Les maladies chroniques façonnent de plus en plus la main-d'œuvre moderne. Qu'il s'agisse du COVID long, du diabète, des troubles mentaux ou des maladies auto-immunes, ces maladies de longue durée ont un impact sur la productivité, l'absentéisme et le bien-être des employés. Pour les employeurs, le défi consiste à trouver un équilibre entre la continuité de l'activité et un soutien bienveillant et conforme à la législation.

Dans ce blog, nous examinons comment les employeurs peuvent gérer de manière proactive les maladies chroniques sur le lieu de travail et comment l'accès accéléré aux soins de santé grâce à des solutions telles que QuikCare Platinum peut faire une différence mesurable.

L'impact croissant des maladies chroniques

Les maladies chroniques représentent une part importante des absences pour raison de santé au Canada. Ces conditions impliquent souvent des symptômes récurrents, des rendez-vous médicaux fréquents et des plans de traitement à long terme. Si elles ne sont pas prises en charge, elles peuvent entraîner des congés prolongés, un épuisement professionnel et une augmentation des demandes de prestations d'invalidité.

Les maladies chroniques courantes qui affectent la main-d'œuvre sont les suivantes

• Diabète
• Long COVID
• Troubles de la santé mentale (par exemple, anxiété, dépression)
• Problèmes cardiovasculaires
• Maladies auto-immunes (par exemple, polyarthrite rhumatoïde)
• Affections neurologiques (par exemple, migraines, épilepsie)

L'accompagnement des salariés atteints de ces pathologies nécessite plus que des politiques réactives, mais une stratégie structurée et proactive.

Responsabilités de l'employeur : Adaptations et soutien précoce

Les employeurs ont l'obligation légale d'aménager les conditions de travail des personnes souffrant de maladies chroniques jusqu'à ce qu'il y ait une contrainte excessive. Cependant, un aménagement réussi va au-delà de la conformité. Il s'agit de cultiver une culture de confiance, de flexibilité et d'intervention précoce.

Les stratégies clés sont les suivantes :

• Planification individualisée du retour au travail (RTW): Adapter les tâches et les horaires aux capacités des employés, en particulier pendant les poussées ou les cycles de traitement.
• Modalités de travail flexibles: Proposer un travail à distance ou des horaires aménagés afin de minimiser les contraintes physiques et émotionnelles.
• Communication régulière: Maintenir des contrôles réguliers pour suivre l'évolution des besoins et rassurer.
• Formation pour les cadres: Donner aux dirigeants les connaissances nécessaires pour réagir de manière appropriée et renvoyer les cas aux RH ou à des experts tiers.

Le rôle de QuikCare Platinum dans la gestion des maladies chroniques

L'un des obstacles les plus importants auxquels les employés sont confrontés est le temps d'attente pour consulter un spécialiste. Dans le cas des maladies chroniques, un diagnostic et un traitement tardifs peuvent aggraver les symptômes et prolonger les absences.

QuikCare Platinum comble cette lacune en offrant un accès accéléré aux spécialistes, souvent dans un délai de trois semaines ou moins. Les spécialités couvertes sont les suivantes

• Orthopédie
• Gastro-entérologue
• Urologue
• Neurochirurgien
• Cardiologue
• Chirurgien général
• Rhumatologue
• Neurologue
• Oto-rhino-laryngologie (ORL)
• Ophtalmologue

Un accès plus rapide signifie un diagnostic plus rapide, un traitement plus rapide et une réduction de la durée des sinistres, ce qui profite à la fois à la santé des employés et à l'efficacité de l'employeur.

Une voie proactive vers l'avenir

Les maladies chroniques devenant de plus en plus courantes, les entreprises qui donnent la priorité à l'intervention précoce et à l'accès aux soins montreront la voie en matière de rétention des talents, de respect des règles et de résilience globale de la main-d'œuvre.

Si vous êtes prêt à améliorer votre stratégie de gestion du handicap, TeksMed's QuikCare Platinum est une ressource puissante. Laissez-nous vous aider à réduire l'absentéisme et à donner à vos employés les soins qu'ils méritent.