En tant qu'employeur, vous savez certainement qu'il est important de maintenir un lieu de travail sain. Mais avez-vous un plan d'action pour le cas o\u00f9 un ou plusieurs de vos employ\u00e9s souffriraient d'un handicap ? La mise en place d'un programme de gestion de l'invalidit\u00e9 montre non seulement \u00e0 vos employ\u00e9s que vous vous souciez de leur bien-\u00eatre et am\u00e9liore leur moral, mais elle est \u00e9galement essentielle pour prot\u00e9ger la productivit\u00e9 et les r\u00e9sultats de votre entreprise.<\/p>\n
Bien que chaque programme de gestion de l'invalidit\u00e9 soit unique en fonction des besoins de l'entreprise, certains \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme des pratiques exemplaires. Lors de l'\u00e9laboration de votre programme, veillez \u00e0 ce que les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s suivants soient en place.<\/p>\n
L'\u00e9laboration d'un programme efficace de gestion du handicap peut \u00eatre un processus exigeant en termes de ressources. Cela signifie que si vous n'avez pas le soutien ou l'adh\u00e9sion de vos cadres sup\u00e9rieurs, il sera tr\u00e8s difficile de le mettre en \u0153uvre.<\/p>\n
Avant de commencer \u00e0 \u00e9laborer votre plan, vous devrez peut-\u00eatre prendre le temps de sensibiliser les cadres sup\u00e9rieurs \u00e0 son importance.<\/p>\n
Maintenant que vous avez l'aval de vos cadres sup\u00e9rieurs, vous devez commencer \u00e0 d\u00e9velopper une approche d'\u00e9quipe interfonctionnelle de la gestion de l'invalidit\u00e9 et une culture d'entreprise qui s'engage \u00e0 assister les employ\u00e9s accident\u00e9s et \u00e0 les aider \u00e0 reprendre le travail.<\/p>\n
Lorsque tout le monde partage les m\u00eames objectifs que le programme de gestion du handicap, celui-ci a beaucoup plus de chances de r\u00e9ussir.<\/p>\n
La mise en place d'un syst\u00e8me centralis\u00e9 de r\u00e9ception des demandes, pour toutes les demandes d'invalidit\u00e9 de vos employ\u00e9s, est l'une des cl\u00e9s du bon fonctionnement du programme. Les demandes doivent porter sur l'indemnisation des accidents du travail, l'invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e et l'invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e, afin d'\u00e9viter les doublons. Cela permettra \u00e9galement de rationaliser et de simplifier le processus pour vos employ\u00e9s.<\/p>\n
Votre programme doit \u00e9galement inclure des lignes directrices que la direction doit suivre une fois qu'une demande d'indemnisation a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e. Il peut s'agir de protocoles tels que la prise de contact avec un employ\u00e9 dans les 24 heures suivant la demande, ou la poursuite des contacts avec un employ\u00e9 en cong\u00e9 d'invalidit\u00e9, intervention m\u00e9dicale et tests pr\u00e9coces<\/a><\/strong>et l'identification de la subrogation.<\/p>\n Un programme efficace de retour au travail est essentiel pour votre programme de gestion de l'invalidit\u00e9, car les employ\u00e9s qui sont en arr\u00eat de travail pendant six mois en raison d'une maladie ou d'une blessure n'ont que 50% de chances de reprendre le travail. Et plus l'arr\u00eat de travail est long, plus les chances de retour au travail diminuent. En g\u00e9n\u00e9ral, cela ne se produit pas parce qu'ils sont physiquement incapables de reprendre le travail, mais en raison d'un \u00e9tat connu sous le nom de \"d\u00e9semploi psychologique\".<\/p>\n Aider un employ\u00e9 \u00e0 reprendre le travail peut impliquer un certain nombre d'outils et de strat\u00e9gies, notamment une communication r\u00e9guli\u00e8re avec l'employ\u00e9 pendant son cong\u00e9 et la mise en place d'am\u00e9nagements pour l'employ\u00e9 \u00e0 son retour au travail, tels que des t\u00e2ches ou des horaires modifi\u00e9s, ou encore l'installation d'\u00e9quipements d'assistance dans son espace de travail.<\/p>\n Enfin, votre programme de gestion du handicap doit pr\u00e9voir des audits et des examens r\u00e9guliers. Votre programme ne doit pas \u00eatre statique. Les modifications de la l\u00e9gislation ou les nouvelles technologies peuvent vous obliger \u00e0 l'actualiser de temps \u00e0 autre. Vous devez \u00e9galement contr\u00f4ler vos demandes et le succ\u00e8s du programme d'une ann\u00e9e sur l'autre afin de voir o\u00f9 des am\u00e9liorations peuvent \u00eatre apport\u00e9es. En fixant des crit\u00e8res de r\u00e9f\u00e9rence et en suivant vos r\u00e9sultats, vous pouvez \u00eatre s\u00fbr que votre programme de gestion de l'invalidit\u00e9 est aussi efficace qu'il peut l'\u00eatre.<\/p>\n La cr\u00e9ation d'un programme efficace de gestion du handicap n'est pas un processus rapide ou facile, mais il est absolument essentiel \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 la rentabilit\u00e9 de votre entreprise. Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour l'\u00e9laboration, la mise en \u0153uvre ou l'audit du programme de votre entreprise, contacter TeksMed<\/a><\/strong> aujourd'hui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As an employer, you no doubt know the importance of maintaining a healthy workplace. But do you have a game plan for the eventuality that one or more of your employees might suffer from a disability? Having a Disability Management Program in place not only demonstrates to your employees that you care about their well-being […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1072,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disabilities"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1067"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1067\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}5. Programmes de retour au travail.<\/h2>\n
6. Des examens et des audits r\u00e9guliers du programme.<\/h2>\n