Si vous voulez savoir combien votre entreprise paie en primes d'indemnisation des accidents du travail, il vous suffit de décrocher votre téléphone et de parler à votre comptable ou à votre service des ressources humaines pour obtenir ce chiffre. Il est toutefois important de noter que les primes ne représentent qu'une petite partie de l'équation. Chaque fois qu'un employé fait une demande d'indemnisation, il y a un certain nombre de coûts directs et indirects qui peuvent avoir un impact significatif sur votre entreprise.
Qu'est-ce que l'indemnisation des travailleurs ?
L'indemnisation des travailleurs est un type d'assurance (qui peut porter différents noms selon la province dans laquelle vous vous trouvez : WSIB, WorkSafeBC, etc.) qui aide à payer les frais médicaux et une partie de la perte de salaire en cas d'accident du travail. La compagnie d'assurance prend également en charge certaines dépenses de l'employeur, telles que les frais de justice en cas de litige.
Comme pour l'assurance automobile, lorsqu'une demande d'indemnisation est déposée, les primes augmentent, parfois de manière significative. L'augmentation des primes d'assurance est le coût direct des demandes d'indemnisation des travailleurs, mais il existe également plusieurs coûts indirects qui peuvent être plus difficiles à calculer.
Les coûts indirects des demandes d'indemnisation des travailleurs
- L'entreprise perd un employé - Lorsqu'un employé se blesse et doit s'absenter du travail, il peut en résulter une perte de productivité pour l'entreprise. La formation d'un nouvel employé prend du temps et des ressources, ce qui est plus coûteux pour l'entreprise que si le premier employé n'avait pas été blessé.
- Le temps consacré à la gestion de l'entreprise est réduit - chaque fois qu'un accident survient sur le lieu de travail, la direction doit consacrer un temps précieux à l'enquête, aux relations avec les compagnies d'assurance et, éventuellement, au recyclage du personnel en matière de protocole de sécurité.
- Réputation - Si votre entreprise acquiert la mauvaise réputation d'avoir des accidents fréquents, cela peut gravement nuire à vos résultats. Non seulement il sera plus difficile d'attirer et de conserver les meilleurs employés, mais l'entreprise pourrait également perdre des appels d'offres en raison de sa mauvaise réputation.
- Dommages aux biens - un accident du travail peut entraîner des dépenses supplémentaires pour l'entreprise s'il endommage des produits ou des équipements qui devront être remplacés.
Comment maîtriser vos coûts d'indemnisation des travailleurs
La meilleure façon de maîtriser vos coûts d'indemnisation des travailleurs est de prendre des mesures préventives pour éviter que les accidents ne se produisent. Il s'agit de se tenir au courant de la législation en vigueur et d'examiner les demandes d'indemnisation antérieures afin de repérer les problèmes éventuels et de s'assurer que les protocoles de sécurité et la formation appropriés sont en place.
Lorsqu'un accident survient, il est utile de permettre à l'employé blessé de reprendre le travail le plus rapidement possible, même s'il s'agit de tâches modifiées. Plus tôt vous pourrez remettre un employé au travail, plus vous pourrez réduire les coûts directs et indirects de la demande d'indemnisation des travailleurs.
Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour mettre en place un programme visant à contrôler les coûts de l'indemnisation des travailleurs, contactez TeksMed dès aujourd'hui.