Le conseil d'administration de WorkSafeBC a récemment approuvé des modifications au règlement sur la santé et la sécurité au travail, qui entreront en vigueur le 22 août 2022. Ces modifications fournissent des informations supplémentaires sur les limites en place pour la réaffectation d'un travail qui a été refusé par un travailleur en raison de préoccupations liées à la sécurité.

Politique existante

Ce que tout employeur devrait déjà savoir, c'est que les travailleurs ont le droit de refuser un travail dangereux. Si un employé a des raisons de penser qu'un processus de travail ou le fonctionnement d'un équipement peut présenter un risque pour la santé et la sécurité d'une personne, il doit refuser le travail et signaler la situation dangereuse à son employeur.

Ce qui existe déjà dans le règlement, ce sont les mesures à prendre par l'employeur et le travailleur pour résoudre le problème. Il s'agit soit de rectifier la situation dangereuse le plus rapidement possible, avant tout autre travail, soit - si l'employeur n'est pas d'accord avec le refus - d'enquêter sur la question avec la participation d'autres acteurs de la santé et de la sécurité (un membre du comité mixte, un collègue choisi par un représentant syndical, un fonctionnaire, etc.

Nouveaux amendements

Les nouveaux ajouts au règlement concernent la réaffectation de tout travail qui a été refusé pour des raisons de santé et de sécurité. Si une tâche a été refusée pour des raisons de sécurité et que le problème n'a pas été résolu par les mesures susmentionnées, le travail ne peut pas simplement être confié à un autre travailleur ; en fait, un employeur ne peut même pas permettre que le travail soit effectué volontairement par un autre travailleur tant que certaines conditions n'ont pas été remplies.

Pour que le travail refusé soit effectué par un autre travailleur, les éléments suivants doivent être communiqués par écrit:

• L'employeur doit informer l'autre travailleur que la tâche en question a été refusée par un autre travailleur
• L'employeur doit informer l'autre travailleur des conditions spécifiques qui ont été signalées comme dangereuses.
• L'employeur doit fournir à l'autre travailleur les raisons pour lesquelles la tâche ne peut pas être exécutée. pas créer un risque excessif pour la santé et la sécurité de toute personne
• L'employeur doit informer l'autre travailleur de son droit de refuser un travail dangereux.

La partie supplémentaire - un membre de la commission paritaire, un collègue choisi par un représentant syndical ou, en l'absence de commission paritaire ou de syndicat, un collègue choisi par le travailleur - doit également être informée par écrit de la notification.

L'objectif de ces changements est de s'assurer que le travailleur subséquent est pleinement conscient de la situation et qu'il est en mesure de décider en connaissance de cause si la tâche peut être exécutée en toute sécurité.

Connaître ses responsabilités

Il est essentiel que les entreprises soient conscientes non seulement de leurs propres droits, mais aussi de ceux de leurs employés. Les employeurs sont légalement tenus de faire tous les efforts raisonnables pour maintenir un environnement de travail sûr. Toutefois, il peut arriver que les travailleurs et les employeurs ne soient pas d'accord sur ce qui constitue un risque excessif sur le lieu de travail ; c'est à ce moment-là qu'il est important de connaître ses responsabilités en tant qu'employeur afin d'éviter d'éventuels faux pas.

Cliquez ici pour lire l'article 3.12 et le nouvel article 13.12.1 du règlement sur la santé et la sécurité au travail.