Le cannabis médical et récréatif est légal au Canada depuis un certain temps déjà. Alors que de nouveaux magasins de cannabis semblent apparaître presque quotidiennement, certains employeurs se demandent ce que cela pourrait signifier pour la sécurité de leur lieu de travail.

Implications juridiques

Bien que la consommation de cannabis soit légale, cela ne signifie pas que d'autres lois sont caduques. En vertu du code pénal, la conduite d'un véhicule par un employé en état d'ébriété constitue toujours une infraction grave. La loi sur la santé et la sécurité au travail contient toujours de nombreuses dispositions interdisant l'affaiblissement des facultés sur le lieu de travail, tandis que la loi sur l'Ontario sans fumée détermine les endroits où les fumeurs (y compris les fumeurs de cannabis) peuvent ou ne peuvent pas fumer.

D'un autre côté, le code des droits de l'homme stipule que les employeurs ont l'obligation de s'adapter aux personnes qui consomment du cannabis à des fins médicales et à celles qui sont dépendantes de substances, à condition que cela ne leur cause pas de préjudice injustifié.

Pourquoi le cannabis est-il un problème de sécurité sur le lieu de travail ?

Les employés qui consomment du cannabis peuvent éprouver des difficultés :

• Des temps de réaction plus lents.
• Diminution de la capacité à se souvenir des informations.
• Somnolence.
• Diminution de la capacité d'attention.
• Effets psychologiques possibles, notamment dépression, anxiété, paranoïa ou psychose.

Tous ces effets peuvent poser des problèmes de sécurité, en particulier si l'employé travaille avec des véhicules, des machines, en hauteur, etc.

L'affaiblissement des facultés par le cannabis sur le lieu de travail

Comme pour l'alcool, les employeurs peuvent raisonnablement s'attendre à ce que leurs employés ne soient pas affaiblis par le cannabis sur le lieu de travail. Toutefois, contrairement à l'alcool, il n'existe pas de limite officielle dans le sang pour déterminer ce qui constitue un état d'ébriété. Les employeurs se trouvent donc dans une situation difficile lorsqu'il s'agit de déterminer l'état d'ébriété ou de savoir s'ils peuvent effectuer des tests de dépistage du cannabis sur le lieu de travail.

Que peuvent faire les employeurs ?

Bien que la consommation de cannabis représente un défi pour les employeurs, vous avez le devoir légal et moral de protéger la sécurité de vos employés. En ce qui concerne la consommation de cannabis, les employeurs doivent

• Mettre à jour leurs politiques - de nombreux employeurs ont déjà mis en place des politiques concernant la consommation d'alcool et de drogues. Ces politiques doivent être mises à jour pour tenir compte du cannabis récréatif et les mises à jour doivent être clairement communiquées à votre personnel.
• Organiser des formations à la sécurité - Outre la communication de vos politiques actualisées, les employés doivent être formés à tous les aspects du travail liés à la sécurité - et cela doit inclure une formation sur l'affaiblissement des facultés par le cannabis.
• Reconnaître les signes d'affaiblissement des facultés - Les cadres et les superviseurs devraient recevoir une formation sur les signes d'affaiblissement des facultés et les mesures à prendre en cas de suspicion d'affaiblissement des facultés. Il est toutefois important de veiller à ne pas exercer de discrimination à l'encontre des personnes qui consomment du cannabis à des fins médicales.
• Connaître la légalité du dépistage des drogues - Dans la plupart des cas, le dépistage des drogues sur le lieu de travail n'est pas autorisé. Les exceptions concernent les postes sensibles en matière de sécurité qui font l'objet d'une supervision limitée et pour lesquels l'employeur peut prouver qu'il s'agit d'une exigence professionnelle justifiée (EPJ) de ne pas être en état d'ébriété. Les règles en la matière étant très strictes, il est vivement recommandé aux employeurs de s'adresser à un juriste en droit du travail avant de mettre en place un nouveau programme de dépistage des drogues.
• Accommodez les employés qui consomment du cannabis à des fins médicales ou qui sont toxicomanes - En vertu du code des droits de la personne, vous devez accommoder ces employés jusqu'à ce qu'ils subissent une contrainte excessive. Les aménagements peuvent consister à modifier leurs tâches ou à leur accorder des congés pour suivre un traitement.

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