{"id":1627,"date":"2021-04-22T17:42:05","date_gmt":"2021-04-22T17:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=1627"},"modified":"2021-04-22T17:42:05","modified_gmt":"2021-04-22T17:42:05","slug":"tips-for-helping-your-employees-get-back-to-work-safely-following-an-injury","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/tips-for-helping-your-employees-get-back-to-work-safely-following-an-injury\/","title":{"rendered":"Conseils pour aider vos employ\u00e9s \u00e0 reprendre le travail en toute s\u00e9curit\u00e9 apr\u00e8s une blessure"},"content":{"rendered":"<p>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 eu un employ\u00e9 qui a d\u00fb s'absenter en raison d'une blessure, vous savez \u00e0 quel point cela peut \u00eatre difficile pour l'ensemble de l'organisation. Non seulement l'absence d'un travailleur entra\u00eene une perte de productivit\u00e9, mais elle peut \u00e9galement affecter l'ensemble de l'\u00e9quipe, car les autres employ\u00e9s peuvent se sentir stress\u00e9s \u00e0 l'id\u00e9e d'assumer des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires et s'inqui\u00e9ter pour leur coll\u00e8gue.<\/p>\n<p>Lorsque l'employ\u00e9 est pr\u00eat \u00e0 reprendre le travail, il est de votre devoir, en tant qu'employeur, de prendre toutes les mesures raisonnables pour l'aider \u00e0 reprendre le travail en toute s\u00e9curit\u00e9. Pour ce faire, il est essentiel de mettre en place des politiques et des proc\u00e9dures claires.<\/p>\n<h2>Plan de retour \u00e0 l'emploi<\/h2>\n<p>Un plan de retour au travail est un outil qui aide les employ\u00e9s bless\u00e9s \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer leur poste de travail. Il peut \u00eatre utilis\u00e9 pour aider les employ\u00e9s \u00e0 revenir plus rapidement, ce qui signifie qu'il peut r\u00e9duire la dur\u00e9e des demandes d'indemnisation des travailleurs de votre entreprise.<\/p>\n<p>Les avantages d'un plan de retour \u00e0 l'emploi sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9duction de l'absent\u00e9isme.<\/li>\n<li>Une meilleure productivit\u00e9 pour votre entreprise.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration du moral des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>R\u00e9duction des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l'indemnisation des travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un plan de retour au travail doit comprendre votre politique de retour au travail, les soins aux employ\u00e9s et un plan de travail modifi\u00e9 pour l'employ\u00e9 bless\u00e9.<\/p>\n<h2>Politique de retour au travail<\/h2>\n<p>Le retour au travail doit commencer avant m\u00eame qu'un accident ne se produise. Votre entreprise doit disposer d'une politique communautaire claire pour aider les employ\u00e9s bless\u00e9s \u00e0 reprendre le travail. Cette politique doit expliquer qui est responsable de quoi en cas d'accident. Elle doit d\u00e9crire les politiques de signalement des blessures, l'engagement \u00e0 recevoir des soins m\u00e9dicaux et les attentes des travailleurs et de la direction.<\/p>\n<h2>Soins aux employ\u00e9s<\/h2>\n<p>En tant qu'employeur, il est important de maintenir les lignes de communication ouvertes lorsqu'un employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 bless\u00e9. Le dossier de prise en charge de l'employ\u00e9 peut comprendre plusieurs documents, notamment<\/p>\n<ul>\n<li>Une lettre \u00e0 l'employ\u00e9 - elle exprime votre inqui\u00e9tude et demande que certaines informations vous soient renvoy\u00e9es dans un bref d\u00e9lai. Elle peut \u00e9galement indiquer \u00e0 l'employ\u00e9 que des t\u00e2ches modifi\u00e9es peuvent lui \u00eatre propos\u00e9es pendant sa convalescence.<\/li>\n<li>Une lettre \u00e0 un prestataire de soins de sant\u00e9 (m\u00e9decin, physioth\u00e9rapeute, etc.) - cette lettre a pour but de communiquer des informations sur le programme de RTT de votre entreprise. Elle leur indique \u00e9galement qu'ils peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 fournir des informations sur la capacit\u00e9 de l'employ\u00e9 \u00e0 effectuer des t\u00e2ches modifi\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Formulaire d'analyse des exigences physiques - fournit des d\u00e9tails sur les exigences physiques des diff\u00e9rents postes sur votre lieu de travail. Il peut \u00eatre fourni aux prestataires de soins de sant\u00e9 afin qu'ils puissent \u00e9valuer ce que le travailleur peut \u00eatre en mesure de faire. (Id\u00e9alement, les exigences physiques de chaque poste devraient \u00eatre identifi\u00e9es avant qu'une blessure ne se produise, afin que ces formulaires soient pr\u00eats lorsque vous en aurez besoin).<\/li>\n<li>\u00c9valuation du retour au travail par un m\u00e9decin - il s'agit d'un formulaire rempli par des professionnels de la sant\u00e9 et contenant des informations relatives \u00e0 la capacit\u00e9 d'un employ\u00e9 \u00e0 retourner sur son lieu de travail. Il fournit des d\u00e9tails sur sa capacit\u00e9 \u00e0 effectuer diverses t\u00e2ches ainsi que sur les limitations qu'il peut avoir pendant sa convalescence.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Plan de travail modifi\u00e9<\/h2>\n<p>Gr\u00e2ce aux informations que vous recevrez de votre employ\u00e9 et de ses prestataires de soins de sant\u00e9, vous devriez \u00eatre en mesure d'\u00e9laborer un plan de travail modifi\u00e9 pr\u00e9voyant les t\u00e2ches que votre employ\u00e9 peut effectuer en toute s\u00e9curit\u00e9. Selon la nature de la blessure, il peut s'agir de t\u00e2ches plus l\u00e9g\u00e8res, d'un espace de travail modifi\u00e9, d'horaires r\u00e9duits, etc.  L'objectif est de permettre \u00e0 l'employ\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer son poste de travail aussi rapidement et en toute s\u00e9curit\u00e9 que possible.<\/p>\n<h2>Contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui !<\/h2>\n<p>Bien que les employ\u00e9s et les prestataires de soins de sant\u00e9 soient essentiels au processus de retour au travail, un programme de retour au travail s\u00fbr et r\u00e9ussi commence par les employeurs. Si vous avez besoin d'aide pour le processus de retour au travail, <a href=\"https:\/\/teksmed.com\/fr\/contact\/\">Contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui<\/a> pour parler \u00e0 un membre de notre \u00e9quipe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If you have ever had an employee who has needed to take time off due to an injury, you know how difficult it can be for the entire organization. Not only is there a loss of productivity as far as having an absent worker, but it can also affect the entire team as your other [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1626,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1627\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}