En cette p\u00e9riode d'incertitude \u00e9conomique, de nombreux employeurs s'inqui\u00e8tent \u00e0 juste titre de l'avenir de leur entreprise. Avec tant d'autres pr\u00e9occupations qui p\u00e8sent sur nos esprits - rester en bonne sant\u00e9 physique, maintenir notre bien-\u00eatre mental, la s\u00e9curit\u00e9 de nos proches - le fardeau suppl\u00e9mentaire de l'ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re peut \u00eatre particuli\u00e8rement lourd. Heureusement pour nous, Canadiens, notre gouvernement et ses agences proc\u00e8dent \u00e0 des changements substantiels pour s'adapter \u00e0 ces circonstances sans pr\u00e9c\u00e9dent. Toutes les commissions d'indemnisation des accidents du travail ont mis en place une forme de report des paiements afin d'aider les entreprises \u00e0 faire face \u00e0 ce qui est, pour la quasi-totalit\u00e9 d'entre elles, une p\u00e9riode de graves difficult\u00e9s financi\u00e8res.<\/p>\n
Outre le soutien aux primes et l'all\u00e8gement des co\u00fbts par les commissions d'indemnisation des accidents du travail, de nombreuses provinces facilitent d\u00e9sormais l'octroi de jours de maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans le cadre du COVID-19.\u00a0<\/strong><\/p>\n TeksMed s'est efforc\u00e9 de recueillir des informations sur les reports de paiement aupr\u00e8s des commissions d'indemnisation des accidents du travail de tout le pays afin de s'assurer que vous sachiez quel all\u00e9gement financier est disponible pour votre entreprise. Veuillez trouver ci-dessous la ou les provinces dans lesquelles votre entreprise exerce ses activit\u00e9s pour voir un bref r\u00e9sum\u00e9 des calendriers de paiement r\u00e9vis\u00e9s - suivez le lien pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n https:\/\/www.worksafebc.com\/en\/about-us\/news-events\/announcements\/2022\/July\/covid-19-claims-costs-and-your-2023-insurance-<\/a><\/p>\n Bien que WorkSafeBC ait d\u00e9clar\u00e9 que la politique actuelle ne permettait pas d'appliquer l'all\u00e8gement des co\u00fbts aux sinistres COVID-19 accept\u00e9s, les co\u00fbts directs des sinistres COVID-19 ont \u00e9t\u00e9 exclus des calculs des taux d'exp\u00e9rience de 2023. On ne sait pas encore si cette pratique sera maintenue pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n Bien que la politique actuelle ne pr\u00e9voie pas d'all\u00e8gement des co\u00fbts pour les demandes o\u00f9 le COVID-19 a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 comme maladie professionnelle indemnisable (co\u00fbts directs des demandes li\u00e9es au COVID-19), WorkSafeBC a exclu ces co\u00fbts dans le calcul des co\u00fbts pr\u00e9vus des nouvelles blessures pour 2023 et des taux d'exp\u00e9rience pour les employeurs. Cette approche adopt\u00e9e par WorkSafeBC reconna\u00eet l'impact n\u00e9gatif de la pand\u00e9mie de COVID-19 sur ces employeurs. Cependant, pour les employeurs qui ont encouru des co\u00fbts directs de r\u00e9clamations COVID-19, ces co\u00fbts ont \u00e9t\u00e9 refl\u00e9t\u00e9s dans le solde de leur groupe de tarification et amortis sur une p\u00e9riode de cinq ans, en tant qu'ajustements aux taux de primes futurs des groupes de tarification.<\/em><\/p><\/blockquote>\n Bien que le programme de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s COVID-19 soit administr\u00e9 par WorkSafeBC, le remboursement des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s COVID-19 n'a pas lieu dans le cadre du programme de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s COVID-19. pas <\/strong>n\u00e9cessitent une demande d'indemnisation aupr\u00e8s de la CAT et ne sera pas <\/strong>affecter les co\u00fbts ou les primes de votre compte. Veuillez suivre le lien pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n \u00c0 compter du 20 mai 2021, vous \u00eates tenu d'offrir aux salari\u00e9s 3 jours de cong\u00e9 de maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 s'ils doivent\u00a0rester \u00e0 la maison<\/strong> \u00e0 la suite de circonstances li\u00e9es \u00e0 COVID-19.... Si votre lieu de travail ne dispose pas d'un programme de cong\u00e9s de maladie, la province vous remboursera jusqu'\u00e0 $200 par jour.<\/p><\/blockquote>\n Les demandes de remboursement sont maintenant en ligne - cliquez ici<\/a> pour entamer la proc\u00e9dure de candidature.<\/p>\n https:\/\/www.wcb.ab.ca\/assets\/pdfs\/employers\/COVID19_cost_relief.pdf<\/a><\/p>\n L'all\u00e8gement des co\u00fbts est appliqu\u00e9 en Alberta pour les demandes COVID-19, ainsi que pour d'autres demandes qui ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es par la pand\u00e9mie.<\/p>\n La CAT supprimera automatiquement les co\u00fbts<\/strong> par le biais de cinq demandes d'all\u00e8gement des co\u00fbts, dont une <\/em>une modification administrative qui aura un effet positif sur la tarification de l'exp\u00e9rience des employeurs.<\/em> https:\/\/www.wcbsask.com\/news\/wcbs-2020-22-covid-19-cost-relief-conclude-end-june<\/a><\/p>\n La CAT de la Saskatchewan a offert un all\u00e8gement des co\u00fbts pour les r\u00e9clamations COVID-19 et les r\u00e9clamations existantes lorsque le r\u00e9tablissement d'un travailleur est retard\u00e9 en raison du report d'un traitement ou d'une r\u00e9adaptation professionnelle en raison de la pand\u00e9mie, pour les r\u00e9clamations COVID-19 survenant au plus tard le 30 juin 2022. \u00c0 compter du 1er juillet 2022, les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 COVID-19 sont imput\u00e9s \u00e0 l'employeur.<\/p>\n Pendant plus de deux ans, en 2020, en 2021 et au cours des six premiers mois de 2022, la Commission des accidents du travail de la Saskatchewan (WCB) a accord\u00e9 un all\u00e8gement des co\u00fbts aux employeurs dont les demandes d'indemnisation au titre du COVID-19 \u00e9taient accept\u00e9es. La WCB cessera d'accorder un all\u00e8gement des co\u00fbts de COVID-19 aux employeurs dont les accidents du travail accept\u00e9s au titre de COVID-19 surviennent le 1er juillet 2022 ou apr\u00e8s cette date. Les accidents du travail COVID-19 accept\u00e9s qui surviennent avant le 1er juillet 2022 sont toujours admissibles \u00e0 l'all\u00e8gement des co\u00fbts.<\/em><\/p><\/blockquote>\n https:\/\/www.wcb.mb.ca\/how-the-wcb-is-responding-to-covid-19#employers<\/p>\n La CAT du Manitoba a indiqu\u00e9 que les co\u00fbts des sinistres COVID-19 en 2020 et 2021 et pendant les six premiers mois de 2022 n'auront pas d'incidence sur les primes des employeurs ; bien que cela ne soit pas explicitement indiqu\u00e9, cela implique que les sinistres COVID-19 survenant \u00e0 partir du 1er juillet 2022 seront pris en compte pour l'\u00e9tablissement des taux.<\/p>\n ...tous les co\u00fbts des sinistres COVID-19 de 2020, 2021 et des six premiers mois de 2022 seront exclus aux fins de la fixation des taux. Ces co\u00fbts figureront n\u00e9anmoins sur votre relev\u00e9 de transactions de sinistres \u00e0 des fins de transparence et de statistiques ; cette information peut vous aider \u00e0 g\u00e9rer les sinistres COVID-19 de mani\u00e8re continue.<\/em><\/p><\/blockquote>\n Le programme de cong\u00e9 de maladie en cas de pand\u00e9mie du Manitoba offre aux employeurs jusqu'\u00e0 $600 par employ\u00e9 pour un maximum de cinq jours complets de cong\u00e9 de maladie li\u00e9s au COVID-19, qui n'ont pas \u00e0 \u00eatre pris cons\u00e9cutivement.<\/p><\/blockquote>\n https:\/\/www.wsib.ca\/en\/businesses\/claims\/faqs-business-accounts<\/a><\/p>\n Les co\u00fbts associ\u00e9s aux sinistres li\u00e9s \u00e0 COVID-19 survenus au plus tard le 30 juin 2022 ne seront pas r\u00e9partis au niveau de l'employeur ou de la cat\u00e9gorie. Ils seront plut\u00f4t r\u00e9partis \u00e0 l'\u00e9chelle de l'annexe. Toutefois, \u00e0 compter du 1er juillet 2022, les co\u00fbts des sinistres li\u00e9s \u00e0 COVID-19 seront imput\u00e9s au compte d'un employeur individuel et auront une incidence sur les taux de cotisation.<\/p>\n \u00c0 partir du 1er juillet 2022, les co\u00fbts et les d\u00e9comptes associ\u00e9s \u00e0 vos r\u00e9clamations li\u00e9es au COVID-19 seront pris en compte dans le calcul de vos tarifs en tant qu'entreprise de l'annexe 1.<\/em><\/p>\n Les co\u00fbts et les d\u00e9comptes pour les sinistres li\u00e9s \u00e0 COVID-19 admis avec des dates d'accident au plus tard le 30 juin 2022 seront r\u00e9partis \u00e0 l'\u00e9chelle du bar\u00e8me pour les entreprises de l'annexe 1 et vos sinistres individuels ne seront pas pris en compte dans le calcul de vos taux.<\/em><\/p><\/blockquote>\n Bien que le programme de protection du revenu des travailleurs COVID-19 soit administr\u00e9 par la CSPAAT, le remboursement des jours de maladie pay\u00e9s COVID-19 n'est pas rembours\u00e9 par la CSPAAT. pas <\/strong>n\u00e9cessitent une demande de prestations de la CSPAAT et ne sera pas <\/strong>affecter les co\u00fbts ou les primes de votre compte. Veuillez suivre le lien pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n Le 29 avril 2021, le gouvernement de l'Ontario a modifi\u00e9 la loi sur la protection de l'environnement.\u00a0Loi sur les normes d'emploi, 2000<\/a><\/cite>\u00a0exiger des employeurs qu'ils accordent \u00e0 leurs salari\u00e9s jusqu'\u00e0 trois jours de cong\u00e9 d'urgence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour maladie infectieuse, pour certaines raisons li\u00e9es \u00e0\u00a0COVID-19<\/span>.<\/p><\/blockquote>\n Les demandes de remboursement sont maintenant en ligne - cliquez ici<\/a> pour entamer la proc\u00e9dure de demande. Vous pouvez \u00e9galement v\u00e9rifier l'\u00e9tat d'une demande de remboursement existante ici<\/a>.<\/p>\n https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/en\/prevention-and-safety\/covid-19\/flexibility-measures-covid-19<\/a><\/p>\n La CNESST a indiqu\u00e9 que les co\u00fbts des r\u00e9clamations COVID-19 seront attribu\u00e9s \u00e0 la classification dans laquelle l'employeur exerce ses activit\u00e9s, et non pas directement \u00e0 l'employeur. Elle a \u00e9galement indiqu\u00e9 qu'elle examinera et ajustera, de sa propre initiative, les co\u00fbts des r\u00e9clamations pour lesquelles les prestations auraient pris fin le 12 mars 2020 n'e\u00fbt \u00e9t\u00e9 de la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/p>\n Le co\u00fbt d'un\u00a0accident du travail<\/a>\u00a0accept\u00e9 pour un diagnostic de COVID-19 sera imput\u00e9 \u00e0 l'unit\u00e9 de classification dans laquelle l'employeur est class\u00e9. Les employeurs vis\u00e9s par cette mesure n'ont pas \u00e0 pr\u00e9senter de demande de transfert ou de partage du co\u00fbt imput\u00e9 \u00e0 la CNESST.<\/em><\/p><\/blockquote>\n Lorsque des prestations de remplacement du revenu continuent d'\u00eatre vers\u00e9es dans des situations sp\u00e9cifiques o\u00f9 ces prestations auraient d\u00fb prendre fin\u00a0\u00e0 partir du 12 mars 2020<\/strong>\u00a0N'eut \u00e9t\u00e9 de COVID-19, les co\u00fbts additionnels li\u00e9s \u00e0 ces prestations ne seront pas imput\u00e9s aux dossiers des employeurs. La CNESST proc\u00e9dera, de sa propre initiative, \u00e0 la r\u00e9vision et \u00e0 l'ajustement des co\u00fbts aux dossiers des employeurs.<\/em><\/p>\n La CNESST a adopt\u00e9 des mesures d'assouplissement quant \u00e0 son orientation en vertu de l'article 326 de la LATMP afin de pouvoir accepter des demandes de transfert du co\u00fbt des prestations lorsqu'il est d\u00e9montr\u00e9 objectivement que la situation COVID-19 a eu un impact sur l'\u00e9volution du dossier d'un travailleur.<\/em><\/p><\/blockquote>\n https:\/\/www.wcb.ns.ca\/About-Us\/News-Room\/News\/Changes-to-COVID-19-claim-costs-April-7-22.aspx<\/a><\/p>\n Les co\u00fbts li\u00e9s aux sinistres COVID-19 dont la date d'accident est ant\u00e9rieure au 21 mars 2022 n'auront pas d'incidence sur les employeurs individuels et seront plut\u00f4t absorb\u00e9s par l'ensemble des employeurs. Par la suite, toutefois, les co\u00fbts des sinistres seront imput\u00e9s au compte de l'employeur et auront une incidence sur les taux de cotisation de l'employeur.<\/p>\n Les N\u00e9o-\u00c9cossais qui doivent s'absenter du travail en raison du COVID-19 peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'un maximum de quatre jours de maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans le cadre du programme de cong\u00e9 de maladie du COVID-19.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\nWorkSafeBC :<\/h2>\n
COVID-19 de la Colombie-Britannique Cong\u00e9 de maladie pay\u00e9<\/a><\/h2>\n
WCB Alberta :<\/h2>\n
\n1. R\u00e9duction des co\u00fbts pour les demandes COVID-19.<\/em>
\n2. All\u00e8gement des co\u00fbts pour les demandes o\u00f9 le travail modifi\u00e9 n'\u00e9tait plus disponible pour la perte de temps. <\/em>en raison de la fermeture de la province.<\/em>
\n3. All\u00e8gement des co\u00fbts pour les demandes d'indemnisation lorsque le travailleur est devenu apte \u00e0 travailler pendant la fermeture et <\/em>l'employeur n'a pas pu proposer un travail modifi\u00e9 en raison de la fermeture (travail modifi\u00e9 <\/em>doit avoir \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 dans les deux semaines suivant la r\u00e9ouverture de la province).<\/em>
\n4. R\u00e9duction des co\u00fbts pour les retards dans les admissions \u00e0 l'h\u00f4pital et les interventions chirurgicales dus \u00e0 la pand\u00e9mie.<\/em>
\n5. L'enregistrement des demandes en tant que perte de temps lorsque le travail modifi\u00e9 n'est plus disponible. Bien que <\/em>il n'y a pas de co\u00fbts r\u00e9els \u00e0 soulager, le statut du sinistre dans le dossier d'exp\u00e9rience <\/em>sera modifi\u00e9e, ce qui peut avoir un impact sur les primes.<\/em><\/p><\/blockquote>\nWCB Saskatchewan :<\/h2>\n
WCB Manitoba :<\/h2>\n
Cong\u00e9 de maladie en cas de pand\u00e9mie au Manitoba<\/a><\/h2>\n
CSPAAT Ontario :<\/h2>\n
La prestation de protection du revenu des travailleurs COVID-19 de l'Ontario<\/a><\/h2>\n
CNESST Qu\u00e9bec :<\/h2>\n
WCB Nova Scotia :<\/h2>\n
\n
Programme COVID-19 de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s en Nouvelle-\u00c9cosse<\/a><\/h2>\n