Dans toute entreprise, un certain niveau d'absentéisme est inévitable - les gens tombent malades et il arrive que les employés doivent prendre des congés ; cependant, lorsque l'absentéisme devient excessif, le coût pour l'entreprise en termes de perte de revenus et de productivité peut être extrême. Au Canada, le nombre moyen de jours de maladie a été de 7,4 au cours des quatre dernières années consécutives. Le coût pour notre économie est estimé à $16,6 milliards d'euros.

La bonne nouvelle, c'est qu'il existe des stratégies que les employeurs peuvent utiliser pour réduire l'absentéisme au minimum. La première étape consiste toujours pour un employeur à comprendre l'impact financier de l'absentéisme sur son entreprise et à identifier les problèmes et les tendances.

Il est donc important qu'un employeur comprenne les principaux taux d'absentéisme et les coûts qui en résultent et qui peuvent avoir un effet préjudiciable important. Ce faisant, l'employeur établira une base de référence à partir de laquelle il pourra suivre ses progrès.

Taux d'absentéisme et coûts

*Taux horaire X heures travaillées dans une journée

Réduire le taux d'absentéisme

Bien qu'il soit impossible d'éliminer complètement l'absentéisme, les entreprises peuvent prendre certaines mesures pour le réduire. Dans une étude de cas, par exemple, une entreprise a découvert qu'elle pouvait réduire le stress mental (et donc l'absentéisme) de ses employés en offrant des horaires de travail plus flexibles et des possibilités de travail à domicile.

Gestion du handicap

La gestion de l'invalidité est une autre pièce importante du puzzle. Souvent, lorsqu'un employé est absent du travail pendant une période prolongée, il le reste plus longtemps que nécessaire, simplement parce que son entreprise n'a pas mis en place un programme adéquat de gestion de l'invalidité. En fin de compte, c'est le résultat net de l'entreprise qui en pâtit.

Les employeurs peuvent être proactifs dans leurs programmes de gestion de l'invalidité :

• la mise en place d'un plan offrant aux employés un accès plus rapide aux soins médicaux et aux traitements, tel que celui fourni par QuikCare de TekMed ; et
• Adopter des stratégies efficaces de retour au travail qui tiennent compte des besoins des employés et les aident à accomplir leurs tâches en toute sécurité dans une capacité modifiée.

Lorsque les taux d'absentéisme deviennent trop élevés, les entreprises peuvent voir une grande partie de leur marge bénéficiaire s'envoler. Lorsque vous avez calculé le coût de l'absentéisme dans votre entreprise, vous pouvez élaborer des stratégies pour le réduire. Pour obtenir de l'aide, contactez l'équipe de TeksMed dès aujourd'hui.