Le passif non capitalisé de la CSPAAT est depuis longtemps une bombe à retardement dans l'économie ontarienne, menaçant les employeurs d'augmentations des taux de cotisation potentiellement inabordables. Heureusement, grâce à un travail acharné sur le plan politique et à un programme de retour à l'emploi grandement amélioré, non seulement les taux de cotisation n'augmenteront pas en 2017, mais ils diminueront probablement pour de nombreux employeurs.

À l'heure actuelle, la CSPAAT propose d'autres modifications du programme qui permettraient d'unifier les systèmes de tarification actuels (NEER, CAD-7 et MAP) en un seul système et de s'aligner davantage sur la manière dont les programmes d'indemnisation des travailleurs fonctionnent dans d'autres provinces.

Dans cet article, nous passerons en revue certains des principaux changements qui interviendront au sein de la CSPAAT en 2017, certains des changements proposés et, surtout, ce que les employeurs devraient faire dès maintenant pour s'y préparer.

À quoi ressemblera la CSPAAT en 2017 ?

Pendant de nombreuses années, la Commission s'est débattue avec une énorme FBU, qui a atteint un montant colossal de $14,2 milliards d'euros en 2011. Depuis lors, le FBU a été réduit de plus de la moitié pour atteindre son niveau actuel de 1,4 milliard de tonnes. Cette réduction permettra une plus grande flexibilité à la fois pour servir les travailleurs blessés et pour réduire les primes que les employeurs paient à la CSPAAT. L'économie ontarienne bénéficiera ainsi d'un montant supplémentaire de 1,4 milliard 250 millions de dollars.[1].

En 2017, les employeurs (à l'échelle de la province) constateront une baisse moyenne des cotisations de 5% - la première baisse des cotisations depuis 2001.[2]. Bien que de nombreux secteurs ne fassent pas partie de ceux qui bénéficieront de cette baisse, c'est néanmoins une bonne nouvelle que leurs taux restent stables après des années d'augmentations constantes. Les seules industries qui verront leurs taux augmenter en 2017 seront les municipalités et le personnel paramédical en raison de la législation présumée sur le SSPT.

À quoi pourrait ressembler la CSPAAT en 2019 ?

La CSPAAT propose actuellement d'autres changements qui moderniseraient le système. Le principal changement concerne les évaluations de l'expérience des employeurs - les employeurs seraient évalués en fonction de leur expérience individuelle.

La Commission propose une fenêtre de révision de six ans, les trois années les plus récentes étant pondérées plus fortement que les trois premières années de la fenêtre. Par conséquent, les primes pour 2019 seraient calculées sur la base des taux d'expérience de 2012 à 2017.

Ce que les employeurs doivent faire Maintenant

Bien que les changements proposés n'interviennent que dans quelques années, il est important que les employeurs s'informent et agissent dès maintenant afin de tirer pleinement parti de ces changements.

Si vous êtes un employeur, nous vous encourageons à revoir vos demandes d'indemnisation le plus tôt possible. Il est important d'examiner votre expérience passée et actuelle, d'évaluer vos processus et procédures afin de vous assurer que vous serez dans la meilleure position possible lorsque le nouveau système entrera en vigueur.

Bien que cette tâche puisse sembler insurmontable, la bonne nouvelle est qu'elle est payante et, mieux encore, que vous n'avez pas à l'accomplir seul.

Pour obtenir des renseignements supplémentaires ou une consultation, vous pouvez faire appel à des experts en communiquant avec TeksMed au 1-877-850-1021.

[1] Communiqué de presse : La CSPAAT annonce la première réduction du taux de cotisation depuis 2001 - (14 septembre 2016) – http://ow.ly/iqzl305prNL

[2] CSPAAT : Taux de cotisation 2017 – http://ow.ly/JM83305psgk