{"id":1204,"date":"2020-05-06T18:37:22","date_gmt":"2020-05-06T18:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=1204"},"modified":"2020-05-06T18:37:22","modified_gmt":"2020-05-06T18:37:22","slug":"how-to-support-employee-mental-health-during-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/how-to-support-employee-mental-health-during-covid-19\/","title":{"rendered":"Comment soutenir la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s pendant le COVID-19"},"content":{"rendered":"

La sant\u00e9 mentale est un sujet qui, depuis un certain temps, est au c\u0153ur des pr\u00e9occupations de nombreux employeurs et professionnels des ressources humaines. Et ce n'est pas sans raison. Selon la SCHL<\/a>, 1 Canadien sur 5 sera confront\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale<\/strong> au cours d'une ann\u00e9e donn\u00e9e.<\/p>\n

Mais cette ann\u00e9e, ces chiffres pourraient \u00eatre encore plus \u00e9lev\u00e9s. La pand\u00e9mie de COVID-19 rend les gens malades non seulement physiquement, mais aussi mentalement. Certains craignent d'attraper le virus et peut-\u00eatre m\u00eame d'en mourir. D'autres s'inqui\u00e8tent pour leurs amis et les membres de leur famille \u00e2g\u00e9s ou immunod\u00e9prim\u00e9s. Beaucoup sont stress\u00e9s par la possibilit\u00e9 tr\u00e8s r\u00e9elle de perdre leur revenu. De nombreux employ\u00e9s travaillent pour la premi\u00e8re fois \u00e0 domicile et ne savent pas toujours comment s'y prendre. Ce stress est d'autant plus grand qu'ils doivent aussi, pour la premi\u00e8re fois, enseigner \u00e0 la maison.<\/p>\n

Pour les employeurs, rep\u00e9rer les signes avant-coureurs d'un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale peut s'av\u00e9rer difficile lorsque les employ\u00e9s travaillent sur place. C'est d'autant plus difficile lorsque les employ\u00e9s travaillent \u00e0 domicile. En outre, de nombreux employeurs peuvent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 leurs propres probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et se demander comment ils vont pouvoir maintenir leur entreprise \u00e0 flot pendant cette p\u00e9riode de fermeture.<\/p>\n

Comment les employeurs peuvent-ils aider leurs employ\u00e9s pendant cette p\u00e9riode ?<\/h2>\n

M\u00eame si c'est plus difficile \u00e0 faire en ce moment, les employeurs doivent \u00eatre attentifs aux signes de stress et d'anxi\u00e9t\u00e9 chez leurs employ\u00e9s. Des habitudes de travail irr\u00e9guli\u00e8res ou un travail de mauvaise qualit\u00e9 peuvent indiquer qu'un employ\u00e9 souffre d'un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale en ce moment, tout comme des acc\u00e8s de col\u00e8re ou des propos n\u00e9gatifs. Lorsqu'un employeur commence \u00e0 remarquer ce type de comportement, il peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour les employeurs de prendre contact<\/strong> \u00e0 ces employ\u00e9s et voir s'ils peuvent faire quelque chose pour les aider.<\/p>\n

Offrir des prestations en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale<\/h3>\n

Un autre moyen important pour les employeurs de soutenir leurs employ\u00e9s est d'offrir des prestations de sant\u00e9 mentale - telles qu'un programme d'aide aux employ\u00e9s (PAE) ou une application de bien-\u00eatre mental - et de s'assurer que tous les employ\u00e9s en ont connaissance. Un PAE permet d'obtenir des conseils professionnels et confidentiels par t\u00e9l\u00e9phone et d'\u00eatre orient\u00e9 vers des th\u00e9rapeutes locaux lorsque les conseils t\u00e9l\u00e9phoniques ne suffisent pas. N'oubliez pas que tous les employ\u00e9s ne se sentiront pas \u00e0 l'aise pour raconter \u00e0 leur patron ce qui se passe dans leur vie priv\u00e9e, mais qu'ils seront peut-\u00eatre dispos\u00e9s \u00e0 parler \u00e0 un conseiller. Des applications de bien-\u00eatre mental cliniquement \u00e9prouv\u00e9es, telles que QuikCare Thrive<\/strong><\/a> propos\u00e9s par TeksMed, sont une option pour les employeurs qui cherchent \u00e0 mettre en place un outil facilement accessible permettant aux employ\u00e9s de faire face au stress et de pr\u00e9server leur sant\u00e9 mentale au quotidien.<\/p>\n

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VOIR : Obtenir QuikCare Thrive<\/strong><\/a><\/p>\n

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Faites part de vos r\u00e9flexions<\/h3>\n

Enfin, les employeurs peuvent aider leurs employ\u00e9s \u00e0 parler de leurs propres probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale en acceptant de partager certains des leurs. Lorsque vous acceptez de dire \u00e0 vos employ\u00e9s que vous vous sentez incertain ou anxieux face \u00e0 l'avenir, cela contribue \u00e0 normaliser leurs propres sentiments et peut les rendre plus enclins \u00e0 en parler.<\/p>\n

Pour les employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 domicile :<\/h2>\n

Une communication r\u00e9guli\u00e8re sera extr\u00eamement importante pour les employ\u00e9s qui travaillent d\u00e9sormais \u00e0 domicile. Envisagez d'organiser des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques hebdomadaires ou des r\u00e9unions Zoom avec votre \u00e9quipe. Vous pouvez commencer par un tour de table rapide pour voir comment chacun va personnellement et ce qui le pr\u00e9occupe.<\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement les aider \u00e0 pr\u00e9server leur sant\u00e9 mentale pendant cette p\u00e9riode en leur fournissant des ressources en ligne et en les encourageant \u00e0 prendre soin d'eux-m\u00eames.<\/p>\n

Pour les employ\u00e9s qui travaillent sur place :<\/h2>\n

Certains employ\u00e9s qui viennent encore travailler tous les jours, comme les ouvriers d'usine, les employ\u00e9s des \u00e9piceries et le personnel de sant\u00e9, peuvent craindre d'attraper le virus. Veillez \u00e0 communiquer r\u00e9guli\u00e8rement sur les mesures prises pour assurer leur s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui !<\/h2>\n

Si vous souhaitez obtenir des ressources et de l'aide suppl\u00e9mentaires pour soutenir la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s pendant la COVID-19, notamment s'inscrire GRATUITEMENT \u00e0 QuikCare Thrive<\/strong><\/a> - nous serions ravis de vous aider. Contactez nous<\/strong><\/a> pour parler \u00e0 un membre de notre \u00e9quipe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mental health is a topic that has been at the forefront for many employers and HR professionals for some time. And with good reason. According to the CMHC, 1 in 5 Canadians will face a mental health challenge in any given year. But this year, those numbers could be even higher. The COVID-19 pandemic is […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1048,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,14],"tags":[],"class_list":["post-1204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-mental-health"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1204"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1204\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}