{"id":1370,"date":"2020-07-23T22:36:19","date_gmt":"2020-07-23T22:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=1370"},"modified":"2020-07-23T22:36:19","modified_gmt":"2020-07-23T22:36:19","slug":"why-its-important-to-track-the-costs-of-absences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/why-its-important-to-track-the-costs-of-absences\/","title":{"rendered":"Pourquoi il est important de suivre les co\u00fbts des absences"},"content":{"rendered":"<p>Vos employ\u00e9s sont peut-\u00eatre le meilleur atout de votre entreprise, mais qu'arrive-t-il lorsqu'ils s'absentent du travail pendant de longues p\u00e9riodes en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9 ? L'absent\u00e9isme est l'une des pr\u00e9occupations les plus courantes des employeurs au Canada. Pourtant, de nombreuses entreprises ne disposent pas d'un syst\u00e8me de suivi des absences qui les aiderait \u00e0 comprendre l'impact financier de la perte de productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Le suivi des co\u00fbts des absences des salari\u00e9s peut donner aux employeurs des indications pr\u00e9cieuses sur l'impact de ces absences sur les activit\u00e9s et la rentabilit\u00e9 de l'entreprise.<\/p>\n<h2>Pourquoi vos employ\u00e9s s'absentent-ils du travail ?<\/h2>\n<p>Les raisons pour lesquelles les salari\u00e9s s'absentent du travail pendant de longues p\u00e9riodes sont tr\u00e8s diverses. Toutefois, les raisons les plus courantes sont li\u00e9es \u00e0 des blessures et \u00e0 des maladies.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Blessures.<\/strong> Que l'employ\u00e9 soit bless\u00e9 lors d'un accident survenu sur le lieu de travail ou en dehors, les cons\u00e9quences de l'accident peuvent \u00eatre mineures ou graves. Par exemple, les blessures au dos et au cou peuvent souvent entra\u00eener des absences de plusieurs mois.<\/li>\n<li><strong>Maladie physique.\u00a0 <\/strong>Les employ\u00e9s peuvent s'absenter du travail pendant quelques jours seulement en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9 courants, tels qu'un rhume. Cependant, il arrive que les employ\u00e9s aient des probl\u00e8mes de sant\u00e9 plus graves qui n\u00e9cessitent une intervention chirurgicale et plusieurs semaines de convalescence.  Dans les deux cas, l'employeur devra prendre des dispositions pour couvrir le travail des employ\u00e9s pendant les absences planifi\u00e9es et non planifi\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. <\/strong>De nombreuses personnes sous-estiment l'impact \u00e9conomique du stress et d'autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail. <a href=\"https:\/\/www.who.int\/mental_health\/in_the_workplace\/en\/\">Organisation mondiale de la sant\u00e9<\/a> estime que l'\u00e9conomie mondiale perd plus de $1 trillion par an en raison des absences li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9pression et \u00e0 l'anxi\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les avantages d'un syst\u00e8me de suivi des absences pour votre organisation<\/h2>\n<p>Les absences des employ\u00e9s entra\u00eenent une perte de productivit\u00e9, et il peut \u00e9galement y avoir des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la formation des employ\u00e9s de remplacement ainsi qu'\u00e0 la fatigue des coll\u00e8gues qui doivent remplacer l'employ\u00e9 absent. Un syst\u00e8me de suivi des absences peut fournir des informations pr\u00e9cieuses qui aideront les employeurs \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions pour g\u00e9rer les co\u00fbts des absences.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contr\u00f4lez votre conformit\u00e9 avec les r\u00e9glementations provinciales. <\/strong>Au Canada, diverses lois prot\u00e8gent les employ\u00e9s qui doivent s'absenter du travail pour des raisons de sant\u00e9. Un syst\u00e8me de suivi des absences peut aider votre organisation \u00e0 d\u00e9montrer qu'elle est en conformit\u00e9, \u00e9vitant ainsi des amendes co\u00fbteuses li\u00e9es \u00e0 la non-conformit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Conserver la documentation en cas de litiges avec les employ\u00e9s. <\/strong>Vous pouvez avoir besoin de documents relatifs aux absences en cas de litiges li\u00e9s \u00e0 l'emploi, par exemple lorsque vous devez mettre fin \u00e0 votre relation avec un employ\u00e9. Si un employ\u00e9 d\u00e9cide de d\u00e9poser une r\u00e9clamation salariale ou m\u00eame d'intenter une action en justice apr\u00e8s la fin de son contrat de travail, le suivi des absences de l'employ\u00e9 peut vous aider \u00e0 vous d\u00e9fendre contre la r\u00e9clamation.<\/li>\n<li><strong>Planifiez les activit\u00e9s de votre entreprise. <\/strong>Les responsables doivent conna\u00eetre les niveaux de personnel actuels et futurs afin de maintenir des niveaux de productivit\u00e9 constants.  Un syst\u00e8me de suivi des absences peut les aider \u00e0 planifier \u00e0 l'avance l'approbation des demandes de cong\u00e9s et le recrutement d'employ\u00e9s temporaires pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.<\/li>\n<li><strong>Comprendre l'impact financier des absences.<\/strong> Les syst\u00e8mes de suivi des absences fournissent des informations utiles aux responsables, telles que le nombre moyen de jours de maladie cons\u00e9cutifs, la dur\u00e9e moyenne et le co\u00fbt des absences des employ\u00e9s, etc. Ces informations peuvent aider les responsables \u00e0 \u00e9laborer des budgets et des plans plus efficaces pour leurs activit\u00e9s commerciales.<\/li>\n<li><strong>VOUS FAIRE \u00c9CONOMISER DE L'ARGENT ! <\/strong>Le fait de conna\u00eetre les absences des employ\u00e9s peut aider l'entreprise \u00e0 att\u00e9nuer les perturbations, \u00e0 r\u00e9duire les ralentissements dus aux ajustements du flux de travail et \u00e0 g\u00e9rer les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 la baisse de productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nous contacter<\/h2>\n<p>La mise en \u0153uvre d'un programme de suivi des absences exige qu'une organisation planifie soigneusement ses politiques, ses proc\u00e9dures et ses communications aux employ\u00e9s. Il est donc important de prendre le temps de planifier les prochaines \u00e9tapes. En tirant parti de notre expertise et de notre soutien, vous pouvez mettre en \u0153uvre un programme de gestion des absences efficace qui offre aux employ\u00e9s la souplesse n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de sant\u00e9, tout en prot\u00e9geant les finances de votre entreprise.<\/p>\n<p>Avez-vous besoin d'aide pour suivre les co\u00fbts de l'absence des employ\u00e9s dans votre organisation ? Si c'est le cas, <a href=\"https:\/\/teksmed.com\/fr\/contact\/\"><strong>contacter TeksMed<\/strong><\/a> aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Your employees may be your greatest business asset, but what happens when they miss work for long periods of time due to health concerns? Absenteeism is one of the most common employer concerns throughout Canada, yet many companies do not have an absence tracking system to help them understand the financial impact of lost productivity. 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