Prendre soin de la sant\u00e9 de ses employ\u00e9s ne se limite pas \u00e0 leur sant\u00e9 physique. Leur sant\u00e9 mentale est tout aussi importante, et peut-\u00eatre encore plus au cours de ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, compte tenu de tout ce \u00e0 quoi nous avons d\u00fb faire face pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Pour vous assurer que la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s est prise en charge le mieux possible, voici quelques moyens d'int\u00e9grer la gestion des maladies mentales dans votre programme de gestion de l'invalidit\u00e9.<\/p>\n
En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas l\u00e9galement discriminer une personne en raison de sa maladie mentale. Vous devez \u00e9galement prendre des mesures d'adaptation (au mieux de vos capacit\u00e9s et sans contrainte excessive) pour que l'employ\u00e9 dispose de ce dont il a besoin pour faire son travail. Les employeurs doivent \u00e9galement veiller \u00e0 ce que l'espace de travail soit s\u00fbr pour les employ\u00e9s souffrant d'une maladie mentale et s'assurer que ces derniers n'ont pas l'impression que leurs coll\u00e8gues ou leurs sup\u00e9rieurs les traitent diff\u00e9remment.<\/p>\n
De nombreuses personnes \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 parler de leur maladie mentale, et il est encore plus difficile d'en parler \u00e0 son employeur (surtout si l'on a l'impression que l'on sera trait\u00e9 diff\u00e9remment \u00e0 cause de cela). L'une des meilleures choses qu'un employeur puisse faire est d'essayer d'\u00e9liminer la stigmatisation autour de la sant\u00e9 mentale et de cr\u00e9er v\u00e9ritablement une politique de bureau ouvert o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour parler de ce dont ils ont besoin.<\/p>\n
Cela peut \u00e9galement prendre la forme de communications d'entreprise et de d\u00e9jeuners-conf\u00e9rences pour aider tout le monde \u00e0 se sentir \u00e0 l'aise avec le sujet de la sant\u00e9 mentale. Vous pouvez m\u00eame faire savoir \u00e0 vos employ\u00e9s qu'il est tout \u00e0 fait normal (et peut-\u00eatre m\u00eame encourag\u00e9) de prendre des jours de cong\u00e9 pour raisons de sant\u00e9 mentale si n\u00e9cessaire. Vous pouvez \u00e9galement organiser des initiatives et des ateliers sur la sant\u00e9 mentale afin de contribuer au bien-\u00eatre mental de vos employ\u00e9s.<\/p>\n
Certaines personnes peuvent souffrir d'une maladie mentale mais ne savent pas qu'il s'agit d'un probl\u00e8me m\u00e9dical ou se sentent mal \u00e0 l'aise pour en parler. Il peut \u00eatre utile pour les employ\u00e9s de former leurs superviseurs ou leurs responsables \u00e0 la reconnaissance des signes de troubles mentaux. Cela ne signifie pas que vous \u00eates responsable de leur sant\u00e9 mentale - ce n'est pas votre r\u00f4le en tant qu'employeur. Mais si vos superviseurs savent \u00e0 quoi s'attendre et comment aborder le sujet avec leur personnel, cela peut aider \u00e0 identifier des probl\u00e8mes que vos employ\u00e9s n'\u00e9voqueraient peut-\u00eatre pas eux-m\u00eames.<\/p>\n
Lorsque vos employ\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 une maladie mentale, c'est beaucoup pour eux. S'ils ont l'impression que leur employeur n'a pas de temps \u00e0 leur consacrer, cela peut ajouter au stress. Si vous faites preuve de compassion et de patience envers vos employ\u00e9s, ils n'oublieront pas que vous \u00e9tiez l\u00e0 pour eux, et vous obtiendrez probablement des employ\u00e9s plus loyaux et plus d\u00e9vou\u00e9s.<\/p>\n
Les 18 derniers mois ont \u00e9t\u00e9 difficiles pour nous tous, cela ne fait aucun doute. De nombreuses personnes sont confront\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale alors qu'elles ne l'\u00e9taient pas auparavant. Si la maladie mentale n'a pas \u00e9t\u00e9 prise en compte dans votre programme de gestion de l'invalidit\u00e9 auparavant, elle doit certainement l'\u00eatre maintenant.<\/p>\n
Lorsque votre personnel se sent au mieux de sa forme mentale et physique, il peut donner le meilleur de lui-m\u00eame \u00e0 votre entreprise. Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour vos programmes de gestion de l'invalidit\u00e9 ou de retour au travail, contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Taking care of the health of your employees isn\u2019t just about their physical health. Their mental health is just as important, and perhaps even more so during these past two years considering everything we have had to face during the pandemic. To make sure the mental health of your employees is attended to as well […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1814"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1814\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}