{"id":1772,"date":"2021-09-01T23:43:28","date_gmt":"2021-09-01T23:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=1772"},"modified":"2021-09-01T23:43:28","modified_gmt":"2021-09-01T23:43:28","slug":"safety-with-cannabis-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/safety-with-cannabis-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"S\u00e9curit\u00e9 du cannabis sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"<p>Le cannabis m\u00e9dical et r\u00e9cr\u00e9atif est l\u00e9gal au Canada depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0. Alors que de nouveaux magasins de cannabis semblent appara\u00eetre presque quotidiennement, certains employeurs se demandent ce que cela pourrait signifier pour la s\u00e9curit\u00e9 de leur lieu de travail.<\/p>\n<h2>Implications juridiques<\/h2>\n<p>Bien que la consommation de cannabis soit l\u00e9gale, cela ne signifie pas que d'autres lois sont caduques. En vertu du code p\u00e9nal, la conduite d'un v\u00e9hicule par un employ\u00e9 en \u00e9tat d'\u00e9bri\u00e9t\u00e9 constitue toujours une infraction grave. La loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail contient toujours de nombreuses dispositions interdisant l'affaiblissement des facult\u00e9s sur le lieu de travail, tandis que la loi sur l'Ontario sans fum\u00e9e d\u00e9termine les endroits o\u00f9 les fumeurs (y compris les fumeurs de cannabis) peuvent ou ne peuvent pas fumer.<\/p>\n<p>D'un autre c\u00f4t\u00e9, le code des droits de l'homme stipule que les employeurs ont l'obligation de s'adapter aux personnes qui consomment du cannabis \u00e0 des fins m\u00e9dicales et \u00e0 celles qui sont d\u00e9pendantes de substances, \u00e0 condition que cela ne leur cause pas de pr\u00e9judice injustifi\u00e9.<\/p>\n<h2>Pourquoi le cannabis est-il un probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ?<\/h2>\n<p>Les employ\u00e9s qui consomment du cannabis peuvent \u00e9prouver des difficult\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Des temps de r\u00e9action plus lents.<\/li>\n<li>Diminution de la capacit\u00e9 \u00e0 se souvenir des informations.<\/li>\n<li>Somnolence.<\/li>\n<li>Diminution de la capacit\u00e9 d'attention.<\/li>\n<li>Effets psychologiques possibles, notamment d\u00e9pression, anxi\u00e9t\u00e9, parano\u00efa ou psychose.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous ces effets peuvent poser des probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9, en particulier si l'employ\u00e9 travaille avec des v\u00e9hicules, des machines, en hauteur, etc.<\/p>\n<h2>L'affaiblissement des facult\u00e9s par le cannabis sur le lieu de travail<\/h2>\n<p>Comme pour l'alcool, les employeurs peuvent raisonnablement s'attendre \u00e0 ce que leurs employ\u00e9s ne soient pas affaiblis par le cannabis sur le lieu de travail.  Toutefois, contrairement \u00e0 l'alcool, il n'existe pas de limite officielle dans le sang pour d\u00e9terminer ce qui constitue un \u00e9tat d'\u00e9bri\u00e9t\u00e9. Les employeurs se trouvent donc dans une situation difficile lorsqu'il s'agit de d\u00e9terminer l'\u00e9tat d'\u00e9bri\u00e9t\u00e9 ou de savoir s'ils peuvent effectuer des tests de d\u00e9pistage du cannabis sur le lieu de travail.<\/p>\n<h2>Que peuvent faire les employeurs ?<\/h2>\n<p>Bien que la consommation de cannabis repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour les employeurs, vous avez le devoir l\u00e9gal et moral de prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s. En ce qui concerne la consommation de cannabis, les employeurs doivent<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre \u00e0 jour leurs politiques - de nombreux employeurs ont d\u00e9j\u00e0 mis en place des politiques concernant la consommation d'alcool et de drogues. Ces politiques doivent \u00eatre mises \u00e0 jour pour tenir compte du cannabis r\u00e9cr\u00e9atif et les mises \u00e0 jour doivent \u00eatre clairement communiqu\u00e9es \u00e0 votre personnel.<\/li>\n<li>Organiser des formations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 - Outre la communication de vos politiques actualis\u00e9es, les employ\u00e9s doivent \u00eatre form\u00e9s \u00e0 tous les aspects du travail li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 - et cela doit inclure une formation sur l'affaiblissement des facult\u00e9s par le cannabis.<\/li>\n<li>Reconna\u00eetre les signes d'affaiblissement des facult\u00e9s - Les cadres et les superviseurs devraient recevoir une formation sur les signes d'affaiblissement des facult\u00e9s et les mesures \u00e0 prendre en cas de suspicion d'affaiblissement des facult\u00e9s. Il est toutefois important de veiller \u00e0 ne pas exercer de discrimination \u00e0 l'encontre des personnes qui consomment du cannabis \u00e0 des fins m\u00e9dicales.<\/li>\n<li>Conna\u00eetre la l\u00e9galit\u00e9 du d\u00e9pistage des drogues - Dans la plupart des cas, le d\u00e9pistage des drogues sur le lieu de travail n'est pas autoris\u00e9. Les exceptions concernent les postes sensibles en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 qui font l'objet d'une supervision limit\u00e9e et pour lesquels l'employeur peut prouver qu'il s'agit d'une exigence professionnelle justifi\u00e9e (EPJ) de ne pas \u00eatre en \u00e9tat d'\u00e9bri\u00e9t\u00e9. Les r\u00e8gles en la mati\u00e8re \u00e9tant tr\u00e8s strictes, il est vivement recommand\u00e9 aux employeurs de s'adresser \u00e0 un juriste en droit du travail avant de mettre en place un nouveau programme de d\u00e9pistage des drogues.<\/li>\n<li>Accommodez les employ\u00e9s qui consomment du cannabis \u00e0 des fins m\u00e9dicales ou qui sont toxicomanes - En vertu du code des droits de la personne, vous devez accommoder ces employ\u00e9s jusqu'\u00e0 ce qu'ils subissent une contrainte excessive. Les am\u00e9nagements peuvent consister \u00e0 modifier leurs t\u00e2ches ou \u00e0 leur accorder des cong\u00e9s pour suivre un traitement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Contactez TeksMed aujourd'hui<\/h2>\n<p>Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour revoir vos programmes de gestion de l'invalidit\u00e9 ou de retour au travail, TeksMed peut vous aider. <a href=\"https:\/\/teksmed.com\/fr\/contact\/\">Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui<\/a> pour prendre rendez-vous.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Both medical and recreational cannabis has been legal in Canada for some time now. As new cannabis stores seem to be popping up on a near-daily basis, some employers are asking what this might mean for the safety of their workplace. Legal implications Although cannabis use is legal, it does not mean that other laws [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1772"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1772\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}