Votre organisation est-elle prête à faire face aux changements apportés à l'indemnisation des accidents du travail en ce qui concerne la santé mentale ?

Dans le passé, les employés au Canada ne recevaient des prestations de santé mentale que dans des situations extrêmes telles que le fait d'être impliqué dans un vol ou d'être témoin d'un événement traumatisant pendant le travail. En outre, les personnes occupant des emplois très stressants, comme les secouristes, se voyaient généralement refuser toute demande de prestations de santé mentale, au motif qu'elles acceptaient ces emplois en sachant pertinemment qu'elles seraient exposées à des situations stressantes et traumatisantes.

En tant que société, nous avons appris à mieux connaître les conséquences des maladies mentales sur le bien-être général d'une personne. En conséquence, une nouvelle législation a été introduite pour faciliter l'obtention des demandes de remboursement des frais de santé mentale. Le stress et les maladies mentales peuvent avoir de nombreuses causes, notamment le harcèlement sexuel, les brimades sur le lieu de travail ou une surcharge de stress.

Modifications de la législation

Plus nous en apprenons sur la maladie mentale, plus nous devenons sensibles à ceux qui en souffrent. Aujourd'hui, plus que jamais, nous comprenons que la maladie mentale peut être tout aussi grave qu'un handicap physique, même si elle n'est pas observée de la même manière.

La Colombie-Britannique a reconnu ce fait lorsqu'elle a modifié le Section 5.1 de la Loi sur l'indemnisation des travailleurs en 2012 pour autoriser les demandes d'indemnisation pour des maladies mentales non liées à des blessures physiques. L'Ontario a emboîté le pas en 2016 en adoptant Projet de loi 163 qui permet aux premiers intervenants de présenter des demandes d'indemnisation pour syndrome de stress post-traumatique (SSPT).

Préparer votre entreprise au changement

La meilleure façon pour une entreprise de s'adapter à ces changements dans l'indemnisation des travailleurs est de mettre en place un plan dès maintenant - avant que les travailleurs ne fassent des réclamations liées à des maladies mentales.

Voici trois mesures que vous pouvez prendre dès maintenant pour préparer votre entreprise à ces changements :

1. En savoir plus sur la législation. En tant qu'employeur, il est non seulement important de connaître la législation en vigueur dans votre province, mais vous devriez également prendre le temps d'étudier et d'évaluer d'autres juridictions. Connaître les meilleures pratiques en matière de maladie mentale et de lieu de travail dans d'autres régions du pays et du monde peut donner une idée des changements à venir dans votre propre province.
2. Évaluer votre lieu de travail. Tout comme vous êtes tenu d'évaluer votre lieu de travail pour détecter les risques physiques potentiels, il est important de l'évaluer pour détecter les causes potentielles de sinistres liés à des maladies mentales. Cela facilitera l'élaboration d'outils et de stratégies de gestion. Il se peut que vous deviez prendre des mesures préventives, telles qu'une formation à la sensibilité ou des ressources éducatives sur la santé mentale, les brimades, etc.
3. Obtenir l'adhésion de la direction. Il est important de sensibiliser le personnel, en particulier l'équipe de direction. N'oubliez pas que ce sont les dirigeants de l'entreprise qui contribueront à faire évoluer les mentalités et qui apporteront le plus de soutien aux employés qui en ont besoin.

Si les changements apportés à l'indemnisation des travailleurs en matière de santé mentale représentent une étape positive pour le bien-être des employés, ils peuvent également s'avérer insurmontables pour les employeurs qui doivent les gérer seuls.

Si vous avez besoin d'aide pour préparer votre lieu de travail et votre équipe à ces changements, TeksMed est prêt à vous aider. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une consultation.