Lorsqu'un employé tombe malade ou se blesse, cela peut porter un coup dur à votre entreprise. Non seulement son absence affecte le moral et l'atmosphère générale de l'environnement de travail, mais elle peut également nuire à la productivité et s'avérer coûteuse pour l'entreprise.

La mise en place d'un solide programme de gestion de l'invalidité est essentielle pour minimiser les dommages causés à votre entreprise et apporter le meilleur soutien possible au travailleur accidenté. Même si votre entreprise a l'habitude d'avoir des employés en bonne santé, il suffit d'un seul incident pour qu'elle perde de l'argent et de la productivité. En mettant en place votre programme de gestion des accidents dès maintenant, vous pouvez vous épargner beaucoup d'argent et de maux de tête par la suite.

La mise en œuvre d'un programme de gestion du changement efficace présente trois avantages principaux :

1. Réduction des coûts pour l'entreprise

Après les salaires, les primes d'indemnisation des accidents du travail constituent la plus grande dépense liée à l'emploi qu'une entreprise ait à supporter. Comme pour tout autre type d'assurance, plus les demandes d'indemnisation de votre entreprise sont importantes, plus les primes augmentent. En outre, lorsque votre employé est absent pour cause de maladie ou de blessure, le niveau de productivité de l'entreprise diminue, ce qui vous coûte encore plus d'argent.

La mise en place d'un programme de gestion des risques efficace contribuera à la fois à réduire le nombre d'incidents et à diminuer l'absentéisme grâce à des stratégies de retour au travail.

2. Soins de santé accélérés

Si vous ou l'un de vos proches avez déjà eu besoin de soins de santé spécialisés, vous savez à quel point les temps d'attente peuvent être longs. Une grande partie de l'absentéisme des employés pour cause de maladie ou de blessure pourrait en fait être éliminée s'ils avaient un accès plus rapide aux soins dont ils ont besoin.

TeksMed est le plus grand fournisseur privé canadien de services de soins de santé accélérés, ce qui signifie que vos employés peuvent obtenir des tests et des traitements spécialisés tels que des IRM, des tomodensitogrammes, des consultations de spécialistes, etc. en une fraction du temps qu'ils attendraient autrement en passant par le système public. Pour qu'un employé reçoive un IRM, par exemple, il lui faudrait attendre plus de 11 semaines dans le système public, alors qu'il ne lui faudrait que 2 jours pour bénéficier des services de soins de santé accélérés de TekMed.

TeksMed continue de fournir des soins de santé rapides à des centaines d'entreprises canadiennes, sans frais supplémentaires, grâce à ses programmes de DM associés à des plans de retour au travail personnalisés pour leurs employés.

3. Recrutement et fidélisation des employés

Montrer à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être contribue à créer un environnement de travail positif et une atmosphère d'équipe au sein de votre entreprise. Lorsque les employés savent que vous les soutenez en leur offrant des avantages concrets tels que des soins de santé accélérés, ils ont tendance à être plus heureux et plus productifs. Une culture d'entreprise se développe dans laquelle les employés sont activement impliqués dans leur propre sécurité et leur propre bien-être.

Ces avantages, ainsi que l'environnement de travail positif que vous créez, vous aident grandement à recruter et à conserver les meilleurs employés. Cela contribue à rendre votre entreprise plus productive et plus rentable.

Investir dans des programmes de gestion de l'invalidité bien conçus et efficaces est un investissement dans votre entreprise. C'est un investissement pour lequel vous pouvez vous attendre à recevoir des retours significatifs sous forme d'économies, de productivité et d'engagement des employés sur le long terme.

Si vous souhaitez démarrer votre propre programme de DM, contactez l'équipe TeksMed dès aujourd'hui !