Si vous avez déjà eu un employé qui a dû s'absenter en raison d'une blessure, vous savez à quel point cela peut être difficile pour l'ensemble de l'organisation. Non seulement l'absence d'un travailleur entraîne une perte de productivité, mais elle peut également affecter l'ensemble de l'équipe, car les autres employés peuvent se sentir stressés à l'idée d'assumer des tâches supplémentaires et s'inquiéter pour leur collègue.

Lorsque l'employé est prêt à reprendre le travail, il est de votre devoir, en tant qu'employeur, de prendre toutes les mesures raisonnables pour l'aider à reprendre le travail en toute sécurité. Pour ce faire, il est essentiel de mettre en place des politiques et des procédures claires.

Plan de retour à l'emploi

Un plan de retour au travail est un outil qui aide les employés blessés à réintégrer leur poste de travail. Il peut être utilisé pour aider les employés à revenir plus rapidement, ce qui signifie qu'il peut réduire la durée des demandes d'indemnisation des travailleurs de votre entreprise.

Les avantages d'un plan de retour à l'emploi sont les suivants :

• Réduction de l'absentéisme.
• Une meilleure productivité pour votre entreprise.
• Amélioration du moral des employés.
• Réduction des coûts liés à l'indemnisation des travailleurs.

Un plan de retour au travail doit comprendre votre politique de retour au travail, les soins aux employés et un plan de travail modifié pour l'employé blessé.

Politique de retour au travail

Le retour au travail doit commencer avant même qu'un accident ne se produise. Votre entreprise doit disposer d'une politique communautaire claire pour aider les employés blessés à reprendre le travail. Cette politique doit expliquer qui est responsable de quoi en cas d'accident. Elle doit décrire les politiques de signalement des blessures, l'engagement à recevoir des soins médicaux et les attentes des travailleurs et de la direction.

Soins aux employés

En tant qu'employeur, il est important de maintenir les lignes de communication ouvertes lorsqu'un employé a été blessé. Le dossier de prise en charge de l'employé peut comprendre plusieurs documents, notamment

• Une lettre à l'employé - elle exprime votre inquiétude et demande que certaines informations vous soient renvoyées dans un bref délai. Elle peut également indiquer à l'employé que des tâches modifiées peuvent lui être proposées pendant sa convalescence.
• Une lettre à un prestataire de soins de santé (médecin, physiothérapeute, etc.) - cette lettre a pour but de communiquer des informations sur le programme de RTT de votre entreprise. Elle leur indique également qu'ils peuvent être invités à fournir des informations sur la capacité de l'employé à effectuer des tâches modifiées en toute sécurité.
• Formulaire d'analyse des exigences physiques - fournit des détails sur les exigences physiques des différents postes sur votre lieu de travail. Il peut être fourni aux prestataires de soins de santé afin qu'ils puissent évaluer ce que le travailleur peut être en mesure de faire. (Idéalement, les exigences physiques de chaque poste devraient être identifiées avant qu'une blessure ne se produise, afin que ces formulaires soient prêts lorsque vous en aurez besoin).
• Évaluation du retour au travail par un médecin - il s'agit d'un formulaire rempli par des professionnels de la santé et contenant des informations relatives à la capacité d'un employé à retourner sur son lieu de travail. Il fournit des détails sur sa capacité à effectuer diverses tâches ainsi que sur les limitations qu'il peut avoir pendant sa convalescence.

Plan de travail modifié

Grâce aux informations que vous recevrez de votre employé et de ses prestataires de soins de santé, vous devriez être en mesure d'élaborer un plan de travail modifié prévoyant les tâches que votre employé peut effectuer en toute sécurité. Selon la nature de la blessure, il peut s'agir de tâches plus légères, d'un espace de travail modifié, d'horaires réduits, etc. L'objectif est de permettre à l'employé de réintégrer son poste de travail aussi rapidement et en toute sécurité que possible.

Contactez TeksMed dès aujourd'hui !

Bien que les employés et les prestataires de soins de santé soient essentiels au processus de retour au travail, un programme de retour au travail sûr et réussi commence par les employeurs. Si vous avez besoin d'aide pour le processus de retour au travail, Contactez TeksMed dès aujourd'hui pour parler à un membre de notre équipe.