En tant qu'employeur, il est essentiel de jouer un rôle actif dans la prévention des risques liés à la santé et à la sécurité, et ce pour plusieurs raisons. En réduisant les risques d'accidents du travail, vous augmentez la probabilité que votre entreprise reste productive et rentable et vous montrez à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être. Mais outre ces très bonnes raisons, il s'agit aussi d'une obligation légale.

Le Loi sur la santé et la sécurité au travailsouligne un certain nombre de responsabilités qui incombent aux employeurs lorsqu'il s'agit d'atténuer les risques pour leurs employés. La Agirtravaille sur le concept d'un système de responsabilité interne (IRS) qui engage les employeurs, les superviseurs et les employés. Pour que le système fonctionne correctement, toutes les parties doivent s'engager activement - et cela commence au sommet, avec l'employeur.

Responsabilités de l'employeur

Les responsabilités de l'employeur peuvent être divisées en quatre grandes catégories. Il s'agit de

• Garantir un espace de travail sûr et bien entretenu ;
• Veiller à ce que les employés aient facilement accès aux informations sur les risques et à la formation en matière de sécurité ;
• Avoir un représentant désigné pour la santé et la sécurité ; et
• Suivre les procédures appropriées en cas de blessure.

Bien que l'employeur soit le premier responsable de la santé et de la sécurité de ses employés, il est important que tous les membres de l'organisation jouent leur rôle. Pour faciliter cette tâche, l'employeur doit prendre les mesures suivantes :

• Prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger les travailleurs et garantir un environnement de travail sûr ;
• Intégrer les responsabilités en matière de santé et de sécurité dans la description de poste de chaque employé ;
• Veiller à ce que tous les équipements de sécurité nécessaires soient disponibles et que les employés soient formés à leur utilisation ;
• Veiller à ce que les travailleurs soient conscients des risques pour la sécurité et à ce que les superviseurs aient tous reçu une formation adéquate en matière de santé et de sécurité ;
• Élaborer une politique écrite officielle en matière de santé et de sécurité si l'organisation compte cinq employés ou plus. Cette politique doit être affichée à un endroit où tout le monde peut la voir ;
• Veillez à ce qu'il existe un comité mixte de santé et de sécurité actif et efficace. Les noms et adresses des membres de ce comité doivent être affichés à la vue de tous les travailleurs.

Élaborer une politique et des procédures en matière de santé et de sécurité

Chaque organisation étant différente, il n'existe pas d'approche unique pour l'élaboration de la politique et des procédures de santé et de sécurité de votre entreprise. Les Loi sur la santé et la sécurité au travaildonne une bonne vue d'ensemble, mais ne fournit pas nécessairement tous les détails dont vous aurez besoin. En fonction de la nature de votre activité, il se peut que vous deviez respecter une législation, des lignes directrices ou des meilleures pratiques spécifiques à votre secteur d'activité.

Aide aux employeurs

Le rôle consistant à superviser les exigences en matière de santé et de sécurité d'une entreprise et à réduire les risques dans la mesure du possible peut sembler une responsabilité écrasante pour les employeurs. Heureusement, ce n'est pas une tâche que vous devez assumer seul.

Chez TeksMed, nous ne nous contentons pas de gérer les invalidités après qu'elles se sont produites - nous aidons également les employeurs à mettre en place les procédures nécessaires pour prévenir les blessures. Si vous êtes un employeur, vous avez tout intérêt à vous assurer que vous vous conformez pleinement à votre rôle d'atténuation des risques pour vos employés. Appelez-nous dès aujourd'hui au 1-877-850-1021.