Si 2020 nous a appris une chose, c'est que nous devons \u00eatre flexibles. \u00c0 cause de la pand\u00e9mie de COVID-19, les entreprises ont d\u00fb s'adapter de plusieurs fa\u00e7ons, en permettant \u00e0 davantage d'employ\u00e9s de travailler \u00e0 domicile ou en trouvant de nouvelles fa\u00e7ons de servir leurs clients. Nous esp\u00e9rions tous que la pand\u00e9mie serait d\u00e9sormais termin\u00e9e, mais ce n'est malheureusement pas le cas. La flexibilit\u00e9 des employ\u00e9s a toujours \u00e9t\u00e9 importante pendant les vacances, et cette ann\u00e9e, c'est peut-\u00eatre plus vrai que jamais.<\/p>\n
Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte lorsque vos employ\u00e9s r\u00e9servent leur temps libre et leurs vacances cette ann\u00e9e.<\/p>\n
Pendant les f\u00eates de fin d'ann\u00e9e, de nombreuses entreprises sont plus occup\u00e9es que jamais. Mais nombre d'entre elles ralentissent aussi consid\u00e9rablement leurs activit\u00e9s. L'un des moyens les plus simples pour un employeur de g\u00e9rer les multiples demandes de cong\u00e9s pendant les vacances est de proposer une br\u00e8ve p\u00e9riode de fermeture, g\u00e9n\u00e9ralement entre No\u00ebl et le Nouvel An.<\/p>\n
Certaines entreprises ont besoin d'un service interm\u00e9diaire entre le plein fonctionnement et la fermeture pendant les f\u00eates de fin d'ann\u00e9e. Par exemple, vous n'avez peut-\u00eatre pas besoin de travailleurs sur le terrain pour remplir les commandes parce que c'est une p\u00e9riode creuse de l'ann\u00e9e, mais vous avez toujours besoin de personnel administratif pour r\u00e9pondre aux appels et aux courriels. Dans une telle situation, il serait possible d'autoriser les employ\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 ces t\u00e2ches \u00e0 travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n
Si votre entreprise ne peut pas fermer pendant les vacances, vous devrez, en tant qu'employeur, vous pr\u00e9parer \u00e0 de multiples demandes. Il existe plusieurs fa\u00e7ons de g\u00e9rer ces demandes, mais il est important que vous communiquiez \u00e0 votre personnel la mani\u00e8re dont les demandes seront g\u00e9r\u00e9es afin d'\u00e9viter toute impression d'injustice.<\/p>\n
Par exemple, certains employeurs acceptent les demandes de cong\u00e9 selon le principe du premier arriv\u00e9, premier servi, tandis que d'autres le font en fonction de l'anciennet\u00e9. Vous pourriez envisager d'examiner qui a d\u00fb travailler pendant les vacances de l'ann\u00e9e derni\u00e8re et de donner \u00e0 ces employ\u00e9s la premi\u00e8re possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s cette ann\u00e9e. Quelle que soit la m\u00e9thode choisie, informez votre personnel de la mani\u00e8re dont les d\u00e9cisions sont prises. Cela vous aidera \u00e0 g\u00e9rer les attentes et vous permettra peut-\u00eatre d'\u00e9viter des probl\u00e8mes \u00e0 l'avenir.<\/p>\n
G\u00e9rer les demandes de cong\u00e9s des employ\u00e9s pendant la p\u00e9riode des f\u00eates peut s'av\u00e9rer difficile. C'est une p\u00e9riode de l'ann\u00e9e o\u00f9 la plupart des gens souhaitent s'\u00e9loigner un peu du travail pour passer du temps avec leur famille. Cette ann\u00e9e, il peut \u00eatre particuli\u00e8rement important pour la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s de s'\u00e9loigner de l'environnement de travail pendant un certain temps.<\/p>\n
C'est pourquoi il est important que vous montriez que vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour prendre ces d\u00e9cisions de mani\u00e8re \u00e9quitable. Pour les employ\u00e9s \u00e0 qui vous ne pouvez pas accorder de cong\u00e9s pendant les f\u00eates de fin d'ann\u00e9e, vous pouvez envisager de leur donner du temps suppl\u00e9mentaire au cours de la nouvelle ann\u00e9e ou de leur donner la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s pendant les f\u00eates de fin d'ann\u00e9e l'ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n
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