemnisable (coûts directs des demandes liées au COVID-19), WorkSafeBC a exclu ces coûts dans le calcul des coûts prévus des nouvelles blessures pour 2023 et des taux d'expérience pour les employeurs. Cette approche adoptée par WorkSafeBC reconnaît l'impact négatif de la pandémie de COVID-19 sur ces employeurs. Cependant, pour les employeurs qui ont encouru des coûts directs de réclamations COVID-19, ces coûts ont été reflétés dans le solde de leur groupe de tarification et amortis sur une période de cinq ans, en tant qu'ajustements aux taux de primes futurs des groupes de tarification.
Bien que le programme de congés de maladie payés COVID-19 soit administré par WorkSafeBC, le remboursement des congés de maladie payés COVID-19 n'a pas lieu dans le cadre du programme de congés de maladie payés COVID-19. pas nécessitent une demande d'indemnisation auprès de la CAT et ne sera pas affecter les coûts ou les primes de votre compte. Veuillez suivre le lien pour plus de détails.
COVID-19 de la Colombie-Britannique Congé de maladie payé
À compter du 20 mai 2021, vous êtes tenu d'offrir aux salariés 3 jours de congé de maladie rémunéré s'ils doivent rester à la maison à la suite de circonstances liées à COVID-19.... Si votre lieu de travail ne dispose pas d'un programme de congés de maladie, la province vous remboursera jusqu'à $200 par jour.
Les demandes de remboursement sont maintenant en ligne - cliquez ici pour entamer la procédure de candidature.
WCB Alberta :
https://www.wcb.ab.ca/assets/pdfs/employers/COVID19_cost_relief.pdf
L'allègement des coûts est appliqué en Alberta pour les demandes COVID-19, ainsi que pour d'autres demandes qui ont été affectées par la pandémie.
La CAT supprimera automatiquement les coûts par le biais de cinq demandes d'allègement des coûts, dont une une modification administrative qui aura un effet positif sur la tarification de l'expérience des employeurs.
1. Réduction des coûts pour les demandes COVID-19.
2. Allègement des coûts pour les demandes où le travail modifié n'était plus disponible pour la perte de temps. en raison de la fermeture de la province.
3. Allègement des coûts pour les demandes d'indemnisation lorsque le travailleur est devenu apte à travailler pendant la fermeture et l'employeur n'a pas pu proposer un travail modifié en raison de la fermeture (travail modifié doit avoir été proposé dans les deux semaines suivant la réouverture de la province).
4. Réduction des coûts pour les retards dans les admissions à l'hôpital et les interventions chirurgicales dus à la pandémie.
5. L'enregistrement des demandes en tant que perte de temps lorsque le travail modifié n'est plus disponible. Bien que il n'y a pas de coûts réels à soulager, le statut du sinistre dans le dossier d'expérience sera modifiée, ce qui peut avoir un impact sur les primes.
WCB Saskatchewan :
https://www.wcbsask.com/news/wcbs-2020-22-covid-19-cost-relief-conclude-end-june
La CAT de la Saskatchewan a offert un allègement des coûts pour les réclamations COVID-19 et les réclamations existantes lorsque le rétablissement d'un travailleur est retardé en raison du report d'un traitement ou d'une réadaptation professionnelle en raison de la pandémie, pour les réclamations COVID-19 survenant au plus tard le 30 juin 2022. À compter du 1er juillet 2022, les coûts associés à COVID-19 sont imputés à l'employeur.
Pendant plus de deux ans, en 2020, en 2021 et au cours des six premiers mois de 2022, la Commission des accidents du travail de la Saskatchewan (WCB) a accordé un allègement des coûts aux employeurs dont les demandes d'indemnisation au titre du COVID-19 étaient acceptées. La WCB cessera d'accorder un allègement des coûts de COVID-19 aux employeurs dont les accidents du travail acceptés au titre de COVID-19 surviennent le 1er juillet 2022 ou après cette date. Les accidents du travail COVID-19 acceptés qui surviennent avant le 1er juillet 2022 sont toujours admissibles à l'allègement des coûts.
WCB Manitoba :
https://www.wcb.mb.ca/how-the-wcb-is-responding-to-covid-19#employers
La CAT du Manitoba a indiqué que les coûts des sinistres COVID-19 en 2020 et 2021 et pendant les six premiers mois de 2022 n'auront pas d'incidence sur les primes des employeurs ; bien que cela ne soit pas explicitement indiqué, cela implique que les sinistres COVID-19 survenant à partir du 1er juillet 2022 seront pris en compte pour l'établissement des taux.
...tous les coûts des sinistres COVID-19 de 2020, 2021 et des six premiers mois de 2022 seront exclus aux fins de la fixation des taux. Ces coûts figureront néanmoins sur votre relevé de transactions de sinistres à des fins de transparence et de statistiques ; cette information peut vous aider à gérer les sinistres COVID-19 de manière continue.
Congé de maladie en cas de pandémie au Manitoba
Le programme de congé de maladie en cas de pandémie du Manitoba offre aux employeurs jusqu'à $600 par employé pour un maximum de cinq jours complets de congé de maladie liés au COVID-19, qui n'ont pas à être pris consécutivement.
CSPAAT Ontario :
https://www.wsib.ca/en/businesses/claims/faqs-business-accounts
Les coûts associés aux sinistres liés à COVID-19 survenus au plus tard le 30 juin 2022 ne seront pas répartis au niveau de l'employeur ou de la catégorie. Ils seront plutôt répartis à l'échelle de l'annexe. Toutefois, à compter du 1er juillet 2022, les coûts des sinistres liés à COVID-19 seront imputés au compte d'un employeur individuel et auront une incidence sur les taux de cotisation.
À partir du 1er juillet 2022, les coûts et les décomptes associés à vos réclamations liées au COVID-19 seront pris en compte dans le calcul de vos tarifs en tant qu'entreprise de l'annexe 1.
Les coûts et les décomptes pour les sinistres liés à COVID-19 admis avec des dates d'accident au plus tard le 30 juin 2022 seront répartis à l'échelle du barème pour les entreprises de l'annexe 1 et vos sinistres individuels ne seront pas pris en compte dans le calcul de vos taux.
Bien que le programme de protection du revenu des travailleurs COVID-19 soit administré par la CSPAAT, le remboursement des jours de maladie payés COVID-19 n'est pas remboursé par la CSPAAT. pas nécessitent une demande de prestations de la CSPAAT et ne sera pas affecter les coûts ou les primes de votre compte. Veuillez suivre le lien pour plus de détails.
La prestation de protection du revenu des travailleurs COVID-19 de l'Ontario
Le 29 avril 2021, le gouvernement de l'Ontario a modifié la loi sur la protection de l'environnement. Loi sur les normes d'emploi, 2000 exiger des employeurs qu'ils accordent à leurs salariés jusqu'à trois jours de congé d'urgence rémunéré pour maladie infectieuse, pour certaines raisons liées à .
Les demandes de remboursement sont maintenant en ligne - cliquez ici pour entamer la procédure de demande. Vous pouvez également vérifier l'état d'une demande de remboursement existante ici.
CNESST Québec :
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/en/prevention-and-safety/covid-19/flexibility-measures-covid-19
La CNESST a indiqué que les coûts des réclamations COVID-19 seront attribués à la classification dans laquelle l'employeur exerce ses activités, et non pas directement à l'employeur. Elle a également indiqué qu'elle examinera et ajustera, de sa propre initiative, les coûts des réclamations pour lesquelles les prestations auraient pris fin le 12 mars 2020 n'eût été de la pandémie de COVID-19.
Le coût d'un accident du travail accepté pour un diagnostic de COVID-19 sera imputé à l'unité de classification dans laquelle l'employeur est classé. Les employeurs visés par cette mesure n'ont pas à présenter de demande de transfert ou de partage du coût imputé à la CNESST.
Lorsque des prestations de remplacement du revenu continuent d'être versées dans des situations spécifiques où ces prestations auraient dû prendre fin à partir du 12 mars 2020 N'eut été de COVID-19, les coûts additionnels liés à ces prestations ne seront pas imputés aux dossiers des employeurs. La CNESST procédera, de sa propre initiative, à la révision et à l'ajustement des coûts aux dossiers des employeurs.
La CNESST a adopté des mesures d'assouplissement quant à son orientation en vertu de l'article 326 de la LATMP afin de pouvoir accepter des demandes de transfert du coût des prestations lorsqu'il est démontré objectivement que la situation COVID-19 a eu un impact sur l'évolution du dossier d'un travailleur.
WCB Nova Scotia :
https://www.wcb.ns.ca/About-Us/News-Room/News/Changes-to-COVID-19-claim-costs-April-7-22.aspx
Les coûts liés aux sinistres COVID-19 dont la date d'accident est antérieure au 21 mars 2022 n'auront pas d'incidence sur les employeurs individuels et seront plutôt absorbés par l'ensemble des employeurs. Par la suite, toutefois, les coûts des sinistres seront imputés au compte de l'employeur et auront une incidence sur les taux de cotisation de l'employeur.
Les demandes d'indemnisation au titre du COVID-19 seront désormais traitées de la même manière que les autres accidents du travail, et les coûts liés à ces demandes ne seront plus exclus de la fixation des taux par l'employeur.Les sinistres COVID-19 dont la date d'accident est antérieure au 21 mars 2022 continueront à voir leurs coûts répartis sur la responsabilité collective.
Programme COVID-19 de congés de maladie payés en Nouvelle-Écosse
Les Néo-Écossais qui doivent s'absenter du travail en raison du COVID-19 peuvent bénéficier d'un maximum de quatre jours de maladie rémunérés dans le cadre du programme de congé de maladie du COVID-19.
Si vous avez d'autres questions concernant le COVID-19 et la manière dont il peut affecter votre entreprise, contacter TeksMed aujourd'hui.
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