{"id":1050,"date":"2020-03-13T21:06:34","date_gmt":"2020-03-13T21:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=1050"},"modified":"2020-03-13T21:06:34","modified_gmt":"2020-03-13T21:06:34","slug":"covid-19-short-term-disability-absence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/covid-19-short-term-disability-absence\/","title":{"rendered":"COVID-19 - Couverture de l'invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e et cong\u00e9s de maladie"},"content":{"rendered":"

Pour plus d'informations sur la couverture de l'indemnisation des travailleurs, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 cet article<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Publi\u00e9 initialement le 13 mars 2020<\/p>\n

Mise \u00e0 jour du 24 mars 2020<\/p>\n

L'Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) ayant d\u00e9clar\u00e9 que le nouveau coronavirus (COVID-19) \u00e9tait une pand\u00e9mie, les employeurs canadiens doivent se pr\u00e9parer au pire et pr\u00e9voir comment r\u00e9pondre aux diverses questions li\u00e9es \u00e0 l'emploi qui pourraient se poser si le virus continuait \u00e0 se propager.<\/p>\n

Nous pr\u00e9sentons ci-dessous des r\u00e9ponses g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 certaines des questions que se posent nos clients en cette p\u00e9riode de pand\u00e9mie de grippe COVID-19 concernant la couverture de l'invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e (ICD) et l'absence.<\/p>\n

Questions et r\u00e9ponses sur l'invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e<\/h2>\n

Ce qui suit se rapporte \u00e0 la fa\u00e7on dont TeksMed g\u00e9rera, \u00e9valuera et fournira des conseils pour payer les services.<\/p>\n

P\u00e9riodes de quarantaine<\/h3>\n

Les p\u00e9riodes de quarantaine sont-elles consid\u00e9r\u00e9es comme une absence m\u00e9dicalement justifi\u00e9e dans le cadre des MST ?<\/h6>\n

Les prestations d'invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e sont l\u00e0 pour aider vos employ\u00e9s lorsqu'ils ont un probl\u00e8me de sant\u00e9. une blessure ou une maladie<\/strong> qui les emp\u00eache de travailler.<\/p>\n

Un salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 des prestations d'invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e \u00e0 condition qu'il devienne malades ou pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes et\/ou dont le test est positif<\/strong> pour le COVID-19, et ils ne peuvent pas travailler \u00e0 domicile. Le facteur d\u00e9terminant pour l'acceptation d'une ICD est la maladie, et non simplement l'auto-quarantaine ou l'auto-isolement. En d'autres termes, un employ\u00e9 doit \u00eatre malade pour b\u00e9n\u00e9ficier de prestations d'ICD. Si un employ\u00e9 ne travaille pas parce qu'il s'est auto-quarantin\u00e9 ou auto-isol\u00e9 (tout comme ses coll\u00e8gues et\/ou voisins qui suivent les directives de sant\u00e9 publique de rester \u00e0 la maison par pr\u00e9caution) mais qu'il n'est pas malade ou ne pr\u00e9sente aucun sympt\u00f4me, il n'y a pas de demande de prestations d'invalidit\u00e9.<\/p>\n

Pour clarifier, les prestations d'ICD ne sont pas payables si un employ\u00e9 est mis en quarantaine par un m\u00e9decin ou un responsable de la sant\u00e9 publique, ou s'il s'isole lui-m\u00eame (volontairement ou sur ordre de son employeur), mais qu'il ne pr\u00e9sente pas de signes de COVID-19 ou qu'il n'a pas \u00e9t\u00e9 test\u00e9 positif pour cette maladie.<\/p>\n

Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d'auto-quarantaine ?<\/h6>\n

Actuellement, la p\u00e9riode d'auto-quarantaine est de 14 jours. Si la personne pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes \u00e0 n'importe quel moment de cette p\u00e9riode, celle-ci peut \u00eatre prolong\u00e9e.<\/p>\n

D\u00e9lais de carence<\/h3>\n

Renoncez-vous \u00e0 la p\u00e9riode d'attente pour les demandes de prestations STD COVID-19 ?<\/h6>\n

Oui, \u00e0 condition que l'employ\u00e9 soit test\u00e9 positif au COVID-19.<\/p>\n

Fermeture des lieux de travail<\/h3>\n

Un lieu de travail peut \u00eatre ferm\u00e9 par pr\u00e9caution (et non parce que des employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s ou sont malades). Les employ\u00e9s pourront-ils b\u00e9n\u00e9ficier d'une ICD ?<\/h6>\n

Non. Un lieu de travail qui ferme ses portes ou demande \u00e0 ses employ\u00e9s de rester chez eux alors qu'ils n'ont pas besoin de soins m\u00e9dicaux prend une d\u00e9cision commerciale ind\u00e9pendante.<\/p>\n

Exclusions<\/h3>\n

Les accords d'invalidit\u00e9 contiennent-ils des exclusions ou des limitations concernant les maladies pand\u00e9miques ?<\/h6>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les conventions d'assurance STD ne contiennent pas d'exclusions sp\u00e9cifiques pour les maladies pand\u00e9miques. Par cons\u00e9quent, vos employ\u00e9s devraient \u00eatre couverts par le COVID-19, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n

Exigences en mati\u00e8re de preuves m\u00e9dicales<\/h3>\n

TeksMed exigera-t-il une preuve m\u00e9dicale pour justifier une absence due \u00e0 COVID-19 ?<\/h6>\n

Pas pour le moment. Compte tenu de la pression croissante exerc\u00e9e sur nos cliniques m\u00e9dicales et nos h\u00f4pitaux en raison de l'urgence sanitaire mondiale, TeksMed n'exigera pas, dans un premier temps, de d\u00e9claration du m\u00e9decin traitant dans le cadre d'une demande de remboursement de MST si l'absence est due \u00e0 des sympt\u00f4mes du COVID-19, \u00e0 un diagnostic clinique du virus ou \u00e0 un ordre de quarantaine.<\/p>\n

En l'absence d'une d\u00e9claration du m\u00e9decin traitant, TeksMed exige une confirmation des sympt\u00f4mes et de tout traitement m\u00e9dical re\u00e7u pour l'affection en question. En cons\u00e9quence, un COVID-19 D\u00e9claration du demandeur<\/strong> sera d\u00e9livr\u00e9e pour \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e et renvoy\u00e9e.<\/p>\n

Toutefois, une fois que le demandeur a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 reprendre le travail, une confirmation m\u00e9dicale appropri\u00e9e sera obtenue pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

TeksMed peut-il me dire si l'un de mes employ\u00e9s est atteint du COVID-19 ?<\/h6>\n

Comme pour tout autre diagnostic, TeksMed respecte la vie priv\u00e9e et la confidentialit\u00e9 de vos employ\u00e9s, et c'est pourquoi TeksMed ne partage pas ces informations. Les professionnels de la sant\u00e9 sont tenus de signaler la pr\u00e9sence ou la suspicion de COVID-19. Il peut vous \u00eatre demand\u00e9 d'aider \u00e0 identifier les personnes potentiellement expos\u00e9es. TeksMed peut vous communiquer le nombre d'incidences s'il y a suffisamment de demandes pour emp\u00eacher l'identification des employ\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n

Pas de couverture de l'invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e<\/h3>\n

Les employ\u00e9s ont-ils droit \u00e0 des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 de maladie ?<\/h6>\n

Les employ\u00e9s qui s'absentent du travail en raison d'une maladie caus\u00e9e par COVID-19 peuvent avoir droit \u00e0 des prestations dans le cadre d'une politique existante en mati\u00e8re de cong\u00e9s de maladie. La maladie caus\u00e9e par COVID-19 doit \u00eatre trait\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re que toute autre maladie ; les crit\u00e8res d'\u00e9ligibilit\u00e9 et les exigences de toute politique en mati\u00e8re de cong\u00e9s de maladie doivent \u00eatre appliqu\u00e9s \u00e0 ces cas comme ils le seraient dans toute autre circonstance.<\/p>\n

Devons-nous continuer \u00e0 payer les employ\u00e9s mis en quarantaine\/isol\u00e9s ?<\/h6>\n

Il peut arriver que des employ\u00e9s soient soumis \u00e0 l'isolement ou \u00e0 la quarantaine, mais ne pr\u00e9sentent pas eux-m\u00eames de sympt\u00f4mes. Si la politique de votre entreprise en mati\u00e8re de cong\u00e9s de maladie est formul\u00e9e en termes vagues, les prestations peuvent toujours \u00eatre vers\u00e9es dans ces situations. Si votre politique ne pr\u00e9voit pas explicitement de couverture pour de tels \u00e9v\u00e9nements, vous pouvez envisager de prolonger temporairement les prestations pendant cette pand\u00e9mie particuli\u00e8re, plut\u00f4t que d'obliger les employ\u00e9s \u00e0 faire appel \u00e0 l'assurance-emploi (si elle est disponible). Par ailleurs, les employeurs peuvent permettre aux employ\u00e9s d'utiliser leurs vacances pour couvrir leurs absences ou de rattraper le temps perdu \u00e0 une date ult\u00e9rieure. Si un travailleur est mis en quarantaine mais qu'il est encore en mesure de travailler, il pourrait \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 domicile, dans la mesure du possible.<\/p>\n

Les employeurs doivent reconna\u00eetre que les politiques et les attentes concernant l'absent\u00e9isme des employ\u00e9s, y compris les politiques relatives aux cong\u00e9s de maladie, doivent rester r\u00e9alistes dans les circonstances uniques de cette pand\u00e9mie et ne doivent pas \u00eatre de nature punitive. Par exemple, exiger un certificat m\u00e9dical des employ\u00e9s malades pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes semblables \u00e0 ceux de la grippe pendant une crise sanitaire nationale - alors que le syst\u00e8me de sant\u00e9 canadien est consid\u00e9rablement sollicit\u00e9 - peut s'av\u00e9rer irr\u00e9aliste.<\/p>\n

Existe-t-il des all\u00e8gements en mati\u00e8re d'assurance-emploi (AE) pour les employ\u00e9s qui doivent s'isoler ?<\/h6>\n

Si les prestations de maladie pay\u00e9es par l'entreprise ne sont pas disponibles ou sont \u00e9puis\u00e9es, les employ\u00e9s peuvent avoir droit \u00e0 des prestations en vertu de la loi sur l'assurance-emploi (Employment Insurance Act, Act). Les salari\u00e9s victimes d'une blessure, d'une maladie ou d'une mise en quarantaine qui r\u00e9duit leur r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire normale d'au moins 40% ont droit aux prestations de maladie de l'assurance-emploi en vertu de la loi, \u00e0 condition qu'ils aient accumul\u00e9 un nombre suffisant d'heures assurables.<\/p>\n

Le le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9<\/a> Le 11 mars 2020, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 qu'il renon\u00e7ait \u00e0 la p\u00e9riode d'attente obligatoire d'une semaine des prestations de maladie de l'assurance-emploi pour les travailleurs qui sont en quarantaine ou \u00e0 qui l'on a conseill\u00e9 de s'auto-isoler en raison de l'\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19. Toutefois, il ne semble pas couvrir l'auto-isolation volontaire, ni indiquer quelles preuves sont n\u00e9cessaires pour b\u00e9n\u00e9ficier de l'exemption.<\/p>\n

Questions g\u00e9n\u00e9rales et r\u00e9ponses<\/h2>\n

Vie priv\u00e9e<\/h3>\n

Si un employ\u00e9 se fait porter p\u00e2le, puis-je lui demander s'il pense avoir le COVID-19 ?<\/h6>\n

Les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e dans le secteur priv\u00e9 obligent les employeurs \u00e0 ne collecter que le minimum d'informations personnelles n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin professionnel. Un employeur peut savoir si un employ\u00e9 ne peut pas venir travailler pour cause de maladie. Toutefois, l'employeur ne doit pas demander le diagnostic sp\u00e9cifique de l'employ\u00e9, y compris s'il s'agit d'un COVID-19.<\/p>\n

Pour certains employeurs, des protocoles sp\u00e9cifiques sont en place pour les maladies infectieuses. Ces protocoles peuvent \u00eatre renforc\u00e9s en fonction des circonstances. Les employeurs doivent s'assurer que tous les protocoles de signalement sont communiqu\u00e9s clairement si cela s'applique \u00e0 eux.<\/p>\n

Refus de travailler<\/h3>\n

Un salari\u00e9 peut-il refuser de travailler ?<\/h6>\n

En vertu de la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, la plupart des travailleurs ont le droit de refuser de travailler s'ils estiment qu'un aspect de leur lieu de travail est \"susceptible de mettre en danger\" leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9. Les employ\u00e9s qui craignent d'\u00eatre expos\u00e9s au COVID-19 sur leur lieu de travail peuvent refuser de travailler en vertu de cette l\u00e9gislation.<\/p>\n

Certains salari\u00e9s sont exempt\u00e9s du droit de refuser de travailler mentionn\u00e9 ci-dessus. Il s'agit des personnes dont le travail est intrins\u00e8quement dangereux ou dans des circonstances o\u00f9 le refus de travailler mettrait en danger la vie, la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 d'autrui. Il s'agit par exemple des premiers intervenants, tels que les policiers, les pompiers et les auxiliaires m\u00e9dicaux, ainsi que des personnes travaillant dans un h\u00f4pital. Ces exceptions peuvent \u00eatre compliqu\u00e9es et chaque situation doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e individuellement.<\/p>\n

Cessation d'activit\u00e9<\/h3>\n

Un employeur peut-il licencier un employ\u00e9 en raison d'une maladie, telle qu'un coronavirus ?<\/h6>\n

Non, les employeurs ne peuvent pas licencier ou discriminer un employ\u00e9 en raison d'un handicap physique (y compris une maladie) en vertu de la l\u00e9gislation sur les droits de l'homme. Les employeurs sont tenus de prendre des mesures d'adaptation \u00e0 l'\u00e9gard de l'employ\u00e9 jusqu'\u00e0 ce qu'il en r\u00e9sulte une \"contrainte excessive\".<\/p>\n

 <\/p>\n

Veuillez noter que la pand\u00e9mie de COVID-19 est un \u00e9v\u00e9nement mondial en constante \u00e9volution qui peut avoir un impact sur la position du gouvernement du Canada. Des mises \u00e0 jour seront donc fournies lorsque de nouvelles informations seront disponibles.<\/p>\n

Pour plus d'informations sur la gestion de l'invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e et les questions d'indemnisation des travailleurs, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter TeksMed \u00e0 l'adresse suivante info@teksmed.com<\/a>.<\/p>\n

Pour vous aider davantage, veuillez consulter notre article compl\u00e9mentaire, \"COVID-19 - Couverture de l'indemnisation des travailleurs<\/strong>\"qui pr\u00e9sente certaines des questions et r\u00e9ponses \u00e9mergentes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

For information about Workers Compensation Coverage please refer to this article. Originally posted March 13, 2020 Updated March 24, 2020 With the World Health Organization (WHO) declaring the novel coronavirus (COVID-19) a pandemic, Canadian employers should prepare for the worst and plan how to respond to various employment-related issues that could arise if the virus […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1048,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,13],"tags":[],"class_list":["post-1050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-disabilities"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}