Le maintien d'un lieu de travail sain devrait \u00eatre l'objectif de tout employeur. C'est non seulement un moyen de montrer \u00e0 vos employ\u00e9s que vous vous souciez d'eux, ce qui vous aidera \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs talents, mais cela peut aussi avoir un impact significatif sur les r\u00e9sultats de votre entreprise, tant en termes de productivit\u00e9 que de demandes d'indemnisation des accidents du travail. Afin de maintenir un lieu de travail v\u00e9ritablement sain, les employeurs doivent accorder \u00e0 la sant\u00e9 mentale le m\u00eame soin qu'\u00e0 la sant\u00e9 physique.<\/p>\n
Si un certain nombre de facteurs sans rapport avec le lieu de travail peuvent affecter la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s, tels que la g\u00e9n\u00e9tique, les probl\u00e8mes familiaux ou la toxicomanie, il existe \u00e9galement de nombreux autres facteurs qui sont directement li\u00e9s au lieu de travail.<\/p>\n
Ces facteurs peuvent inclure des \u00e9l\u00e9ments tels que le harc\u00e8lement, l'intimidation, le pr\u00e9sent\u00e9isme et le stress, pour n'en citer que quelques-uns.<\/p>\n
Lorsqu'un employ\u00e9 est affect\u00e9 par des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, c'est toute l'entreprise qui peut en p\u00e2tir. Si vous soup\u00e7onnez qu'un de vos employ\u00e9s a des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, il peut \u00eatre difficile de savoir quoi faire ou comment aborder le probl\u00e8me. Mais plus t\u00f4t vous reconna\u00eetrez le probl\u00e8me et le traiterez, mieux ce sera pour votre employ\u00e9 et pour tous ceux qui l'entourent.<\/p>\n
Voici quelques signes indiquant qu'un employ\u00e9 pourrait avoir des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale :<\/p>\n
Malgr\u00e9 les efforts d\u00e9ploy\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux employ\u00e9s peuvent encore \u00eatre stigmatis\u00e9s pour leurs probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et, par cons\u00e9quent, ne pas \u00eatre \u00e0 l'aise pour en parler avec leur employeur. N\u00e9anmoins, il est important que les employeurs abordent ces questions de mani\u00e8re urgente et attentive.<\/p>\n
Avant d'aborder un probl\u00e8me avec un employ\u00e9, il est important de savoir quelles sont les ressources disponibles auxquelles l'employ\u00e9 peut avoir acc\u00e8s s'il en a besoin. Il peut s'agir, par exemple, d'un programme d'aide aux employ\u00e9s (PAE) ou d'un service d'aide \u00e0 l'emploi (SAE). notre application QuikCare Thrive<\/a><\/strong>. Si vous n'\u00eates pas s\u00fbr des ressources disponibles, vous pouvez d'abord consulter votre service des ressources humaines.<\/p>\n Il est \u00e9galement important de se rappeler que les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ne sont pas les m\u00eames que les autres probl\u00e8mes li\u00e9s aux performances. Il s'agit d'un probl\u00e8me de sant\u00e9 et non d'un choix de l'employ\u00e9. Veillez \u00e0 ce que votre conversation avec l'employ\u00e9 soit empreinte d'empathie et se d\u00e9roule en priv\u00e9.<\/p>\n Les \u00e9tapes qui suivront cet entretien d\u00e9pendront du r\u00e9sultat de la conversation et de la volont\u00e9 ou non de l'employ\u00e9 de chercher de l'aide. Il existe de nombreuses options, notamment le conseil, la r\u00e9duction des t\u00e2ches ou des heures de travail, les programmes d'aide aux employ\u00e9s, etc.<\/p>\n \u00catre conscient des probl\u00e8mes potentiels de sant\u00e9 mentale et savoir comment les r\u00e9soudre est une premi\u00e8re \u00e9tape importante pour maintenir un lieu de travail mentalement sain. Pour en savoir plus sur l'application QuikCare Thrive ou sur les mesures que vous pouvez prendre pour att\u00e9nuer les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail, nous contacter<\/strong><\/a> aujourd'hui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maintaining a healthy workplace should be the goal of every employer. Not only is it a way to demonstrate to your employees that you care which will in turn help you attract and retain top talent, but it can also significantly impact your company\u2019s bottom line both in terms of productivity and workers\u2019 compensation claims. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1608,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,14],"tags":[],"class_list":["post-1605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-mental-health"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1605\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui<\/h2>\n