Les vaccins commen\u00e7ant enfin \u00e0 \u00eatre distribu\u00e9s dans tout le pays, les employeurs et les employ\u00e9s esp\u00e8rent ardemment que nous commen\u00e7ons \u00e0 voir la lumi\u00e8re au bout du tunnel en ce qui concerne la pand\u00e9mie de coronavirus. Quoi qu'il en soit, le COVID-19 a chang\u00e9 \u00e0 jamais notre fa\u00e7on de travailler et il est temps que les employeurs repensent leurs avantages sociaux.<\/p>\n
La s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s doivent rester une priorit\u00e9 absolue pour les employeurs, mais la mani\u00e8re dont ils y parviennent \u00e9volue \u00e0 plusieurs \u00e9gards.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que les Canadiens sont toujours invit\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 domicile dans la mesure du possible et \u00e0 \u00e9viter les d\u00e9placements non essentiels, il est devenu plus facile que jamais de prendre des rendez-vous m\u00e9dicaux par t\u00e9l\u00e9phone ou par vid\u00e9oconf\u00e9rence.<\/p>\n
Cette nouvelle tendance devrait inciter les employeurs \u00e0 envisager des prestations de sant\u00e9 permettant aux travailleurs d'acc\u00e9der \u00e0 des soins de sant\u00e9 virtuels. Les employ\u00e9s peuvent ainsi continuer \u00e0 recevoir les soins dont ils ont besoin en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
La pand\u00e9mie a prouv\u00e9 aux employeurs qu'il \u00e9tait possible pour nombre de leurs employ\u00e9s de travailler \u00e0 domicile et qu'ils pouvaient \u00eatre tout aussi productifs, voire plus, lorsqu'ils le faisaient. En outre, la flexibilit\u00e9 des horaires de travail permet aux employ\u00e9s de s'occuper de leurs enfants pendant les fermetures d'\u00e9coles et\/ou de leurs parents malades, ce pour quoi ils auraient d\u00fb prendre des cong\u00e9s.<\/p>\n
La possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance et d'avoir des horaires flexibles s'av\u00e9rera probablement tout aussi pr\u00e9cieuse apr\u00e8s la fin du COVID-19, c'est pourquoi les employeurs devraient envisager d'offrir ces options apr\u00e8s la pand\u00e9mie.<\/p>\n
La pand\u00e9mie a fait des ravages sur la sant\u00e9 mentale dans tout le pays, et l'isolement social combin\u00e9 \u00e0 l'anxi\u00e9t\u00e9 entourant la pand\u00e9mie elle-m\u00eame a exacerb\u00e9 de nombreuses conditions pr\u00e9existantes. La sant\u00e9 mentale est - et doit rester - une pierre angulaire de la promotion du bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
Les employeurs devraient envisager d'inclure \u00e0 la fois des services li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale et des services li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, tels que la promotion d'un mode de vie sain, de la forme physique et d'une bonne posture au travail.<\/p>\n
La pand\u00e9mie de coronavirus a eu de graves cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour les employeurs et les employ\u00e9s, mais elle a \u00e9galement mis en lumi\u00e8re certains r\u00e9sultats positifs, notamment l'acc\u00e8s \u00e0 de meilleures prestations de sant\u00e9.<\/p>\n
En adoptant ces avantages, non seulement pendant la pand\u00e9mie, mais aussi apr\u00e8s, les employeurs peuvent mieux r\u00e9pondre aux besoins de sant\u00e9 physique et mentale de leur personnel.<\/p>\n