Les demandes d'indemnisation des travailleurs sont coûteuses à plus d'un titre. Non seulement elles peuvent entraîner une augmentation des primes patronales et, par conséquent, une perte d'efficacité due à l'absentéisme, mais elles peuvent également coûter à l'entreprise de futurs contrats. En effet, les antécédents de l'entreprise en matière de sécurité sont souvent utilisés pour la présélectionner dans le cadre de la procédure d'appel d'offres. Dans le secteur de la construction, par exemple, le taux d'indemnisation des accidents du travail d'une entreprise est un facteur extrêmement important dans sa capacité à remporter des contrats.

Compte tenu de l'importance de cette notation pour la rentabilité de l'entreprise, il peut être tentant pour les entreprises de minimiser la gravité de leurs demandes d'indemnisation et, dans certains cas, d'éviter complètement les demandes d'indemnisation. Dans cet article, nous verrons pourquoi ce n'est pas une bonne idée et ce que les entreprises peuvent faire pour réduire légitimement le montant de leurs demandes d'indemnisation.

Éviter les réclamations

Selon deux enquêtes canadiennes différentes, on estime qu'environ 7 à 8% des accidents du travail et des maladies professionnelles susceptibles d'être indemnisés ne sont pas déclarés à la Commission. Lorsque des entreprises, des PDG, des vice-présidents et des propriétaires sont accusés et reconnus coupables d'avoir évité des demandes d'indemnisation et d'autres violations, la CSPAAT et la CAT enregistrent et publient ces résultats.

Les infractions les plus courantes sont, entre autres, les suivantes :

• Absence de notification à la Commission dans les 3 jours suivant la connaissance de la blessure ;
• Faire des déclarations fausses ou trompeuses concernant les droits des travailleurs ; et
• Actions de suppression à l'encontre des employés, y compris pressions pour ne pas soumettre (ou retirer) les demandes d'indemnisation, fourniture de fausses informations, sous-déclaration de la gravité et maintien du salaire (au lieu du dépôt d'une demande d'indemnisation).

• En évitant une demande d'indemnisation pour accident du travail, l'employeur et l'employé prennent un risque énorme. Dans la plupart des cas, l'employé (qui est indemnisé par la CSPAAT ou la CAT) recevra de la Commission des prestations meilleures et plus longues que celles qu'il pourrait obtenir de son employeur, ce qui lui permettra de bénéficier du soutien nécessaire avant de reprendre le travail. Pour l'employeur, faire la demande signifie qu'il n'assumera pas les risques juridiques associés à "l'enfouissement d'une demande".

Rester compétitif grâce à la santé et à la sécurité et à une gestion efficace des sinistres

Étant donné que les sinistres sont coûteux - mais que les éviter peut l'être encore plus - la meilleure stratégie pour une entreprise de conserver une bonne cote de rémunération est de prendre des initiatives remarquables en matière de santé et de sécurité et de mettre en place des programmes de gestion des sinistres.

Afin de rester compétitives, il est recommandé aux entreprises :

• Mettre en œuvre des politiques, des procédures et des normes complètes en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail ;
• Adoptez une approche proactive en tant que responsable de la santé et de la sécurité en participant à des programmes volontaires tels que les Safety Groups en Ontario ou les Partners in Injury Reduction en Alberta. Ces programmes sont conçus pour vous aider à mettre en place des systèmes efficaces de gestion de la santé et de la sécurité.
• Envisagez d'obtenir un certificat de reconnaissance (COR) - il s'agit d'une certification reconnue au niveau national et approuvée par les membres participants de l'Association pour la sécurité dans la construction (CFCSA) ;
• Mettre en œuvre des programmes efficaces de gestion des accidents et des retours au travail qui contribuent à réduire les arrêts de travail.

• En s'engageant en faveur de la santé et de la sécurité de leurs employés, les employeurs bénéficient à la fois à leurs travailleurs et à leur entreprise dans son ensemble. Non seulement ils aident leurs employés à rester en bonne santé, mais ils protègent également la rentabilité de leur entreprise.

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la manière dont vous pouvez éviter de perdre des contrats en raison d'accidents du travail coûteux, contactez l'équipe de TeksMed dès aujourd'hui.