Les "jours personnels" peuvent être un sujet délicat à comprendre pour les employeurs canadiens. Si les "jours de maladie" et les "jours de vacances" sont assez explicites, les jours personnels le sont moins. Chaque province a sa propre réglementation concernant les différents types de jours payés et non payés (jours de maladie, responsabilités familiales, deuil, etc.

Il convient toutefois de garder à l'esprit que les provinces ne fixent que des minima. Les employeurs peuvent certainement (et nous soutenons qu'ils devraient) accorder plus de temps que cela, et si le budget de l'entreprise le permet, ces jours peuvent même être payés.

Qu'est-ce qu'un "jour personnel" ?

Dans le cadre de cet article, nous définissons un jour de congé personnel comme un congé (rémunéré ou non) qu'un employé prend pour des raisons autres que des vacances ou une maladie personnelle. Il peut s'agir d'un jour de déménagement, d'un rendez-vous médical prolongé, de la prise en charge d'un enfant malade, d'un deuil ou d'une journée consacrée à la santé mentale.

Parmi les raisons énumérées ci-dessus, la journée de la santé mentale est la plus controversée en raison du risque d'abus perçu par les employés qui n'ont tout simplement pas envie de venir travailler ce jour-là. Néanmoins, lorsque les employeurs cultivent une culture qui soutient le bien-être mental et valorise les journées de la santé mentale comme une raison valable de prendre un jour de congé, cela favorise non seulement un lieu de travail plus sain, mais cela peut aussi améliorer les résultats de l'entreprise. Un grand nombre de étude commandée par PWC soutient cette idée en affirmant que pour chaque dollar investi par une entreprise dans un lieu de travail mentalement sain, elle obtient un rendement moyen de $2,30.

Le problème du présentéisme.

Dans les blogs précédents, nous avons beaucoup parlé de l'absentéisme, et il est facile pour la plupart des employeurs de comprendre comment l'absentéisme des employés peut nuire à leur entreprise. Ce dont ils sont peut-être moins conscients, c'est des effets néfastes que peut avoir le présentéisme. On parle de présentéisme lorsque les employés se présentent au travail alors qu'ils ne se sentent pas bien physiquement, mentalement ou émotionnellement. Les employés peuvent se sentir coupables de prendre un jour de congé personnel ou de maladie, ou ils peuvent craindre de compromettre leur emploi ou leurs chances de promotion.

Même si cela ne semble pas être un gros problème à première vue, Les chercheurs ont constaté que le présentéisme est, à long terme, trois fois plus coûteux que l'absentéisme. Non seulement les employés sont moins productifs lorsqu'ils sont au travail, mais le fait de se présenter lorsqu'ils ne sont pas en forme entraîne souvent des problèmes plus durables et plus coûteux tels que les douleurs chroniques, la dépression, voire le cancer et les maladies cardiaques - des problèmes qui augmentent inévitablement les primes d'assurance de l'employeur.

Favoriser une culture d'entreprise qui encourage les employés à prendre des congés personnels.

Il est souvent difficile pour les employeurs de savoir exactement par où commencer lorsqu'il s'agit de favoriser une culture qui soutient les jours personnels des employés. La mise en place d'une politique du lieu de travail est un bon point de départ, mais la communication et l'exemplarité doivent jouer un rôle dans l'équation.

Chez TeksMed, nous avons l'habitude d'aider les employeurs à développer des programmes adaptés aux besoins de leur entreprise et nous pouvons vous fournir des stratégies pour promouvoir un lieu de travail physiquement et mentalement sain.

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