Lorsque l'on pense aux personnes qui luttent contre la dépendance, beaucoup les associent au chômage. Or, ce n'est pas toujours vrai. La dépendance se produit sur le lieu de travail et peut avoir des répercussions sur la sécurité des autres employés et, dans certains cas, réduire la productivité.

Il est également important de se rappeler que la dépendance est une maladie ou un handicap. En tant qu'employeur, vous avez donc l'obligation d'accommoder un employé en difficulté si vous pouvez le faire sans que cela n'entraîne de contraintes excessives pour votre entreprise.

Si vous pensez, ou même si vous savez avec certitude, que l'un de vos employés souffre d'une addiction, il existe des moyens de le soutenir et d'assurer la sécurité de vos autres employés.

Voici quelques mesures que vous pouvez prendre.

Mettre en œuvre une politique

Supposons que votre entreprise dispose d'une politique en matière d'abus de substances. Dans ce cas, elle précise par écrit les attentes de l'entreprise à l'égard de ses employés et son engagement à aider les employés qui se rétablissent (ou ceux qui souhaitent le faire). La politique doit également indiquer ce qu'il faut faire si quelqu'un soupçonne un autre employé de consommer des drogues ou de l'alcool pendant son travail, les conséquences en cas de non-respect, les procédures et les éventuels programmes d'aide aux employés mis en place par l'entreprise.

Fournir des ressources

Parfois, lorsque les gens sont aux prises avec une dépendance, ils veulent de l'aide mais ne savent pas vers qui se tourner ou comment commencer. Vous pouvez les aider en diffusant bien en vue des informations sur les ressources disponibles pour les personnes en difficulté. Fournir aux employés une liste de ressources auxquelles ils peuvent s'adresser ou par lesquelles commencer peut leur donner l'occasion d'obtenir l'aide dont ils ont besoin.

Modifier l'ensemble des avantages sociaux

Si votre entreprise offre des avantages sociaux à ses employés, vous pouvez envisager un programme plus complet qui ne couvre pas uniquement les questions de santé physique, comme les soins dentaires et les ordonnances. Bien qu'il ne soit peut-être pas possible pour votre entreprise d'offrir un traitement supplémentaire en interne ou en externe, l'inclusion de prestations de santé mentale telles que le conseil et la thérapie peut contribuer grandement à la dépendance et au rétablissement.

Parlez à vos employés

Si vous soupçonnez qu'un employé est aux prises avec une dépendance, vous voudrez peut-être l'approcher et discuter de l'impact de cette dépendance sur les autres employés et sur leur sécurité. Toutefois, cette démarche peut mettre l'employé sur la défensive. Veillez donc à le faire de manière confidentielle et avec tact. Il est impératif qu'en tant qu'employeur, vous n'essayiez pas de diagnostiquer une dépendance chez un employé, mais que vous lui fassiez savoir que vous êtes là pour le soutenir et l'aider à traverser cette épreuve.

Assurer l'éducation

Il existe de nombreux stéréotypes négatifs sur l'aspect et les causes de la dépendance. Par conséquent, les personnes qui luttent contre la dépendance ne veulent souvent pas communiquer avec les autres ou partager leurs difficultés parce qu'elles pensent qu'elles seront un fardeau ou que les gens auront moins d'estime pour elles. En informant vos employés sur les raisons de la dépendance et en ouvrant les lignes de communication, vous pouvez faire en sorte que les personnes qui luttent contre la dépendance s'ouvrent et cherchent de l'aide.

Contactez TeksMed aujourd'hui

Soutenir les employés souffrant d'une addiction ou en cours de rétablissement peut s'avérer particulièrement difficile. En tant qu'employeur, vous voulez vous assurer que vous apportez le bon soutien à ceux qui souffrent d'addiction sans compromettre la sécurité des autres employés. TeksMed offre une variété de solutions pour soutenir les travailleurs et aider les employeurs à gérer les défis de la dépendance, ou d'autres maladies et blessures. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services de gestion du handicap et nos programmes de retour à l'emploi.