Les deux ans et demi qui viennent de s'écouler ont été difficiles pour tout le monde. Si de nombreuses entreprises ont pu s'adapter en faisant travailler leurs employés à domicile, cette solution n'est peut-être pas idéale ou viable pour toutes les entreprises, et nous constatons aujourd'hui que de plus en plus d'employeurs rappellent leurs employés. Si certains de vos employés seront sans aucun doute ravis de retrouver leurs collègues, d'autres pourraient s'inquiéter.

Le soutien à la santé mentale de votre équipe devrait être une considération essentielle lorsque vous ramenez vos travailleurs sur le lieu de travail.

Facteurs à prendre en compte

• Vos employés ont peut-être connu des changements dans leur santé mentale depuis le début de la pandémie. Selon une étude de l enquête menée par le Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH), un tiers des personnes interrogées ont déclaré avoir une anxiété modérée ou grave à l'idée de reprendre leurs activités d'avant la pandémie.
• Pour certains employés, le retour sur le lieu de travail peut déclencher toute une série de réactions émotionnelles. Certains employés seront heureux de retrouver enfin une situation qu'ils jugent normale, tandis que d'autres s'inquiéteront de s'exposer ou d'exposer leurs proches au COVID-19. Il pourrait également y avoir des conflits entre les employés qui ont des opinions différentes sur le masquage ou le statut vaccinal.
• La flexibilité est toujours nécessaire. Vos employés sont toujours confrontés à diverses pressions. Ils ont peut-être des enfants en âge scolaire dont ils doivent s'occuper ou des proches vulnérables qu'ils essaient de protéger.

Assurer une transition en douceur vers le retour sur le lieu de travail

En tant qu'employeur, vous pouvez prendre certaines mesures pour aider vos employés à minimiser le stress lié au retour au travail.

• Gérez vos attentes. Ne vous attendez pas à ce que vos employés reprennent nécessairement là où ils se sont arrêtés lorsqu'ils ont quitté le lieu de travail. La transition peut prendre un certain temps.
• Impliquez vos employés dans la transition. Sélectionnez des personnes clés dans votre entreprise pour élaborer un plan de retour au travail. Demandez-leur d'identifier les risques potentiels et les sources d'anxiété et de trouver des solutions. Il peut s'agir d'un nettoyage approfondi du lieu de travail avant le retour des employés, de politiques de masquage et de capacité, etc.
• Mettez en place un retour échelonné. Il n'est pas nécessaire de faire revenir tout le monde en même temps. Envisagez de faire revenir d'abord les employés les plus essentiels, puis de les compléter progressivement. Avec chaque nouveau groupe de salariés que vous ramenez sur le lieu de travail, vous pouvez rechercher les éventuelles lacunes de votre plan ou les moyens d'améliorer le processus.
• Communiquez avec votre équipe. Informez vos employés de votre plan de retour au travail et des mesures qui seront mises en place pour protéger leur santé physique et mentale.
• Gérer les attentes des employés. Le lieu de travail sur lequel vos employés reviennent peut être très différent de celui qu'ils avaient quitté avant la pandémie. Veillez à leur faire savoir ce qui change et pourquoi.
• Faites le point avec vos employés après leur retour sur le lieu de travail. Malgré toutes les précautions prises, certains membres de votre équipe peuvent encore se sentir stressés et anxieux à l'idée de reprendre le travail. Veillez à les rencontrer régulièrement lors de réunions, d'entretiens individuels, d'enquêtes, etc. afin de recueillir leurs réactions et de voir comment ils se portent. Et si vous apportez un changement sur la base de leurs commentaires, n'oubliez pas de les en informer.

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En prenant ces facteurs en considération, il est possible d'assurer une transition en douceur vers le retour au travail tout en soutenant la santé mentale de votre équipe. Chez TeksMed, nous sommes spécialisés dans la gestion de l'invalidité et les programmes de retour au travail. Si votre entreprise a besoin d'aide dans ce domaine, veuillez nous contacter. nous contacter pour savoir comment nous pouvons vous aider.