Pour beaucoup d'entre nous, 2020 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e que nous aimerions oublier. La pand\u00e9mie de COVID-19 a chang\u00e9 \u00e0 jamais la fa\u00e7on dont beaucoup d'entre nous travaillent et, pour les employeurs, elle a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et de la gestion du handicap. \u00c0 l'aube de 2021, il n'y a pas de meilleur moment pour que les employeurs prennent du recul et examinent leurs politiques en mati\u00e8re de gestion du handicap. Et pour ceux qui n'en ont pas encore, il est temps de mettre en place un programme de gestion du handicap.<\/p>\n
De bons programmes de gestion de l'invalidit\u00e9 n'aident pas seulement vos employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre plus heureux et en meilleure sant\u00e9, mais ils sont aussi tout \u00e0 fait judicieux d'un point de vue commercial. Ils peuvent aider votre entreprise \u00e0 \u00eatre plus rentable et \u00e0 accro\u00eetre sa part de march\u00e9. Lorsqu'une entreprise a des employ\u00e9s en absence prolong\u00e9e pour cause d'invalidit\u00e9, cela peut co\u00fbter tr\u00e8s cher en termes de primes d'indemnisation des accidents du travail, de perte de productivit\u00e9 et de d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la formation de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n
Mais un bon programme de gestion de l'invalidit\u00e9 peut aider vos employ\u00e9s \u00e0 se r\u00e9tablir et \u00e0 reprendre le travail plus rapidement, ce qui est bon pour le moral des employ\u00e9s et pour vos r\u00e9sultats.<\/p>\n
Si l'un des objectifs de votre entreprise pour la nouvelle ann\u00e9e est de mettre en place un programme de gestion du handicap, voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n
Avant de lancer votre nouveau programme de gestion de l'invalidit\u00e9, il est important d'obtenir l'adh\u00e9sion de vos cadres sup\u00e9rieurs et de vos dirigeants syndicaux. On pourrait penser \u00e0 tort que le programme consiste \u00e0 ramener au travail des personnes qui ne sont pas pr\u00eates. Mais ce n'est pas du tout le cas. Vous devez montrer \u00e0 vos cadres sup\u00e9rieurs et \u00e0 votre direction que ces programmes sont con\u00e7us pour soutenir les employ\u00e9s bless\u00e9s et qu'ils ont un impact significatif sur l'ensemble de l'entreprise.<\/p>\n
L'\u00e9tape suivante de l'\u00e9laboration de votre programme de gestion du handicap consiste \u00e0 d\u00e9finir un cadre pr\u00e9cisant les responsabilit\u00e9s de chacun au sein de l'entreprise. Ce cadre doit comprendre des protocoles clairs sur la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s peuvent acc\u00e9der aux informations, pr\u00e9venir les accidents du travail et b\u00e9n\u00e9ficier d'une aide et d'am\u00e9nagements s'ils sont bless\u00e9s.<\/p>\n
Pour qu'un programme de gestion du handicap soit r\u00e9ellement efficace, il doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la culture de l'entreprise. Vous devrez trouver des moyens d'informer et de former votre personnel. Il peut s'agir de campagnes de sensibilisation, de s\u00e9ances d'orientation ou de formations obligatoires.<\/p>\n
La meilleure fa\u00e7on de r\u00e9duire l'absent\u00e9isme est d'identifier rapidement les besoins des employ\u00e9s bless\u00e9s et de leur fournir le soutien et les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires \u00e0 leur retour au travail. Cela peut prendre la forme de tests m\u00e9dicaux et de traitements acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s, ainsi que d'am\u00e9nagements du lieu de travail tels que des \u00e9quipements sp\u00e9ciaux ou des horaires flexibles.<\/p>\n
Dans le cadre du processus de gestion de l'invalidit\u00e9, un superviseur ou une autre personne doit donc \u00eatre charg\u00e9 de prendre contact avec les employ\u00e9s bless\u00e9s et de d\u00e9terminer ce dont ils ont besoin pour les aider \u00e0 reprendre le travail.<\/p>\n
Enfin, pour vous assurer que votre programme de gestion de l'invalidit\u00e9 accomplit ce qu'il est cens\u00e9 accomplir, vous devez disposer d'un moyen de mesurer les r\u00e9sultats. Ces r\u00e9sultats peuvent \u00eatre compar\u00e9s \u00e0 un point de r\u00e9f\u00e9rence ou aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n
Au fur et \u00e0 mesure que vous recueillerez des donn\u00e9es, vous serez en mesure d'apporter des modifications et des ajustements au programme, si n\u00e9cessaire, afin de vous rapprocher de vos objectifs.<\/p>\n
Si vous \u00eates un employeur et que vous souhaitez obtenir de l'aide pour permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de passer des examens m\u00e9dicaux ou pour mettre en place des programmes de retour au travail, nous contacter<\/a><\/strong> pour parler \u00e0 un membre de notre \u00e9quipe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" The right disability management program can help your employees recover and come back to work sooner \u2013 good for morale & your bottom line.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1528,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,13],"tags":[],"class_list":["post-1517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-disabilities"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1517"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1517\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}