Dans tout lieu de travail, il faut s'attendre \u00e0 un certain taux d'absent\u00e9isme. Apr\u00e8s tout, lorsque vous avez affaire \u00e0 des personnes, ce n'est qu'une question de temps avant que l'impr\u00e9vu ne survienne - quelqu'un attrape la grippe ou doit rester \u00e0 la maison pour s'occuper de son enfant, par exemple. Il y a aussi les causes plus s\u00e9rieuses d'absent\u00e9isme, telles qu'une invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e ou des probl\u00e8mes chroniques de sant\u00e9 mentale. Et si l'absence occasionnelle d'un employ\u00e9 n'est g\u00e9n\u00e9ralement pas un probl\u00e8me, elle peut se transformer en un probl\u00e8me beaucoup plus important.<\/p>\n
L'absent\u00e9isme chronique sur le lieu de travail peut avoir de graves cons\u00e9quences. Il a un impact n\u00e9gatif sur la productivit\u00e9 et les r\u00e9sultats de l'entreprise. En outre, les employ\u00e9s peuvent commencer \u00e0 en vouloir \u00e0 leurs coll\u00e8gues absents s'ils ont l'impression de devoir toujours prendre le relais.<\/p>\n
Que peut donc faire la direction pour lutter contre l'absent\u00e9isme ? Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n
La pand\u00e9mie de COVID-19 a contraint de nombreux employeurs \u00e0 proposer des options de travail \u00e0 distance - et certains l'ont fait avec d'excellents r\u00e9sultats ! Les avantages du travail \u00e0 distance peuvent inclure une r\u00e9duction du stress des employ\u00e9s et une am\u00e9lioration de la productivit\u00e9.<\/p>\n
Permettre aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 distance ou leur offrir des horaires plus souples peut r\u00e9duire leur besoin de prendre un jour de cong\u00e9.<\/p>\n
Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s disposent d'un lieu de travail s\u00fbr est une responsabilit\u00e9 l\u00e9gale qui incombe \u00e0 tous les employeurs. Mais cela peut \u00e9galement contribuer \u00e0 r\u00e9duire l'absent\u00e9isme en minimisant la probabilit\u00e9 d'accidents sur le lieu de travail. Veillez \u00e0 ce que l'ensemble de la direction et du personnel soit form\u00e9 aux protocoles de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 leur travail et \u00e0 ce qu'ils disposent de l'EPI appropri\u00e9 pour chaque t\u00e2che qu'ils accomplissent.<\/p>\n
Si un employ\u00e9 est en arr\u00eat de travail \u00e0 la suite d'une blessure, la simple id\u00e9e de reprendre le travail peut lui sembler incroyablement accablante. Il peut se demander s'il est encore capable de faire son travail et craindre les cons\u00e9quences d'une incapacit\u00e9 \u00e0 le faire. En cons\u00e9quence, il peut rester \u00e9loign\u00e9 de son lieu de travail beaucoup plus longtemps qu'il ne le devrait.<\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 un programme de retour au travail, vous pouvez les aider \u00e0 reprendre leur travail, \u00e9ventuellement en r\u00e9duisant ou en modifiant leurs t\u00e2ches pour tenir compte de leur blessure. Un programme de retour au travail contribue grandement \u00e0 soulager l'anxi\u00e9t\u00e9 qu'un employ\u00e9 bless\u00e9 peut ressentir au moment de reprendre le travail.<\/p>\n
Lorsqu'un employeur veille au bien-\u00eatre physique et mental de ses employ\u00e9s, la main-d'\u0153uvre est plus heureuse et plus productive. Cela se traduit par une diminution des cong\u00e9s de maladie.<\/p>\n
Une entreprise peut choisir de proposer des programmes de bien-\u00eatre de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Il peut s'agir de quelque chose d'aussi simple que la mise \u00e0 disposition d'un centre de ressources en ligne, ou de quelque chose de plus impliqu\u00e9, comme la fourniture d'en-cas sains ou le subventionnement d'abonnements \u00e0 des salles de sport. Il existe une solution pour les entreprises de toutes tailles et de tous budgets.<\/p>\n
En particulier pour les grandes entreprises, il peut \u00eatre judicieux d'investir dans un logiciel de suivi des donn\u00e9es des employ\u00e9s et de leurs absences. Cela peut vous permettre d'identifier des tendances et de les traiter avant qu'elles ne deviennent des probl\u00e8mes plus importants.<\/p>\n