{"id":1026,"date":"2020-02-21T22:02:45","date_gmt":"2020-02-21T22:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=1026"},"modified":"2020-02-21T22:02:45","modified_gmt":"2020-02-21T22:02:45","slug":"supporting-employees-with-a-mental-health-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/supporting-employees-with-a-mental-health-plan\/","title":{"rendered":"Soutenir les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d'un plan de sant\u00e9 mentale"},"content":{"rendered":"

En tant qu'employeur, vous savez probablement qu'il est dans votre int\u00e9r\u00eat - tant d'un point de vue juridique que financier - de prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique de vos employ\u00e9s. Mais vous \u00eates-vous arr\u00eat\u00e9 pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont vous pourriez \u00e9galement prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale de ces employ\u00e9s ? La mise en place d'un plan de sant\u00e9 mentale est une bonne chose pour les entreprises, et nous allons voir pourquoi dans cet article.<\/p>\n

Comment la sant\u00e9 mentale affecte-t-elle mon personnel ?<\/h2>\n

La sant\u00e9 mentale est aussi importante que la sant\u00e9 physique pour la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. D'autres informations \u00e9manant de l'Organisation mondiale de la sant\u00e9 montrent qu'il existe de bonnes raisons de penser que la sant\u00e9 mentale influe \u00e9galement sur la sant\u00e9 physique. Si les employeurs peuvent avoir mis en place de nombreuses mesures, par le biais de politiques et de proc\u00e9dures, pour traiter la question de la sant\u00e9 physique, ils ne sont pas nombreux \u00e0 avoir pris ces mesures pour couvrir la sant\u00e9 mentale. Bien que toutes les entreprises soient tenues par la loi provinciale d'avoir une politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, celle-ci ne traite que de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 physiques ; aucune loi ou acte n'exige la m\u00eame attention pour la sant\u00e9 mentale de la main-d'\u0153uvre. Malgr\u00e9 l'absence de politique obligatoire, il appartient aux chefs d'entreprise de fixer les normes et d'\u00e9tablir une ligne directrice selon laquelle la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s est trait\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re que leur sant\u00e9 physique.<\/p>\n

Lorsqu'elle n'est pas prise en charge, la maladie mentale sur le lieu de travail peut entra\u00eener deux probl\u00e8mes majeurs : l'absent\u00e9isme et le pr\u00e9sent\u00e9isme.<\/p>\n

Absent\u00e9isme<\/h3>\n

L'absent\u00e9isme cr\u00e9e des probl\u00e8mes \u00e9vidents : attribution du travail \u00e0 d'autres coll\u00e8gues et augmentation de leur charge de travail, co\u00fbts li\u00e9s au recrutement et \u00e0 la formation de personnel temporaire en cas d'absence prolong\u00e9e. Ce n'est pas un secret bien gard\u00e9 que la perte de productivit\u00e9 entra\u00eene souvent une perte de revenus. Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que<\/strong><\/a> qu'en 2013 encore, les entreprises canadiennes perdaient $16,6 milliards d'euros par an en raison des effets de l'absent\u00e9isme li\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

Pr\u00e9sent\u00e9isme<\/h3>\n

Le second probl\u00e8me est un peu plus surprenant, mais beaucoup plus dommageable pour une entreprise. Il s'agit du pr\u00e9sent\u00e9isme !<\/p>\n

Le pr\u00e9sent\u00e9isme est un ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e9tudi\u00e9 par la Harvard Business Review<\/a><\/strong> dans lequel les employ\u00e9s sont pr\u00e9sents au travail, mais ne sont pas productifs en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9 physique ou mentale. Pire encore, il est possible que ces employ\u00e9s commettent des erreurs dans leur travail, erreurs qui pourraient s'av\u00e9rer co\u00fbteuses \u00e0 corriger par la suite. Le pr\u00e9sent\u00e9isme est susceptible de se produire lorsque les travailleurs estiment qu'ils ne peuvent pas s'absenter de leur travail en raison des pressions exerc\u00e9es par leurs sup\u00e9rieurs, des politiques ou de la charge de travail. Pour ces employ\u00e9s, prendre du temps libre peut en fait s'av\u00e9rer plus stressant que de rester au travail.<\/p>\n

Cr\u00e9er un plan d'action pour la sant\u00e9 mentale<\/h2>\n

Alors, que pouvez-vous faire pour soutenir la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s et \u00e9viter les effets n\u00e9fastes et souvent co\u00fbteux que la maladie mentale, le stress et la fatigue peuvent avoir sur une entreprise ? L'une des mesures que vous pouvez prendre imm\u00e9diatement est de mettre en \u0153uvre un plan d'action en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

\u00c9valuer les facteurs de stress<\/h3>\n

Commencez par \u00e9valuer les facteurs de stress sp\u00e9cifiques qui existent dans votre environnement de travail et recherchez des preuves de l'absent\u00e9isme ou du pr\u00e9sent\u00e9isme des employ\u00e9s qui peuvent \u00eatre caus\u00e9s par des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Cherchez des moyens de r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes. Pouvez-vous \u00e9liminer certains des facteurs de stress ? Quelles politiques pouvez-vous mettre en \u0153uvre pour veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s trouvent un bon \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e ? Et de quelle aide disposez-vous, par le biais de votre r\u00e9gime d'avantages sociaux ou de ressources communautaires, pour les employ\u00e9s souffrant de maladies mentales ?<\/p>\n

Communiquer et former<\/h3>\n

Votre plan devrait inclure la mani\u00e8re dont vous communiquez \u00e0 vos employ\u00e9s que leur bien-\u00eatre mental est important pour vous, la formation de vos cadres sur la mani\u00e8re d'aborder les questions de sant\u00e9 mentale et les moyens d'aider les employ\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

Am\u00e9liorer le retour sur investissement gr\u00e2ce \u00e0 un plan d'action en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale<\/h2>\n

En \u00e9laborant, en mettant en \u0153uvre et en communiquant \u00e0 vos employ\u00e9s le plan d'action de votre entreprise en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, vous ne cr\u00e9erez pas seulement un environnement de travail plus positif, mais vous constaterez probablement un retour sur investissement en termes d'augmentation de la productivit\u00e9, de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s et peut-\u00eatre m\u00eame d'augmentation des b\u00e9n\u00e9fices !<\/p>\n

TeksMed peut vous aider !<\/h2>\n

Chez TeksMed, nous offrons de nombreux programmes qui aident \u00e0 soutenir la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s. Un lieu de travail sain se traduit par un retour sur investissement \u00e9lev\u00e9. Contactez nous<\/strong><\/a> d\u00e8s aujourd'hui pour plus d'informations.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As an employer, you probably know that it is in your best interest \u2013 both from a legal and a financial standpoint \u2013 to protect the physical health of your employees. But have you stopped to consider how you might also protect the mental health of those employees? Having a mental health plan in place […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-1026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mental-health"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1026"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1026\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}