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Éléments clés d'un programme efficace de gestion du handicap
En tant qu'employeur, vous connaissez certainement l'importance de maintenir un lieu de travail sain. Mais avez-vous un plan d'action pour le cas où un ou plusieurs de vos employés souffriraient...
COVID-19 et ses implications pour les employeurs
La pandémie de coronavirus a incontestablement affecté tous les aspects de notre vie. Plus d'un an après le début de la pandémie, de nombreuses régions du Canada sont toujours confrontées à des restrictions, des fermetures et des...
COVID-19 - Couverture de l'invalidité de courte durée et congés de maladie
Pour plus d'informations sur la couverture de l'indemnisation des travailleurs, veuillez consulter cet article. Initialement publié le 13 mars 2020 Mis à jour le 24 mars 2020 Avec l'Organisation mondiale de la santé (OMS)...
COVID-19 - Couverture de l'indemnisation des travailleurs
Publié à l'origine : 13 mars 2020 Mis à jour : 7 avril 2021 L'Organisation mondiale de la santé (OMS) ayant déclaré que le nouveau coronavirus (COVID-19) était une pandémie, les employeurs canadiens...
Soutenir les employés bénéficiant d'un plan de santé mentale
En tant qu'employeur, vous savez probablement qu'il est dans votre intérêt - tant d'un point de vue juridique que financier - de protéger la santé physique de vos employés. Mais avez-vous...
Comment fonctionne le programme de gestion du stress lié à un incident critique (CISM) ?
Un événement traumatisant peut se produire en quelques heures ou quelques minutes, mais les effets à long terme qu'il peut avoir sur vos employés et votre entreprise peuvent être dévastateurs. Lorsque des troubles mentaux graves...
Jours personnels : Pourquoi sont-ils importants ?
Les "jours personnels" peuvent être un sujet délicat à comprendre pour les employeurs canadiens. Si les "jours de maladie" et les "jours de vacances" sont assez explicites, les jours personnels le sont moins. Chaque province...
Présentation de Thrive : L'application sur la santé mentale
Un lieu de travail sain n'est pas seulement une question de santé physique, mais aussi de santé mentale. Lorsque les employeurs traitent la santé mentale sur un pied d'égalité avec la santé physique et soutiennent la...
Planifiez la nouvelle année : Mettre en place un processus et une procédure de gestion du handicap
La nouvelle année est l'occasion de se fixer des objectifs personnels et professionnels. Si votre entreprise n'a pas de procédure de gestion du handicap - ou si vous en avez une et que cela fait un moment que vous n'avez pas...
Le nouveau cadre tarifaire de la CSPAAT : Êtes-vous prêt ?
En tant qu'employeur, vous devriez avoir reçu au cours du mois dernier une lettre de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) vous fournissant une...
L'importance de prendre des jours de vacances au travail
À l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreux travailleurs pensent à prendre des vacances bien méritées. Mais saviez-vous que de nombreux employés en Amérique du Nord ne prennent jamais leurs...
Comment la flexibilité au travail peut rendre les employés plus forts et plus productifs
En tant que propriétaire ou chef d'entreprise, vous savez à quel point l'amélioration de la productivité peut être importante pour les résultats de votre société. Cependant, il arrive souvent que les dirigeants ne sachent pas exactement comment...
Recueil d'informations sur l'indemnisation des travailleurs au Canada
La santé et la sécurité au travail est un domaine en constante évolution. Les politiques, les règlements et les meilleures pratiques sont régulièrement évalués pour s'assurer que les commissions d'indemnisation des travailleurs...
L'adaptation : Ce que cela signifie et comment les employeurs peuvent accommoder les employés
Selon la législation canadienne sur les droits de la personne, les employeurs ont l'obligation d'accommoder les employés souffrant d'un handicap physique ou mental. L'adaptation signifie simplement que vous...
Employés heureux = employeurs heureux | Nos meilleurs conseils pour des employés plus heureux
Il n'est pas surprenant que les employés heureux soient plus motivés et plus productifs que les employés malheureux. Pour une entreprise, des employés heureux contribuent en fin de compte à une plus grande...
Quelle hiérarchie ? L'importance d'une égalité de traitement au travail pour la santé mentale
De nombreux lieux de travail ont des hiérarchies strictement enracinées, ce qui peut avoir du sens dans certains domaines où il existe un besoin de structure hiérarchique, de contrôle de la qualité, etc. ....
Avantages de la formation aux premiers secours sur le lieu de travail
Vous savez probablement que la formation aux premiers secours peut sauver la vie de quelqu'un ou atténuer les effets d'un accident ou d'une urgence médicale, mais saviez-vous que le fait d'offrir à vos employés des...
Pourquoi vous devez parler de la santé et de la sécurité à vos employés ?
La santé et la sécurité sur le lieu de travail relèvent de la responsabilité de chacun. Plus vos employés sont impliqués dans le processus, plus ils s'investissent dans le résultat, ce qui se traduit par une...
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