Presque tous les employeurs ont été confrontés à au moins une demande de prestations de la CSPAAT qui les a amenés à se demander s'ils pouvaient faire quelque chose de plus. Leurs préoccupations portent souvent sur le niveau de déficience ou d'invalidité, la confusion quant à la nature de la blessure ou, dans certains cas, la remise en question du caractère professionnel de la blessure.

De nombreux employeurs ne savent pas qu'il existe une politique de la CSPAAT qui peut être utilisée pour fournir un soutien et une orientation dans de telles circonstances.

La politique de la CSPAAT intitulée Examens de santé à la demande de l'employeur, 17-04-02 souligne le droit de l'employeur de demander qu'un travailleur subisse un examen de santé privé et indépendant aux frais de l'employeur afin de répondre à ses préoccupations.

Comment cela fonctionne-t-il ?

• L'employeur demande à un travailleur de se rendre à un examen médical indépendant (EMI) pendant son temps de travail et lui propose de le rémunérer pour cette visite.
• Si le travailleur accepte de partir, l'employeur doit envoyer le rapport à la CSPAAT une fois qu'il l'a reçu.
• S'ils n'acceptent pas d'y aller, l'employeur dispose de 14 jours calendaires pour demander à la CSPAAT de lui donner des instructions et de lui expliquer pourquoi cela serait utile, conformément à la politique.
• Si la CSPAAT est d'accord, elle peut obliger le travailleur à s'y rendre. Si le travailleur ne s'y rend pas sans motif raisonnable, la CSPAAT peut réduire/suspendre ses prestations jusqu'à ce qu'il se présente à l'EMI.
• Si la CSPAAT n'est pas d'accord, l'employeur peut faire appel de la décision auprès de l'OAR. La décision de l'ARO est la décision finale.

Quand une EMI est-elle bénéfique ?

• Afin de fournir des restrictions détaillées pour faciliter un retour rapide au travail.
• Traiter avec un médecin généraliste/médecin de famille qui insiste de manière déraisonnable sur le fait qu'un travailleur est totalement handicapé.
• Aucun document médical objectif ne vient étayer le maintien de l'invalidité totale.
• Un diagnostic est nécessaire et le médecin généraliste/médecin de famille n'est pas en mesure de le fournir.
• Le travailleur ne progresse pas ou très lentement.
• On s'interroge sur le caractère professionnel de la blessure.
• Obtenir l'allégement des coûts lorsqu'une blessure mineure peut être superposée à une condition préexistante ou à une déficience antérieure à l'accident.

Quelle importance la CSPAAT accordera-t-elle à l'EMI ?

Le poids que la CSPAAT accordera aux rapports d'EMI dépend de la situation. La CSPAAT accordera moins de poids à une EMI s'il existe d'autres rapports de spécialistes dans le dossier et si le travailleur a consulté le même spécialiste pendant un certain temps. La CSPAAT accordera plus de poids à une EMI si les questions concernent l'opinion d'un médecin de famille par rapport à l'opinion du spécialiste de l'EMI. 

Comment TeksMed peut-il vous aider ?

L'équipe de juristes de TeksMed peut gérer les demandes de cette nature du début à la fin et contester la CSPAAT au nom de l'employeur, le cas échéant.

TeksMed a désormais intégré les évaluations des capacités fonctionnelles (ECA) sans frais supplémentaires pour ses clients, dans le cadre de ses programmes de gestion de l'invalidité qui comprennent les soins de santé accélérés QuikCare. Une EAF est une forme d'EMI qui fournit des informations importantes et objectives sur la capacité ou l'incapacité d'un travailleur à reprendre son travail ou ses activités quotidiennes.

Que votre entreprise ait besoin d'aide pour mettre en place un plan de retour au travail pour un employé handicapé ou que vous souhaitiez simplement mettre en place un programme de gestion de l'invalidité, TeksMed peut vous aider. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une consultation.