Plus que jamais, les employeurs prennent des mesures pour veiller au bien-être de leurs employés. Pourtant, dans de nombreux lieux de travail, la santé mentale reste l'éléphant dans la pièce. Elle menace la productivité, la rétention et constitue l'une des principales causes d'absentéisme. En mettant en œuvre une politique formelle de santé mentale et de bien-être, les employeurs peuvent atténuer les risques. Tout le monde y gagne. Les besoins des employés en matière de santé mentale sont satisfaits et la productivité est améliorée. En fait, selon l'Organisation mondiale de la santé, pour chaque dollar investi dans le traitement d'affections telles que l'anxiété et la dépression, quatre dollars sont gagnés grâce à une productivité accrue.[i]

Qu'est-ce qu'une politique de santé mentale ?

Une politique de santé mentale soutient les besoins psychologiques des employés sur le lieu de travail, leur permettant en fin de compte de quitter chaque jour dans le même état mental, voire dans un meilleur état, que lorsqu'ils sont entrés sur le lieu de travail. Ces politiques visent à prévenir les lésions psychologiques, à promouvoir le bien-être mental et à protéger et soutenir les employés souffrant d'une maladie mentale.

La mise en place d'une telle stratégie n'est pas seulement une bonne chose pour vos employés, c'est aussi une bonne décision commerciale.

Comment élaborer une politique de santé mentale et de bien-être ?

Une politique de santé mentale doit être intégrée au plan global de santé et de sécurité au travail de votre entreprise. Elle doit reposer sur les piliers de la sensibilisation, de la responsabilité et de l'action.

Sensibilisation

Afin d'élaborer une stratégie solide en matière de santé mentale sur votre lieu de travail, l'une des premières étapes consiste à être conscient des risques potentiels. Il peut s'agir de scénarios stressants qui font partie intégrante des tâches professionnelles (comme dans le cas d'un travailleur médical) ou d'éléments de la culture du lieu de travail qui doivent être abordés (comme les brimades).

Responsabilité

Il est essentiel que votre politique de santé mentale soit assortie d'un cadre de responsabilité et d'une stratégie de mise en œuvre clairs. Elle doit définir des objectifs clairs en matière de prévention, d'intervention et de traitement, ainsi que les responsabilités des cadres supérieurs.

Des dispositions doivent être prises pour une évaluation continue et la stratégie en matière de santé mentale doit être intégrée à la culture du lieu de travail.

Action

La politique de santé mentale de votre entreprise peut évoluer et se développer au fil du temps. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour en assurer le succès :

• Obtenir le soutien de l'encadrement supérieur - si une stratégie réussie nécessite l'adhésion de tous les niveaux, elle doit commencer par le sommet.
• Concevoir une stratégie adaptée aux besoins de votre entreprise - chaque entreprise a des besoins différents en fonction de sa taille, de son secteur d'activité, etc.
• Soutenir les employés avec des outils et des ressources. Parfois, l'accès à ces ressources peut suffire à réduire les risques pour vos employés.
• Créez un environnement exempt de stigmatisation. Engagez vos employés dans un dialogue ouvert sur la santé mentale afin qu'ils puissent connaître les signes précurseurs et l'aide disponible (par exemple, le PAE).
• Surveillez votre programme et apportez-y les modifications nécessaires. Au fur et à mesure que votre entreprise se développe et évolue, ses besoins peuvent changer également. Examinez régulièrement votre politique en matière de santé mentale et les sommes que vous consacrez aux programmes afin de déterminer si des changements sont nécessaires dans les domaines de la prévention, de l'intervention et/ou du traitement.

Pour plus d'informations sur l'élaboration d'une politique de santé mentale pour votre entreprise, ou pour obtenir l'aide d'un expert dans la gestion des incapacités résultant de sinistres liés à la santé mentale, contactez l'équipe de TeksMed dès aujourd'hui.

[i] http://www.who.int/mediacentre/news/releases/2016/depression-anxiety-treatment/en/