Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 si l'externalisation de la gestion de l'invalidit\u00e9 \u00e9tait une bonne chose pour votre entreprise ? Peut-\u00eatre le faites-vous en interne depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0, mais il devient de plus en plus co\u00fbteux et fastidieux de suivre et d'administrer les blessures et les maladies des employ\u00e9s tout en restant \u00e0 jour et en respectant les r\u00e9glementations et les meilleures pratiques qui ne cessent d'\u00e9voluer. Le suivi et la gestion de l'invalidit\u00e9 des employ\u00e9s peuvent repr\u00e9senter une charge administrative consid\u00e9rable pour une entreprise.<\/p>\n
Aujourd'hui, il est de plus en plus fr\u00e9quent que les employeurs, quelle que soit leur taille, externalisent la gestion de leur invalidit\u00e9. Avec le bon prestataire de services, les entreprises qui externalisent cette fonction constatent qu'elles am\u00e9liorent leur productivit\u00e9 globale et leur r\u00e9sultat net.<\/p>\n
Si vous avez d\u00e9cid\u00e9 de faire appel \u00e0 des ressources externes pour g\u00e9rer le handicap au sein de votre entreprise, voici quelques-uns des facteurs \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n
Si vous envisagez de faire appel \u00e0 un prestataire de services de gestion de l'invalidit\u00e9 pour avoir acc\u00e8s \u00e0 l'expertise qui fait peut-\u00eatre d\u00e9faut \u00e0 votre propre personnel, il est utile de rechercher l'exp\u00e9rience dans le secteur. Une organisation qui a quelques ann\u00e9es d'exp\u00e9rience est plus susceptible d'avoir une approche \u00e9prouv\u00e9e du retour au travail et des employ\u00e9s experts et exp\u00e9riment\u00e9s. Rien ne peut remplacer des professionnels sp\u00e9cifiquement form\u00e9s et sp\u00e9cialis\u00e9s dans la gestion du handicap.<\/p>\n
Le secteur de la gestion du handicap a connu de nombreuses avanc\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es. L'\u00e9poque des t\u00e9l\u00e9copieurs et des classeurs est r\u00e9volue - vous voudrez vous associer \u00e0 un fournisseur qui communique et partage les donn\u00e9es d'une mani\u00e8re moderne et facilement accessible. XXX<\/p>\n
Faites en sorte que les travailleurs accident\u00e9s reprennent le travail le plus rapidement possible, tout en leur offrant l'avantage pr\u00e9cieux de b\u00e9n\u00e9ficier de services de soins de sant\u00e9 plus rapides, en trouvant un prestataire qui acc\u00e9l\u00e8re ces services. L'acc\u00e9l\u00e9ration des soins de sant\u00e9 est b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 la fois pour les r\u00e9sultats de votre entreprise et pour votre personnel. En aidant les employ\u00e9s \u00e0 se r\u00e9tablir plus rapidement, vous les rendez plus heureux et en meilleure sant\u00e9, vous am\u00e9liorez la productivit\u00e9 et vous r\u00e9duisez les co\u00fbts des sinistres.<\/p>\n
Si les raisons qui poussent les entreprises \u00e0 externaliser la gestion de leur handicap sont nombreuses, deux d'entre elles se r\u00e9sument \u00e0 l'expertise et \u00e0 l'administration.<\/p>\n
Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la v\u00e9rit\u00e9 est que les ressources internes ne sont souvent pas \u00e9quip\u00e9es ou form\u00e9es sp\u00e9cifiquement pour traiter les demandes d'invalidit\u00e9, qui sont souvent tr\u00e8s complexes - en particulier celles qui sont li\u00e9es \u00e0 la maladie mentale. Il peut donc \u00eatre difficile pour le personnel des ressources humaines internes, qui n'a ni l'exp\u00e9rience ni les ressources n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer des cas d'invalidit\u00e9 d\u00e9licats, d'apporter le soutien n\u00e9cessaire pour permettre \u00e0 un employ\u00e9 de reprendre le travail.<\/p>\n
L'autre raison est que votre entreprise gagne du temps - et donc de l'argent - en supprimant les charges administratives qui p\u00e8sent sur votre propre personnel. Gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e d'experts en gestion du handicap, vous pouvez concentrer vos ressources internes sur d'autres initiatives visant \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 am\u00e9liorer votre entreprise. Le co\u00fbt d'un programme externalis\u00e9 de gestion du handicap est presque toujours inf\u00e9rieur \u00e0 ce que vous paieriez pour que du personnel sp\u00e9cialis\u00e9 s'en charge en interne.<\/p>\n
La plupart des entreprises peuvent tirer profit de l'externalisation de leur gestion de l'invalidit\u00e9, car cela peut se traduire par une am\u00e9lioration globale de la sant\u00e9 des employ\u00e9s et une r\u00e9duction du temps perdu. En s'appuyant sur une \u00e9quipe d'experts en gestion de l'invalidit\u00e9, votre entreprise pourra all\u00e9ger son administration interne, tout en s'assurant que son programme de retour au travail est g\u00e9r\u00e9 de la mani\u00e8re la plus efficace et la plus fructueuse possible. Cela signifie moins de travail et plus d'argent !<\/p>\n
Si vous souhaitez en savoir plus sur les possibilit\u00e9s d'externalisation de la gestion du handicap de votre entreprise, nous pouvons vous aider. Appelez TeksMed<\/strong> pour parler \u00e0 un membre de notre \u00e9quipe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" With the right service provider, companies who outsource disability management can find that it improves overall productivity & bottom line.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,13],"tags":[],"class_list":["post-1506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-disabilities"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}