La prévention et la gestion des blessures physiques liées au travail sont, à bien des égards, beaucoup plus simples que les blessures liées à la santé mentale. Pourtant, dans certains secteurs, le syndrome de stress post-traumatique (SSPT) est un risque bien réel et les employeurs ont été largement encouragés à déployer des stratégies de gestion efficaces. Ces dernières années, la menace du SSPT a été reconnue par les législateurs et des lois d'indemnisation ont été adoptées pour aider les personnes qui en souffrent à faire face au SSPT.

Bien que la législation varie quelque peu d'une province à l'autre, dans la plupart des cas, on considère que le SSPT est lié au travail si certaines conditions sont remplies. En raison de la nature complexe et souvent à long terme des lésions psychologiques, les demandes d'indemnisation au titre du SSPT peuvent s'avérer très coûteuses pour les employeurs. Même si un employé ne ressent pas le besoin de s'absenter du travail, la peur et l'anxiété qui en résultent peuvent grandement affecter sa productivité.

La bonne nouvelle, c'est qu'il existe des moyens efficaces permettant aux employeurs d'être proactifs dans l'aide apportée aux employés souffrant de SSPT.

Stratégies de retour au travail pour les personnes souffrant d'une maladie liée à la santé mentale

Lorsqu'un employé souffrant de SSPT reprend le travail, la première mesure que l'employeur est encouragé à prendre est d'établir un dialogue ouvert. La communication est une variable clé dans la création d'un environnement de travail sûr et fructueux. Par exemple, l'employé doit se sentir suffisamment à l'aise pour faire part à son employeur des éléments déclencheurs et des obstacles qu'il rencontre. Les points spécifiques qui doivent être abordés dans le cadre de ce dialogue sont les tâches professionnelles qui peuvent poser problème, les limites de l'employé et les facteurs environnementaux ou la structure de travail qui doivent être pris en compte. Les facteurs environnementaux peuvent inclure l'éclairage, le bruit, les dispositifs de sécurité, etc.

L'employeur peut être tenu de recourir à divers types de stratégies d'adaptation pour aider l'employé à faire face efficacement à la situation. Ces stratégies peuvent inclure la mise en place d'un "système de jumelage", l'octroi de pauses prolongées ou l'octroi d'un congé à l'employé pour qu'il puisse bénéficier d'un conseil professionnel.

Aider à prévenir le SSPT sur le lieu de travail

Parmi les professions où l'on pourrait s'attendre à trouver une incidence élevée de TSPT figurent les premiers intervenants et les agents de sécurité, mais ces troubles peuvent survenir partout où un événement traumatisant est possible (par exemple, un accident sur un chantier de construction ou un vol dans un magasin de proximité).

Les employeurs peuvent contribuer à réduire les incidences en

• Sensibiliser aux risques professionnels potentiels et veiller à ce que les employés se sentent en sécurité lorsqu'ils informent leur employeur de leurs obstacles personnels ;
• Fournir un soutien en veillant à ce que les employés aient accès au PAE, à des informations sur les services de conseil et à l'indemnisation des accidents du travail ;
• Réduire la stigmatisation qui entoure les problèmes de santé mentale par l'éducation et l'application de politiques ; et
• Fournir une formation - par exemple, une formation aux premiers secours psychologiques.

Commencez dès aujourd'hui

Si les étapes d'une gestion efficace des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail semblent simples à première vue, il peut être difficile pour les employeurs et les employés de faire les premiers pas pour établir les bonnes pratiques, les bons protocoles et la bonne culture. Il est souvent nécessaire de faire appel à des experts.

Chez TeksMed, nous sommes spécialisés dans l'établissement de relations entre les employeurs et les employés et nous avons l'expérience nécessaire pour aider les entreprises à mettre en œuvre efficacement des mesures visant à créer une atmosphère de travail sûre, fructueuse et efficace. Notre programme de soins de santé accélérés aide les employés à obtenir l'aide physique et psychologique dont ils ont besoin dans les meilleurs délais, ce qui permet de trouver des solutions efficaces pour le retour au travail.

Si vous êtes prêt à mettre en place des stratégies efficaces de gestion de la santé mentale sur votre lieu de travail, contactez TeksMed dès aujourd'hui pour une consultation.