Depuis un certain temps, nous savons qu'il est important d'intégrer la santé mentale dans les stratégies de gestion des incapacités. En fait, à mesure que la prise de conscience a évolué, la législation canadienne s'est également adaptée pour garantir que les handicaps invisibles tels que les maladies mentales soient reconnus et respectés sur le lieu de travail au même titre que les handicaps physiques.

Aujourd'hui, six mois après le début d'une pandémie mondiale, il est encore plus important que jamais que les employeurs intègrent la santé mentale dans leurs plans de gestion de l'invalidité. Selon un rapport de l enquête par le gouvernement fédéral, 52% des participants ont déclaré que leur santé mentale s'était quelque peu détériorée ou s'était beaucoup détériorée depuis l'introduction de mesures COVID telles que la distanciation physique.

L'impact de la maladie mentale sur vos employés

Les travailleurs souffrant d'une maladie mentale peuvent présenter divers symptômes. Ils peuvent avoir des difficultés à se concentrer, à prendre des décisions ou à interagir avec les autres. Cela peut les amener à penser qu'ils ne sont pas très bons dans leur travail et perturber leur productivité.

Chaque année, les maladies mentales coûtent des milliards de dollars aux employeurs canadiens : en raison de la perte de productivité due à l'absentéisme, du présentéisme, lorsque l'employé se présente au travail même s'il ne se sent pas bien, ou de l'invalidité et de l'incapacité de travailler. autres avantages.

La santé mentale comme composante de votre plan de gestion du handicap

Si vous n'avez pas encore intégré la santé mentale dans la stratégie de gestion de l'invalidité de votre organisation - ou si cela fait un certain temps que ces politiques n'ont pas été révisées, voici quelques conseils qui vous aideront à vous assurer que la santé mentale de vos employés est protégée.

• Veiller à ce que toutes les politiques relatives à la santé et au bien-être sur le lieu de travail prennent également en compte la santé mentale. Il s'agit notamment des politiques relatives au harcèlement, à la violence et à la discrimination.
• Si possible, veiller à ce que les plans d'aide aux employés et les avantages collectifs de l'entreprise fournissent des ressources qui soutiennent la santé mentale des employés.
• Les politiques de santé mentale doivent être communiquées de manière adéquate à tous les employés et une formation devrait être dispensée le cas échéant.
• Une formation avancée sur les politiques de santé mentale devrait être dispensée au personnel d'encadrement et des ressources humaines.o s'assurer qu'ils sont équipés et à l'aise pour aider les employés le cas échéant.
• Lorsqu'une plainte pour brimades ou harcèlement est déposée, la direction doit mener des enquêtes appropriées en temps opportun, qui aboutissent à des mesures correctives appropriées s'il s'avère que des violations de la politique ou de la loi ont été commises. Les victimes de harcèlement ou d'intimidation doivent être soutenues afin de faciliter leur maintien dans l'organisation.
• Les employeurs ne doivent pas oublier qu'un handicap, qu'il soit physique ou mental, bénéficie des mêmes protections en vertu du code des droits de l'homme. et que les employeurs ont l'obligation de prendre des mesures d'adaptation jusqu'à ce qu'ils subissent une contrainte excessive.
• Demandez-vous si vos politiques actuelles traitent de manière adéquate la question de la déclaration des accidents du travail. Vous souhaiterez peut-être aborder la question du signalement des "blessures" liées à la santé mentale de la même manière que celle des blessures physiques. Par ailleurs, certains problèmes de santé mentale peuvent être de nature plus délicate que les blessures physiques, de sorte qu'il peut être souhaitable de mettre en place un protocole de signalement alternatif.

Comment TeksMed peut aider

En tant qu'expert en invalidité professionnelle - physique et mentale - TeksMed peut aider votre organisation à développer des politiques et des stratégies pour s'assurer que vous êtes à jour avec la législation actuelle et que le bien-être physique et mental de vos employés est pris en charge.

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