Alors que le pays commence \u00e0 rouvrir lentement l'\u00e9conomie, de nombreuses entreprises auront des employ\u00e9s qui continueront \u00e0 travailler \u00e0 domicile. Alors que les employeurs r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 la question de savoir quels employ\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 revenir sur le lieu de travail et \u00e0 quel moment, il est important de se rappeler qu'ils ont toujours l'obligation d'accommoder les employ\u00e9s souffrant d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail et travaillant \u00e0 distance.<\/p>\n
Qu'un employ\u00e9 travaille dans un bureau, une usine ou \u00e0 domicile, les employeurs doivent toujours respecter leurs obligations en mati\u00e8re de soutien aux travailleurs bless\u00e9s et s'adapter \u00e0 leurs restrictions en modifiant leurs t\u00e2ches de mani\u00e8re appropri\u00e9e, dans la mesure du possible.<\/p>\n
La couverture des diff\u00e9rentes commissions d'indemnisation des accidents du travail s'\u00e9tend aux employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 distance aussi longtemps qu'ils sont employ\u00e9s par l'entreprise. Si un accident survient alors qu'un employ\u00e9 travaille \u00e0 domicile, la commission examinera g\u00e9n\u00e9ralement les facteurs suivants :<\/p>\n
Si un accident se produit sur le lieu de travail \u00e0 domicile, il est toujours important de signaler l'incident en temps utile. Tout comme les employeurs disposent de strat\u00e9gies de pr\u00e9vention pour le lieu de travail traditionnel, ils devraient \u00e9galement \u00e9laborer des politiques et des meilleures pratiques pour aider \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 minimiser les accidents et les blessures sur le lieu de travail \u00e0 domicile.<\/p>\n
En tant qu'employeur, vous restez tenu de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de vos travailleurs lorsqu'ils travaillent \u00e0 domicile. Les politiques et proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 doivent continuer \u00e0 \u00eatre appliqu\u00e9es \u00e0 la maison, avec les modifications n\u00e9cessaires pour s'adapter \u00e0 un environnement \u00e9loign\u00e9. Les employeurs doivent continuer \u00e0 prendre en compte les risques potentiels, tels que l'ergonomie, la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectrique, les glissades et les chutes, et les facteurs environnementaux, en plus des risques qui peuvent ne pas exister dans un lieu de travail standard, tels que les maladies mentales dues \u00e0 l'isolement.<\/p>\n
Si un employ\u00e9 se blesse en travaillant \u00e0 domicile, les obligations de l'employeur en mati\u00e8re d'am\u00e9nagement des t\u00e2ches et de reprise du travail restent les m\u00eames. L'\u00e9valuation par un m\u00e9decin des limitations et des capacit\u00e9s du travailleur doit \u00eatre compar\u00e9e aux t\u00e2ches qu'il est en mesure d'effectuer \u00e0 partir de son domicile. \u00c9tant donn\u00e9 que le personnel travaillant \u00e0 distance effectue probablement d\u00e9j\u00e0 des t\u00e2ches de bureau et n'est pas en mesure de changer de service, pour ainsi dire, il peut \u00eatre difficile de trouver d'autres am\u00e9nagements s'il n'est pas en mesure d'effectuer ses t\u00e2ches habituelles.<\/p>\n
Il est important que les employeurs fassent tout ce qui est en leur pouvoir, sauf en cas de contrainte excessive, pour trouver des am\u00e9nagements significatifs et appropri\u00e9s, afin d'\u00e9viter de supporter les co\u00fbts associ\u00e9s au temps perdu.<\/p>\n
M\u00eame si vous ne voyez pas r\u00e9guli\u00e8rement vos employ\u00e9s \u00e0 distance, il vous incombe, en tant qu'employeur, de leur offrir les m\u00eames services de gestion de l'invalidit\u00e9 et de retour au travail que ceux que vous offrirez \u00e0 un employ\u00e9 en chair et en os.<\/p>\n
Si vous recherchez des ressources en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou si vous souhaitez faciliter le retour au travail et l'h\u00e9bergement des employ\u00e9s bless\u00e9s, nous pouvons vous aider. Contactez nous<\/strong><\/a> aujourd'hui pour une consultation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As the country begins to slowly re-open the economy, many businesses will have employees that will continue to work from home. As employers consider which employees will be asked to return to the workplace and when, it is important to remember that they still have a duty to accommodate employees suffering from an occupational illness […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,15,13],"tags":[],"class_list":["post-1575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-covid-19","category-disabilities"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1575\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}