Les bons employeurs s'efforcent d'assurer la sécurité de leurs employés et de leur éviter des blessures. C'est non seulement la bonne chose à faire, mais c'est aussi une question de bon sens commercial. Après tout, il est beaucoup plus rentable de veiller à la sécurité et à la santé de ses employés que de faire face aux conséquences d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

Néanmoins, les accidents peuvent toujours se produire et, dans ce cas, il y a certaines choses que vous devez savoir.

Savoir ce qu'est un accident du travail.

Un accident du travail est une blessure qui résulte d'une action sur le lieu de travail. Il peut résulter d'une chute, d'un accident de la route (si la conduite fait partie du travail), d'une exposition à des produits chimiques, d'une violence physique, ou même simplement d'une mauvaise descente d'une surface surélevée. Si un incident survenu sur le lieu de travail entraîne des lésions corporelles, on peut parler d'accident du travail. Il est parfois difficile de déterminer avec certitude si la cause d'une blessure est due à un incident survenu sur le lieu de travail ; les choses se compliquent lorsque l'on tient compte de facteurs tels que les blessures préexistantes, les déplacements entre le domicile et le lieu de travail, et les travailleurs à distance. Des personnes expérimentées et formées peuvent vous aider à résoudre ces cas particulièrement difficiles.

Les accidents du travail coûtent cher.

Selon le Conference Board du Canada, les blessures évitables coûtent à notre économie $26,8 milliards par an.[i] Les coûts associés aux accidents du travail ont une incidence sur les primes d'indemnisation des accidents du travail d'un employeur pendant 3 à 6 ans, selon la province. Une augmentation de la fréquence et/ou de la gravité des sinistres entraînera probablement une hausse des primes d'indemnisation des travailleurs. Les accidents du travail et les maladies professionnelles entraînent également des coûts indirects : la perte de productivité et le remplacement d'un travailleur absent ont également un impact sur le résultat net de l'entreprise.

Lorsqu'un employeur investit dans la santé et la sécurité, on estime qu'il obtient un rendement de $3 pour chaque dollar dépensé !

Connaître les accidents du travail les plus courants (et savoir comment les prévenir).

Les accidents du travail les plus probables dans votre entreprise dépendent en grande partie de l'environnement de travail. Les bureaux ont tendance à présenter une incidence plus élevée de lésions dues à des mouvements répétitifs, notamment le syndrome du canal carpien et les douleurs dorsales, tandis que les chantiers de construction et les usines peuvent présenter une probabilité plus élevée de chute de hauteur ou d'enchevêtrement de machines. L'évaluation des risques peut vous aider à identifier des problèmes spécifiques sur vos lieux de travail, ainsi que des évaluations régulières de la sécurité de l'environnement de travail et de l'équipement. Lorsque vous identifiez des conditions dangereuses au sein de votre entreprise, il est essentiel de prendre immédiatement des mesures correctives et de rectifier la situation.

Il est essentiel d'évaluer les risques de votre chantier et de prendre des mesures pour les atténuer.

Savoir ce qu'il faut faire après un accident du travail.

Il est essentiel pour tout employeur de savoir ce qu'il doit faire après qu'un employé a été blessé. Après avoir mis le travailleur blessé en lieu sûr et veillé à ce qu'il reçoive les soins médicaux nécessaires, il est important de documenter autant d'informations que possible sur l'incident. Veillez à remplir les formulaires de premiers soins, les formulaires d'offre de travail modifié et tout autre document nécessaire à l'administration de la demande d'indemnisation. En faisant savoir au travailleur ce qu'il peut attendre de vous, en tant qu'entreprise, et ce que vous attendez de lui, vous vous assurez d'une gestion des sinistres sans heurts.

Garder les lignes de communication ouvertes autant que possible avec l'employé blessé contribuera à faciliter son retour au travail si et quand il est en mesure de le faire.

Vous avez l'obligation de vous adapter.

Au Canada, les employeurs ont l'obligation d'accommoder les employés blessés, à condition que cela ne leur cause pas de contrainte excessive. L'adaptation d'un employé blessé peut consister à modifier ses tâches ou ses heures de travail, ou à lui fournir des appareils d'assistance. Il est prouvé que la récupération sur le lieu de travail est bénéfique pour l'employé ; le fait de rester en contact avec le lieu de travail et de développer son bien-être physique en toute sécurité sur le lieu de travail réduit la durée totale de la récupération. L'adaptation des travailleurs blessés se traduit également par une réduction des pertes de temps, ce qui se traduit directement par une baisse des primes de la CAT. Le maintien de la productivité et du moral des employés est un autre avantage de l'aménagement du poste de travail.

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[i] (conferenceboard.ca)