{"id":1479,"date":"2020-10-15T00:18:34","date_gmt":"2020-10-15T00:18:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=1479"},"modified":"2020-10-15T00:18:34","modified_gmt":"2020-10-15T00:18:34","slug":"implementing-mental-health-in-disability-management-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/implementing-mental-health-in-disability-management-strategy\/","title":{"rendered":"Int\u00e9grer la sant\u00e9 mentale dans votre strat\u00e9gie de gestion du handicap"},"content":{"rendered":"<p>Depuis un certain temps, nous savons qu'il est important d'int\u00e9grer la sant\u00e9 mentale dans les strat\u00e9gies de gestion des incapacit\u00e9s. En fait, \u00e0 mesure que la prise de conscience a \u00e9volu\u00e9, la l\u00e9gislation canadienne s'est \u00e9galement adapt\u00e9e pour garantir que les handicaps invisibles tels que les maladies mentales soient reconnus et respect\u00e9s sur le lieu de travail au m\u00eame titre que les handicaps physiques.<\/p>\n<p>Aujourd'hui, six mois apr\u00e8s le d\u00e9but d'une pand\u00e9mie mondiale, il est encore plus important que jamais que les employeurs int\u00e8grent la sant\u00e9 mentale dans leurs plans de gestion de l'invalidit\u00e9. Selon un rapport de l <strong><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/200527\/dq200527b-eng.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">enqu\u00eate<\/a><\/strong> par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, 52% des participants ont d\u00e9clar\u00e9 que leur sant\u00e9 mentale s'\u00e9tait quelque peu d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e ou s'\u00e9tait beaucoup d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e depuis l'introduction de mesures COVID telles que la distanciation physique.<\/p>\n<h2>L'impact de la maladie mentale sur vos employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Les travailleurs souffrant d'une maladie mentale peuvent pr\u00e9senter divers sympt\u00f4mes. Ils peuvent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 se concentrer, \u00e0 prendre des d\u00e9cisions ou \u00e0 interagir avec les autres. Cela peut les amener \u00e0 penser qu'ils ne sont pas tr\u00e8s bons dans leur travail et perturber leur productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, les maladies mentales co\u00fbtent des milliards de dollars aux employeurs canadiens : en raison de la perte de productivit\u00e9 due \u00e0 l'absent\u00e9isme, du pr\u00e9sent\u00e9isme, lorsque l'employ\u00e9 se pr\u00e9sente au travail m\u00eame s'il ne se sent pas bien, ou de l'invalidit\u00e9 et de l'incapacit\u00e9 de travailler. <strong><a href=\"https:\/\/cmha.ca\/resources\/mental-illness-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">autres avantages<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2>La sant\u00e9 mentale comme composante de votre plan de gestion du handicap<\/h2>\n<p>Si vous n'avez pas encore int\u00e9gr\u00e9 la sant\u00e9 mentale dans la strat\u00e9gie de gestion de l'invalidit\u00e9 de votre organisation - ou si cela fait un certain temps que ces politiques n'ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9es, voici quelques conseils qui vous aideront \u00e0 vous assurer que la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s est prot\u00e9g\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Veiller \u00e0 ce que toutes les politiques relatives \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre sur le lieu de travail prennent \u00e9galement en compte la sant\u00e9 mentale. <\/strong>Il s'agit notamment des politiques relatives au harc\u00e8lement, \u00e0 la violence et \u00e0 la discrimination.<\/li>\n<li>Si possible,<strong> veiller \u00e0 ce que les plans d'aide aux employ\u00e9s et les avantages collectifs de l'entreprise fournissent des ressources <\/strong>qui soutiennent la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Les politiques de sant\u00e9 mentale doivent \u00eatre communiqu\u00e9es de mani\u00e8re ad\u00e9quate <\/strong>\u00e0 tous les employ\u00e9s et <strong>une formation devrait \u00eatre dispens\u00e9e <\/strong>le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<li><strong>Une formation avanc\u00e9e sur les politiques de sant\u00e9 mentale devrait \u00eatre dispens\u00e9e au personnel d'encadrement et des ressources humaines.<\/strong>o s'assurer qu'ils sont \u00e9quip\u00e9s et \u00e0 l'aise pour aider les employ\u00e9s le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<li><strong>Lorsqu'une plainte pour brimades ou harc\u00e8lement est d\u00e9pos\u00e9e, la direction doit mener des enqu\u00eates appropri\u00e9es en temps opportun, qui aboutissent \u00e0 des mesures correctives appropri\u00e9es s'il s'av\u00e8re que des violations de la politique ou de la loi ont \u00e9t\u00e9 commises. <\/strong>Les victimes de harc\u00e8lement ou d'intimidation doivent \u00eatre soutenues afin de faciliter leur maintien dans l'organisation.<\/li>\n<li><strong>Les employeurs ne doivent pas oublier qu'un handicap, qu'il soit physique ou mental, b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames protections en vertu du code des droits de l'homme. <\/strong>et que les employeurs ont l'obligation de prendre des mesures d'adaptation jusqu'\u00e0 ce qu'ils subissent une contrainte excessive.<\/li>\n<li><strong>Demandez-vous si vos politiques actuelles traitent de mani\u00e8re ad\u00e9quate la question de la d\u00e9claration des accidents du travail. <\/strong>Vous souhaiterez peut-\u00eatre aborder la question du signalement des \"blessures\" li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale de la m\u00eame mani\u00e8re que celle des blessures physiques. Par ailleurs, certains probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale peuvent \u00eatre de nature plus d\u00e9licate que les blessures physiques, de sorte qu'il peut \u00eatre souhaitable de mettre en place un protocole de signalement alternatif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Comment TeksMed peut aider<\/h2>\n<p>En tant qu'expert en invalidit\u00e9 professionnelle - physique et mentale - TeksMed peut aider votre organisation \u00e0 d\u00e9velopper des politiques et des strat\u00e9gies pour s'assurer que vous \u00eates \u00e0 jour avec la l\u00e9gislation actuelle et que le bien-\u00eatre physique et mental de vos employ\u00e9s est pris en charge.<\/p>\n<p>Pour planifier une consultation, <strong><a href=\"https:\/\/teksmed.com\/fr\/contact\/\">nous contacter<\/a><\/strong> aujourd'hui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>It is even more important than ever that employers are incorporating mental health into their disability management plans.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1481,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-1479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disabilities","category-mental-health"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}