La santé et la sécurité sur le lieu de travail relèvent de la responsabilité de chacun. Plus vos employés sont impliqués dans le processus, plus ils s'investissent dans le résultat, ce qui se traduit par un lieu de travail plus sûr. Il existe plusieurs façons d'aborder la question de la santé et de la sécurité avec vos employés, qui peuvent être bénéfiques pour l'ensemble de l'entreprise.

Identifier les risques potentiels

Vos employés sont en première ligne tous les jours, ce qui fait d'eux les personnes les mieux placées pour identifier et comprendre les risques particuliers associés à leur lieu de travail. Inviter à une communication ouverte en matière de santé et de sécurité permet aux employés de s'exprimer sans crainte de représailles en cas de conditions de travail potentiellement dangereuses. Cela rend le lieu de travail plus sûr pour tout le monde et renforce la confiance dans le fait que vous, en tant qu'employeur, vous souciez de la santé et de la sécurité des personnes qui travaillent pour vous.

Productivité accrue

Un lieu de travail plus sûr est un lieu de travail plus productif. La réduction du nombre d'accidents entraîne une augmentation de la productivité des travailleurs, car ils passent plus de temps au travail et moins de temps en dehors du travail et à s'occuper de la paperasserie. Les employés qui se blessent ou qui se font porter malades pour éviter des situations dangereuses ralentissent l'équipe.

Réduire l'absentéisme

Les employés qui ne se sentent pas en sécurité sur leur lieu de travail sont plus susceptibles de se faire porter malades en raison de maladies liées au stress. Et les lieux de travail non sécurisés sont plus susceptibles d'avoir des absences dues à des blessures causées par des accidents du travail. Parler aux employés de leur responsabilité commune en matière de santé et de sécurité ne rend pas seulement le lieu de travail plus sûr, mais permet également aux employés de se sentir plus en sécurité, ce qui réduit l'absentéisme.

Amélioration du moral des troupes

Des employés sûrs et responsabilisés sont des employés heureux. Lorsque tout le monde travaille ensemble pour atteindre les mêmes objectifs en matière de santé et de sécurité, le moral général du lieu de travail s'en trouve amélioré.

Économiser de l'argent

Tous ces résultats positifs se traduisent par des économies. Lorsque vous payez moins de congés de maladie et que la production augmente, parler de santé et de sécurité à vos employés, c'est de l'argent à la banque.

Il vous met en valeur

Soyons réalistes : tout le monde aime un employeur qui se préoccupe réellement du bien-être de ses employés. Cela donne envie à vos employés de travailler pour vous et à vos clients de faire des affaires avec vous.

Nous vivons à une époque où un tweet peut suffire à ruiner une réputation. De même, si l'on apprend que vous prenez la santé et la sécurité au sérieux et que vos employés font de même, vous gagnerez la loyauté des clients qui apprécient votre intégrité. Et ils en parleront.

Sans oublier que... c'est la loi

En vertu de la loi sur la santé et la sécurité de l'Ontario, par exemple, les employeurs et les employés ont des obligations spécifiques à respecter pour maintenir la sécurité sur le lieu de travail, et il est de votre responsabilité de les informer à ce sujet. Les obligations des employés sont les suivantes

• utiliser tous les équipements de protection individuelle (EPI) requis
• Informer l'employeur de tout équipement dangereux ou défectueux
• Signaler tout danger connu à son supérieur hiérarchique

Faire en sorte que vos employés se sentent valorisés et inclus en les faisant participer à la santé et à la sécurité peut être bénéfique pour votre entreprise. Vous serez en mesure de mieux cerner les risques, d'accroître la productivité et bien plus encore, tout en respectant la législation de votre province en matière de santé et de sécurité au travail.

Pour plus d'informations ou pour obtenir de l'aide dans la mise en œuvre de programmes de santé et de sécurité sur votre lieu de travail, CONTACTEZ-NOUS aujourd'hui.