Depuis pr\u00e8s d'un an, on sait que la vaccination est le meilleur moyen de limiter la propagation du virus COVID-19. Et bien s\u00fbr, il est entendu qu'un employeur a l'obligation morale - et l\u00e9gale - de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses travailleurs. Il est donc logique que de nombreux employeurs envisagent de mettre en place des obligations de vaccination pour s'assurer que leur personnel est prot\u00e9g\u00e9 contre le COVID-19.<\/p>\n
Les d\u00e9clarations des commissions d'indemnisation des accidents du travail et d'autres autorit\u00e9s provinciales semblent s'\u00e9carter l\u00e9g\u00e8rement du sujet, et ce pour de bonnes raisons. La mise en \u0153uvre d'un mandat de vaccination remet en question la l\u00e9gislation du travail, les droits de l'homme et la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es m\u00e9dicales. Nous naviguons en terrain inconnu et le sujet est devenu br\u00fblant pour les syndicats, les avocats et les employeurs. Toutefois, notre gouvernement a cr\u00e9\u00e9 un puissant pr\u00e9c\u00e9dent : tous les employ\u00e9s de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, y compris ceux des secteurs du transport a\u00e9rien, ferroviaire et maritime, devaient \u00eatre vaccin\u00e9s avant la fin du mois d'octobre 2021.<\/p>\n
Une chose qui semble faire l'unanimit\u00e9, c'est que si un employeur fait<\/em> Si vous faites de la vaccination compl\u00e8te contre le COVID-19 une condition d'emploi, si le travailleur pr\u00e9sente une r\u00e9action ind\u00e9sirable au vaccin, les frais m\u00e9dicaux et la perte de salaire peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme li\u00e9s au travail par la commission d'indemnisation des accidents du travail comp\u00e9tente. En d'autres termes, si vous d\u00e9cidez de mettre en \u0153uvre une politique qui rend la vaccination contre le COVID-19 obligatoire pour que vos employ\u00e9s puissent continuer \u00e0 travailler et qu'ils ont une r\u00e9action ind\u00e9sirable au vaccin, cela sera consid\u00e9r\u00e9 comme une demande d'indemnisation li\u00e9e au travail \u00e0 d\u00e9clarer.<\/p>\n Il est important de faire la diff\u00e9rence entre rendre la vaccination obligatoire et simplement encourager vos travailleurs \u00e0 se faire vacciner. L'organisation d'une clinique de vaccination sur le lieu de travail, l'octroi d'une incitation financi\u00e8re en \u00e9change d'une preuve de vaccination et l'encouragement g\u00e9n\u00e9ral des travailleurs \u00e0 se faire vacciner ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des obligations en mati\u00e8re de vaccination. exigeant<\/em> un vaccin \u00e0 des fins d'emploi. Ce n'est que si l'emploi d'un travailleur est subordonn\u00e9 \u00e0 la fourniture d'une preuve de vaccination que celle-ci sera consid\u00e9r\u00e9e comme obligatoire. En Colombie-Britannique, par exemple, s'il est prouv\u00e9 qu'un travailleur \u00e9tait raisonnablement convaincu que la vaccination \u00e9tait n\u00e9cessaire - m\u00eame si ce n'est pas le cas - une r\u00e9action ind\u00e9sirable peut toujours \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme li\u00e9e au travail.<\/p>\n Un autre \u00e9l\u00e9ment important de ce puzzle est la d\u00e9finition d'un \"effet ind\u00e9sirable\". Pour que la commission d'indemnisation des accidents du travail examine le droit \u00e0 indemnisation, la r\u00e9action doit aller au-del\u00e0 de ce que l'on peut attendre comme effets secondaires courants (par exemple, fi\u00e8vre, frissons, douleur au point d'injection, fatigue et maux de t\u00eate pendant quelques jours au maximum). Toute r\u00e9action n\u00e9cessitant des soins m\u00e9dicaux ou un arr\u00eat de travail de plus de deux jours serait consid\u00e9r\u00e9e comme un effet ind\u00e9sirable.<\/p>\n Les ressources suivantes contiennent des d\u00e9clarations de commissions d'indemnisation des accidents du travail de tout le pays concernant les vaccins et le lieu de travail :<\/p>\n https:\/\/www.worksafebc.com\/en\/covid-19\/vaccination-and-the-workplace<\/a><\/p>\n https:\/\/www.wcb.ab.ca\/assets\/pdfs\/employers\/EFS_COVID-19_vaccine_reactions.pdf<\/a><\/p>\n https:\/\/www.wcb.ab.ca\/assets\/pdfs\/employers\/EFS_Employer_vaccination_mandates.pdf<\/a><\/p>\n https:\/\/www.wcbsask.com\/frequently-asked-questions-workers-covid-19<\/a><\/p>\n https:\/\/www.wsib.ca\/en\/faqs-about-claims-and-covid-19<\/a><\/p>\n http:\/\/www.wcb.pe.ca\/Workplace\/InformationForEmployers<\/a><\/p>\nWorkSafeBC :<\/h2>\n
WCB AB :<\/h2>\n
WCB SK :<\/h2>\n
CSPAAT :<\/h2>\n
WCB PEI :<\/h2>\n
WCB Nova Scotia :<\/h2>\n