Les hivers canadiens peuvent sembler interminables : il fait nuit t\u00f4t, il fait froid dehors et il peut \u00eatre difficile de sortir et de faire quoi que ce soit. Le fait d'\u00eatre coinc\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9rieur, sans soleil, peut d\u00e9motiver les employ\u00e9s et nuire \u00e0 leur productivit\u00e9. Mais la plupart des entreprises ne peuvent pas simplement fermer leurs portes pendant un quart de l'ann\u00e9e jusqu'au changement de saison. Voici quelques id\u00e9es pour vous aider.<\/p>\n
Si d\u00e9cembre est un mois charg\u00e9 pour de nombreuses entreprises, c'est aussi la p\u00e9riode de l'ann\u00e9e o\u00f9 de nombreux membres de votre personnel souhaitent prendre des cong\u00e9s. Entre les \u00e9v\u00e9nements familiaux et les voyages, les vacances sont l'occasion pour de nombreuses personnes de prendre des jours de cong\u00e9 pour passer du temps avec leurs proches. En faisant preuve de la plus grande souplesse possible \u00e0 l'\u00e9gard de votre personnel pendant les vacances, vous \u00e9viterez d'ajouter du stress \u00e0 une p\u00e9riode d\u00e9j\u00e0 charg\u00e9e. Et lorsque les employ\u00e9s se sentent moins stress\u00e9s, leur productivit\u00e9 s'en trouve probablement am\u00e9lior\u00e9e.<\/p>\n
Si vous permettez \u00e0 vos employ\u00e9s de se retirer en d\u00e9cembre et de prendre un peu de temps libre, il est probable qu'ils reviendront au travail en janvier rafra\u00eechis, pleins d'\u00e9nergie et beaucoup plus motiv\u00e9s. Le d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e est un excellent moment pour fixer des objectifs individuels, d\u00e9partementaux et d'entreprise. Vos employ\u00e9s auront des t\u00e2ches\/objectifs \u00e0 atteindre, ce qui peut les aider \u00e0 rester motiv\u00e9s pendant les mois froids de l'hiver.<\/p>\n
Ce n'est pas un secret qu'il est plus difficile de rester actif pendant l'hiver, et avec toutes les gourmandises suppl\u00e9mentaires pendant les f\u00eates, il peut \u00eatre difficile pour vos employ\u00e9s de maintenir des habitudes alimentaires saines.<\/p>\n
En tant qu'employeur, vous pouvez contribuer \u00e0 promouvoir la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre. Vous pouvez par exemple apporter des repas sains, promouvoir des journ\u00e9es consacr\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale ou proposer des options de travail \u00e0 distance pour \u00e9viter que vos employ\u00e9s n'apportent des rhumes et des grippes sur le lieu de travail.<\/p>\n
Essayez de vous assurer que l'environnement dans lequel vos employ\u00e9s travaillent est confortable. Est-il suffisamment chaud ? Les fen\u00eatres sont-elles suffisamment ensoleill\u00e9es ? Les chaises, les bureaux et les \u00e9quipements sont-ils ergonomiques ? Vous ne pouvez peut-\u00eatre pas modifier certains aspects de l'environnement de travail, mais pour ce que vous pouvez contr\u00f4ler, assurez-vous que vous faites de votre mieux pour offrir un lieu de travail confortable et agr\u00e9able.<\/p>\n
N'oubliez pas que vos employ\u00e9s passent une grande partie de leur temps au travail. En faisant de votre mieux pour prot\u00e9ger leur sant\u00e9 physique et mentale - en particulier pendant les mois d'hiver - vous pouvez contribuer \u00e0 am\u00e9liorer leur moral et leur productivit\u00e9.<\/p>\n
La motivation des employ\u00e9s peut \u00eatre particuli\u00e8rement difficile pour les employ\u00e9s qui reviennent au travail apr\u00e8s une blessure ou une maladie. Si vous avez besoin d'aide pour votre programme de gestion de l'invalidit\u00e9 ou votre programme de retour au travail, TeksMed offre une vari\u00e9t\u00e9 de solutions pour aider vos employ\u00e9s \u00e0 rester en bonne sant\u00e9 et productifs. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui<\/a> pour en savoir plus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Canadian winters can feel like they go on forever: it gets dark early, it\u2019s cold outside, and it can be challenging to get out and do anything. Being stuck inside without enough sunshine can make employees feel unmotivated and cause them to struggle with productivity. But most companies cannot simply shut down for a quarter […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1829\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}